互联网金融人力资源

4. 互联网金融可否降低借款人融资成本

个人观点，是可以降低借款人融资成本的，从以下几个方面介绍：版

1. 减少中介成本，借款人权通过线下贷款团队等人，企业是需要给业务员提成的，所以相对从平台直接借款来说，还是会降低一点的。

2. 时间对于借款人来说也是一个成本，虽然线下团队承诺提供资金时间较快，但是如果选择贷款大平台，一般仅需要一天到两天就可以拿到钱，相对线下成本来说，还是比较划算的。

3. 透明度，用户可以看到自己在平台的收益，相对线下不透明来说，还是会降低一点的。

4. 借款人选择一个平台，借款次数越多，借款利率会降低。

5. 大多数P2P平台不会越过红线，超过法定的贷款利率。

从总体上看，互联网金融将民间借贷透明化，是可以降低融资成本的，网筹金融不错，你可以看看。

5. 是做猎头公司的HR好还是金融互联网公司的HR好

建议做金融互联网公司的HR，猎头公司的HR往往都比较弱

6. 浅析“互联网+”背景下我国人力资源行业的发展趋势

一、人力资源行业将进一步细分领域
从目前我国人力资源行业的市场竞争格局看，人力资源行业正在进一步细分领域，很多创新型企业都开始集中优势资源开发细分市场，并且具有互联网的技术优势，能够通过互联网实现企业自身的转型审计。例如，猎聘网专注于中高端人才的人力资源服务，拉钩网专注于互联网人才的人力资源服务，51社保专注于人事代理的人力资源服务以及金融小伙伴专注于金融行业的人力资源服务，上述公司在目前人力资源行业都属于知名企业，高度关注各自细分行业，形成了自身的独特的优势。在“互联网+”的背景下，可以预见未来人力资源行业的市场竞争格局将由过去的综合性人力资源服务的竞争转向细分领域人力资源服务的深度竞争，人力资源行业将进一步细分领域。
二、人力资源行业供给模式发生变革
由于互联网的快速发展，互联网将人才供给方和人才需求方更好地联系在一起，使得生产者与人力资源的终端消费者越走越近，并且由此形成了一种以人力资源终端消费者为攻击对象的新型的供给模式，人力资源行业正由传统的B2B模式发展为C2C、B2C模式，终端消费者（包括员工和人力资源HR）将在产品思维、用户思维的驱动下作为关键因素参与到对人力资源服务产品及流程的创新和改造的进程中，人力资源行业供给模式将发生深刻变革。近年来，快速兴起的职业社会交际网站就是人力资源行业供给模式创新发展的真实体现，例如领英、微人脉、天际网等等，它们一方面是重要的人力资源数据库，另一方面更是求职者拓展职业人脉的平台。以领英为例，它已经记录了很多专业人士的简历。事实上，“互联网+”带来了新型的社群效应，人力资源行业供给模式从而实现创新发展，具体来说包括以下两个方面：第一，各个细分行业领域人力资源服务的终端消费者，他们对人力资源服务有着十分强烈的需求，而需求就是创新的驱动力，也就是人力资源行业生产更加具备互联网属性产品最重要的依据；二是作为购买方的用人单位人力资源从业人员，他们可以根据自身的体验和专业能力对新型人力资源服务流程和创新产品提供专业的反馈意见。在互联网发达的今天，企业员工和人力资源从业人员的参与与体验为人力资源行业的发展带来创新驱动力。
三、人力资源行业整合发展成新趋势
前文已经阐述了人力资源行业发展将专注于各个细分行业，但是要专注细分行业的人力资源市场，则需要更多的资金去打开市场，并且互联网时代竞争往往都需要大规模资金的投入，像滴滴、OFO、摩拜等都经过了很多轮的投资才得以发展壮大，所以人力资源企业要通过借助社会资本的力量来扩大自身的规模，仅仅通过自有资金参与市场的竞争是远远不够的，在“互联网+”时代，人力资源企业的核心竞争力是产品，人力资源企业是否能够发展壮大则需要通过资金的支持。近年来，行业内一些企业凭借良好的宣传和营销以及强大的产品功能，并且拥有强大的互联网技术做支撑，利用新颖的企业产品理念以及社会资本的支持实现了快速发展，越来越多人力资源企业的市场估值提升，这些企业依托资本以及附加资源（包括客户、技术等等）在市场上实现快速扩张，与此同时，随着人力资源产业链的进一步成熟以及行业内并购重组的日益频繁，未来存在领先的人力资源企业进行整合的趋势和空间。可以预见，未来我国人力资源行业将重新洗牌并实现整合发展。
人力资源行业作为一种产业活动体系，现已成为我国服务业的重要成员，在国民经济发展中的地位日益提升。企业的发展需要人力资源的支持，在互联网时代，企业发展更加注重人的作用，但是传统的人力资源管理方式已经不能很好地适应市场变化提出的新要求。针对互联网当前的发展趋势，我国人力资源行业转型发展是十分必要的。在互联网时代，市场发展瞬息万变，如果人力资源企业不能及时对市场变化做出反应，就有可能被市场所淘汰，企业一定要紧跟市场发展的步伐，及时对自身发展战略做出调整。互联网时代的新特征，要求企业能够对市场变化做出快速反应，人力资源企业应当更好地适应互联网时代发展的要求，从而实现创新和跨越式发展。

