A. 现在招聘网站上都有哪些坑
第一个就是58同城只要是中介没有一个是真的，我就被坑过！从四川被骗到江苏电子厂，一开始应聘的是销售经理，差点被饿死
厦门黄金投资有限公司2017年3月6日正式对外开业。公司由厦门国贸、厦门象屿、厦门金圆、厦门农商投资集团等实力国企与在境内外黄金市场有丰富产业投资经验的民营企业共同发起设立，首期注册资本金6亿元人民币，总部设在厦门。厦门黄金投资有限公司是一家专业从事上海黄金交易所交易代理、实物黄金销售、黄金定投、黄金金融创新与配套服务等多个方面的金融服务公司，为投资者提供优质、专业的黄金投资服务。自开业以来，公司始终以市场化的经营理念与激励机制，持续保持稳健、合规发展。
联系地址：厦门市湖滨南路388号国贸大厦38层
电子邮件：[email protected]
招聘期限：截止2020-08-14
参考月薪：4000-15000元/月
上班时间：8.0小时/天 5天/周 正常白班
薪资福利：五险、住房公积金、商业保险、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴、高温补贴、节日福利、定期体检
1、贸易管理主管 (1人)
☀ 学历要求： 本科以上
☀ 工作经验： 三年
☀ 外语要求： 英语水平要求良好
☀ 岗位职责：
1、负责大宗货物贸易合同管理：对业务部门送交的购销合同以及相应的收付款、交提货单据进行初审，根据规定登记、统计各关键信息，跟踪合同的履约情况;
2、负责大宗货物贸易风险管理：对审核的合同、收款、单据等进行跟进，发现异常及时汇报;
3、负责贸易信用风险管控工作：客户资质审核、客户考察、完成客户准入相关报告;跟踪、考察各合作伙伴的经营情况;
4、负责参与公司贸易相关制度的编制、修订并按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务。
5、负责对日常发现的风险点进行分析汇总，提出对流程、标准变更的建议、意见等。
6、协助负责大宗货物物流管理：公司日常货权控制工作、日常货物进出仓、仓库盘点、物流供应商审核和管理等;
7、领导交办的其他事宜;
☀ 任职要求：
1、熟悉贸易工作流程，有较强的业务开拓能力和风险控制意识，3年以上相关工作经验者优先，有进出口贸易型企业相关工作经验尤佳;
2、熟悉大宗商品国内、国际贸易，熟悉相关法律、法规和政策;
3、本科或以上学历。国际贸易、经济、工商、金融等相关专业优先;
4、责任心强，注重团队协作，能在压力下工作;
5、熟练应用办公操作软件。
2、实习生 (1人)
☀ 参考月薪： 500-1000元/月
☀ 工作职责：
1、负责”鹭金通”公众号的后台运维工作
2、负责黄金在线直播课堂的维护工作
3、负责市场行情简报的制作
4、协助完成公司直播平台账号内容营销工作
5、协助其他临时性安排的工作
☀ 岗位要求：
1、工作细心负责、对金融信息敏感
2、在校大学生，专业不限，经济、财务、金融等财经类专业优先考虑
3、每周有固定时间处理工作事宜，可接受临时应急工作安排并在时限内完成工作
4、性格开朗，思维开拓，乐于接受新事物
3、交易员助理 (1人)
☀ 学历要求： 本科以上
☀ 岗位职责
1、根据交易员要求，及时、准确完成交易指令，并及时反馈指令执行情况;
2、实时盯盘，关注行情走势及市场信息，并及时向交易员汇报;
3、负责交易、产业的相关数据和交易日志的整理、收集、汇总工作;
4、完成上级交办的其他工作;
5、工作地点：厦门。
☀ 任职要求
1、全日制本科及以上学历，经济类相关专业的优先考虑;
2、具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力;
3、工作严谨认真，主动性强，有较强的学习及抗压能力;
4、工作计划性强，工作作风细致，具有冷静思考和果断执行能力。
4、来料/进料加工业务跟单员 (1人)
☀ 工作职责：
1、 协助市场开发，收集整理客户需求、
2、 日常与客户的沟通，各类来料/进料加工材料准备;
3、合同的审核、报批、执行;
4、 对现有和潜在客户进行定期跟踪、拜访，开发、维护、管理好客户关系，建立和维护好公司品牌;
5、跟进报关报检、货物运输和仓储等物流情况;
6、处理客户日常往来款、提货、结算、开票等事宜，维护系统数据。
