西安航特尔金融服务招聘

『壹』 如何做好金融岗位招聘

（1）招聘网站的选用，对于大城市建议招聘网站采用智联、前程、58等知名度较版高的网站，一方面权这些网站后期客服服务很好，可以索要很多简历额外下载福利，另一方面大学生也相信本企业具有一定资质。对于小城市可选用本地的招聘网站或者城市网，同样关注的群体也很多。
（2）企业信息资料维护，这是很多求职者必看的内容，内容中应该罗列公司简介、企业文化、公司内部图片、公司领导人图片等，内容不求多详细，越权威越温馨的越好。还有一个重要的信息就是公司招聘部座机电话号码和公司详细地址，这是很多公司招聘网站遗漏的，对于急求工作的人来说这些信息特别重要，他们也一定会记下来。
（3）发布的岗位名称，发布的岗位名称要及时更换，既要有招聘职位的关键词，也要有新颖度，求职者在搜索关键词时能一眼看到，以此增加浏览量。如果公司想招聘一批应届生，我们发布的岗位名称中应该多出现“应届生”、“包吃住”、“实习”、“专业培训”、“长远发展”、“大专以上”、“本科以上”、“五险一金”等关键词，如果公司想想招聘一批有市场经验的销售业务员，发布岗位的关键词应该多放一些如“年薪**万”、“市场部经理”、“市场部主管”等关键词。

『贰』 西安哪些金融重点单位赴沪抢人才

4月26日，2018“新丝路西引力”西安硬科技、金融和互联网等重点行业急需紧缺人才专场招聘活动上海站启动，西安携37家重点单位赴沪诚邀贤才。递交简历的学子和抛出橄榄枝的企业，成为初夏时节复旦大学和上海交通大学一道独特的风景线。

“大西安的舞台足够大，能够容纳大家施展才华；大西安的机遇足够多，能够助力大家实现梦想。” 李宁君向大家介绍了过去一年来西安的变化，抖音之城、音乐之城、书香之城让西安成为网红城市，落户政策、工商服务、商业氛围也成就了宜居宜业、宜商宜家的品质西安。

“ ‘留住人’ 看的是一座城市的诚意，在这轮人才争夺中，西安不仅主动出击赴外‘抢’人才，还花大力气留住本地人才，即‘内留外引’”。李宁君说，西安在人才引进、鼓励创业、荣誉制度、安居保障、户籍迁入等方面出台各类政策配套体系，“五星级”的服务为各类人才创业就业保驾护航，城市发展需要人才，大西安比以往任何时候都渴求人才，希望更多高端人才选择西安，创业西安，留在西安。