7. #人力资源专员#人事专员什么行业比较好个人想找互联网，IT，金融类行业，大家说呢

再差的抄公司都会有好的袭岗位，再好的公司都有差的岗位。做人事，你要看的不是什么行业，而是什么公司的人事岗位更好，更受重视！建议往大型公司任职，它的制度更完善，职责分明，不用身兼多职却只领一份工资；人力资源部也更受公司重视，这样可以少受点委屈，不用被其他部门使唤。小公司往往不重视人力资源，觉得就是给其他部门服务的，会安排很多职责范围外的事情给你做，憋屈！ 来自职Q用户：匿名用户
首先得看你个人的职业定位！行行出状元，选择自己所热爱的行业，必事半功倍 来自职Q用户：李女士

8. 互联网时代能否迎来HR三支柱实践创新的良机

互联网以其便捷的无时不在、无事不在、无所不在的信息沟通和交流，以及海量的信息资源传送、呈现、挖把和共享，对零售、金融、交通、教育等行业的传统经营模式产生冲击。尽管互联网正在渗透到社会生产和生活的方方面面，但没有改变事物的本质，不可能使公司的管理实现跨越。中国人民大学的黄卫伟教授认为互联网的作用在于用信息化改造实体经济，增其优质、低成本和快速响应客户需求的能力。互联网对企业管理的作用是什么呢?

这些企业已经走完了西方企业过去100年的管理探索之路现在则肩负起前瞻性思考、引管理理论的责任，它们的实践经验以及不断提炼总结出的管理思想同样值得国内外企业借鉴。因此，深学习这些企业在HR三支柱方面的实践历程，对于理解HR三支柱模式的实践应用具有重要的意义。