☀ 岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上外贸工作经验，
2、英语听说读写熟练;
3、学习能力强、对数据敏感，富有责任心;
4、逻辑思维、表达沟通能力佳，能较好地同时协调处理多项事务。
5、对宏观经济、行业数据有一定的敏感度;具备较强的综合分析和独立研究能力。
5、平面设计师 (1人)
☀ 学历要求：本科以上
☀ 职位性质： 全职
☀ 工作经验： 三年工作经验以上
☀ 年龄要求： 22岁至30岁
☀ 工作地点： 厦门市思明区
☀ 职位职责
1、负责各类专题、促销页面、推广及广告图设计;
2、负责线上店铺美工设计，商品图片处理，线上端口图片资源的维护与完善;
3、能准确把控产品品牌调性，完成主题产品整体PPT风格定调及平面体系设计延展。
4、审美能力好，对摄影作品、视频作品、画面构图等能够作出视觉判断，并能跟进简单拍摄及后期制作。
☀ 任职要求
1、本科及以上学历，设计相关专业，美术院校毕业优先;
2、能熟练使用Photoshop，Illustrator，flash软件。掌握静物拍照、视频拍摄与剪辑，会运用AE、PR者优先考虑;
3、网页排版设计能力强，准确把握品牌及产品整体风格设计及平面体系设计延展。;
4、熟悉京东、天猫、淘宝等网络销售平台设计排版。
5、团队协作能力强，工作态度认真，性格积极上进。
☀ 特别说明
薪酬待遇除基本薪酬+绩效奖金(根据对业务前台的贡献度考核)
6、平面设计实习生 (3人)
☀ 学历要求： 本科以上
☀ 职位性质： 实习
☀ 工作经验：不限
☀ 工作地点：厦门市思明区
☀ 参考报酬： 600-1500
☀ 上班时间： 8.0小时/天 5天/周 正常白班
☀ 岗位职责：
1.根据业务部需求，可独立完成产品海报、详情页面等平面设计;
2.协助部门完成产品摄影及素材美化;
3.协助部门完成其他相关品牌类平面设计
☀ 任职要求：
1.在校生(本科设计类专业);
2.熟练掌握PS、AI，灵活掌握PPT与EXCEL，有设计案例经验优先考虑，有手绘经验优先考虑;
3.工作态度积极，协作程度高，办事效率高，吃苦耐劳;
4.具备良好的沟通、应变能力，理解力强，语言表达能力通畅。
☀ 特别说明：
1、可以了解产品研发企宣全案流程，由企宣总监指导，提升设计经验;
2、表现优秀，通过岗位考核有转正录用机会。
6、大宗商品期货研究员 (1人)
☀ 工作经验：一年工作经验以上
☀ 工作内容：
1、负责搭建并完善贵金属及有色金属大宗商品研究体系框架，建立并维护数据库;
2、负责相关品种的行情研究，研究套利及套保等交易策略，熟悉相关产业链风险管理，为产业客户撰写套期保值等策略报告;
3、负责调研、收集和整理行业信息，进行数据和资讯分析，撰写研究报告;
4、协助部门内人员做相应商务工作;
5、负责领导交办的其他任务。
☀ 任职要求：
1、全日制本科及以上学历，理工科或金融经济学背景;
2、1年以上实盘操作经验，并已通过期货从业资格考试;
3、熟练使用万得、彭博等第三方数据库，并能熟练使用相关数据分析软件;
4、具有较强的写作能力，逻辑思维能力，独立学习能力，良好的沟通、协调及团队合作精神。
☀ 薪资待遇：
实行基薪+提成绩效考核方式计算。
7、钢材贸易业务员 (1人)
☀ 工作职责：
1、负责金属材料贸易市场信息调研与分析，把握上下游动态，
2、负责市场开发，收集整理客户需求、产品、市场、竞争对手、行业和政策等各方面信息;
3、对现有和潜在客户进行定期跟踪、拜访，开发、维护、管理好客户关系，建立和维护好公司品牌;
4、参与与供应商及客户关于业务条款的谈判以及合同签订，并保证合同正常如期履行;
5、配合完成项目立项、访谈调研、资料搜集、报告撰写、汇报、退出等相关工作以及内部决策流程等。
☀ 岗位要求：
1、经济、金融、法律、财务、市场营销、管理相关专业本科及以上学历;
2、熟悉国家经济金融政策、法规和规章制度;掌握金融租赁、银行和信托等金融机构的运作方式;
3、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力。
4、对研究工作有浓厚兴趣，具有较强的钻研精神，对宏观经济、行业数据有一定的敏感度;具备较强的综合分析和独立研究能力;
5、两年以上金属贸易/销售相关工作经验，有大型国有企业从业经验者优先;