9. 如何积极应对人力资源"大数据，云服务，平台经济，移动互联网"的新技术

互联网+”正带来传统行业的颠覆与升级，中国电信云计算分公司市场部总经理杨居正表示，现在几乎各行各业都在关注“互联网+”。据IDC发布的报告，广告、媒体与出版行业是最先遭受互联网冲击的，接下来是零售业和电信业，紧随其后是金融、医疗和教育，最后是制造、交通物流、农业和能源等行业。
近年来，互联网极具侵略性的发展无疑让传统行业有些“恐惧”，特别是即时通信、互联网打车、互联网金融等各种OTT业务的快速推广和应用，更是让传统行业感受到了生存危机。不过杨居正认为，传统行业大可不必“妖魔化”或者“神话”互联网，因为互联网归根结底只是工具，其大发展的背后是资本结构和商业模式的创新，依靠未来的收益来补贴今天的发展，凭借用户规模优势，借助互联网手段降低交易成本，这样一来那些传统行业中凡是交易成本较高的环节就很容易被其颠覆。
他指出，传统行业并不是只能被动地防守，实际上“互联网+”有两条路径：在昨天和今天，互联网公司通过跨界发展颠覆传统行业；在今天和明天，传统行业也能够积极主动地通过云计算、大数据创新，依托互联网实现转型升级。
“斑马”与“黑纹白马”
“互联网+”引爆了行业云的需求，杨居正介绍说，政务、教育、医疗、制造、金融、中小企业等都对云计算提出了非常明确的需求，而这些都是似曾相识的，以前称为电子政务、数字化办公等，现在是“互联网+”，其本质都是依靠最新的技术和创新的商业模式实现传统行业的转型和升级。
他指出，现在我国各个行业的云计算发展参差不齐，需求也有着较大的差异。比较初级的需求是项目型，在原有系统引入虚拟化技术和私有云管理平台，就好像在白马身上画上黑色条纹；较高的层次是借助云化的机会实现业务重构；最终应该实现的是产品型真正云化，非关键环节外包，实现整体转型，这才是真正的“斑马”。
当前行业云发展面临着两大现实问题：一是存量的IT系统导致的烟囱化与孤岛化；二是属地部署需求带来的技术与心理问题。“许多企业还是希望建设放在家门口的，看得见摸得着的‘云’。”但是，现在自建云平台已很难满足需求。数据爆炸时代已经来临，网络环境下每18个月产生的数据量等于有史以来数据量之和，数据需要保存的时间大大延长；在智能分析方面，数据需要集中存放、实时处理，通过大数据分析发挥其价值。此外，IT系统不再仅仅服务于内部客户，正从信息化向互联网化发展。租用云服务也面临新的问题与挑战，“互联网级”云服务面临向“政府/企业级”云服务的升级。杨居正认为，专享云与混合云正成为重要的趋势。
杨居正介绍说，中国电信为行业云提供了一揽子解决方案，可实现云网融合、安全和可定制，具有全网布局、分级承载、全球资源和属地服务等优点，正积极推动云产品的行业化升级。
云计算和大数据是典型的平台经济
中国联通信息化事业部副总经理范济安指出，所谓平台经济，是基于虚拟或现实空间，以平台型企业为主导，通过整合力量，与关联方一起组成一个新的经济生态系统，形成核心竞争力，实现彼此增值，为整个社会的经济增长带来活力。大数据与云计算是典型的平台经济，主要表现为：数据量大，需要复杂的技术来支撑，需要整合不同的技术；数据来源多，需要多家合作，需要交流交易的空间和场所；云计算需要通过网络连接来获取资源、技术与应用服务。杨居正认为，未来云计算应与大数据更紧密地结合，逐步推动数据价值的“核聚变”。

范济安介绍说，为了促进云计算和大数据更好地融合发展，中国联通推出了一个运营机制：大数据生产运营机制；二套管理体系：企业数据标准体系、数据安全管理体系；三个平台：应用平台、大数据平台和云平台。他认为，大数据的演进并没有跟上云计算的发展步伐，大数据的规模应用能够帮助运营商创新业务应用，开拓蓝海市场。
中国联通的大数据应用分为两大类：对内和对外。范济安表示，在对外应用方面，大家现在经常提到的“数据变现”，主要是指利用数据资产来产生收益。该收益包括经济收益、社会收益以及数据交换的收益。目前，中国联通通常是按行业来划分对外应用，如金融、旅游、交通、医疗、零售、公安等，也可按照应用的类别来区分，如精准营销、信用评估、位置轨迹等。
范济安指出，未来中国会拥有超大规模的大数据市场，到2020年中国所掌握的数据能占到全球整个数据量的20％，这种市场优势必能培育出一批国内优秀的大数据企业，在数据获取、存储、挖掘、分析、应用和运营等方面创造新技术、新产品和新模式。继公有云热潮之后，大数据将给云计算带来新一轮的增长高潮。但他同时指出，挑战不仅仅是在设备规模上，同时也在技术架构上，将迫使云计算与大数据在更深层次上进行整合。这种整合也给用户带来了一种新的服务模式，即云数据服务。

10. 想问问一下网络营销和人力资源两个专业的优劣势，哪种适合哪些人群

人力资源专业主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。
市场营销专业主要培养学生全面掌握社会主义市场经济理论和管理基本理论、熟悉企业经营管理、市场营销所需的经济、管理、财会、金融、计算机、数学等方面的基本知识;熟练运用外语以及从事市场调查、战略策划、市场开拓等方面技能;有独立分析、解决问题的能力，同时具有创新和开拓精神。毕业生适合到政府经济部门、各类工商企业及广告、咨询策划公司从事市场研究开发与营销管理工作。