6、具有强烈的责任心、优秀的沟通能力，善于团队合作，能适应经常性出差。
8、法务主管 (1人)
☀ 岗位职责：
1、负责起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;
2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核并制定公司标准合同;
3、负责建立完善公司法律管理体系和法律审核流程，检查监督合同履行情况;
4、协同法律顾问，处理各类法律纠纷，参与仲裁或诉讼;
5、配合指导业务部门，完善金融投资、金融产品开发等领域的风险控制，确保合规，降低风险;
6、对新修订的相关法律法规进行解读分析，提交公司参考;
7、对公司其他业务活动提供法律咨询;
8、开展内部关于法律事务的培训工作;
9、完成上级交办的其它工作。
☀ 任职要求：
1、具有两年以上公司法务工作经验，熟悉金融或贸易行业相关合同拟定及管理工作优先;
2、全日制本科以上学历，法律专业，通过司法考试者优先;
3、 熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策;
4、综合素质佳，具有较强的法律风险综合分析能力和文字表达能力;
5、具备较强的沟通协调能力，并且具备高度责任感。
9、贸管主管/贸管经理 (1人)
☀ 岗位职责：
1、负责公司贸易板块风险管理各项工作;
2、负责公司贸易板块业务项目审核、合同审核、单证审核、物流及信用风险管理等工作;
3、负责公司贸易板块业务的客户资信管理、信用分析和应收款项的管理等工作;
4、负责跟踪监督、统计及分析贸易业务的履行情况，执行贸易业务流程管理和风险管控的日常工作;
5、能识别贸易板块各业务运营过程中的潜在重大风险点并提出合理化建议及处置方案;
6、协助完善公司贸易相关管理制度，落实操作流程及管理制度的执行;
7、协助法务处理诉讼事务、追索事务。
☀ 任职资格：
1、全面掌握贸易管理相关知识，熟悉业务过程中各风险控制点，3年以上相关工作经验者优先，有进出口贸易型企业相关工作经验尤佳;
2、熟悉大宗商品国内、国际贸易，熟悉相关法律、法规和政策;
3、本科或以上学历，国际贸易、经济、工商、金融等相关专业优先;
4、责任心强，工作耐心细致，具有较强的人际沟通能力和抗压能力;
通过国家英语六级，熟悉OFFICE办公软件操作。
10、期现业务员 (1人）
☀ 工作职责：
1、 协助市场开发，收集整理客户需求、
2、 日常与客户的沟通，各类来料/进料加工材料准备;
3、合同的审核、报批、执行;
4、 对现有和潜在客户进行定期跟踪、拜访，开发、维护、管理好客户关系，建立和维护好公司品牌;
5、跟进报关报检、货物运输和仓储等物流情况;
6、处理客户日常往来款、提货、结算、开票等事宜，维护系统数据。
☀ 岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上外贸工作经验，
2、英语听说读写熟练;
3、学习能力强、对数据敏感，富有责任心;
4、逻辑思维、表达沟通能力佳，能较好地同时协调处理多项事务。
5、对宏观经济、行业数据有一定的敏感度;具备较强的综合分析和独立研究能力。
C. 27，转行UI培训班呆了三个月，只有四个项目经验。找了份电商美工，但是不是很想做电商行业，想做UI
您好，UI助理这个念头你趁早打消吧，每个公司的产品都是要上线的，除了ERP项目，一般要么是政府项目，要么是银行金融和大型集团平台项目，对页面的外观程度都是有很多要求的，我们所招的UI最少需要3年的工作经验，你简历上写应聘UI助理，明摆着就是告诉大家：“我是小白，你们招不招实习生？”
个人建议，如果你现在设计能力拿不出手的话，有两条路可以选择：
1. 回到培训班，把目前你现在所掌握的项目熟悉一遍，然后再熟悉三个新的项目，最好是不同的架构，丰富自己的经验能力。
2. 实际上有一些小型创业公司，他们对页面外观要求不是特别高（但往往很不靠谱）但你的经验起码要写在2-3年以上，待遇8k以上，这样联系你的人多一些，简历就不用告诉你怎么包装了吧？
另外 ，个人建议，强调一下你的设计能力与photoshop工具使用能力，这样小公司需求在这方面需求比较大，巴不得你一个人又会H5，又懂设计，又会JS。
话说回来，建议不要找“UI助理”，那样的话找你打电话的都是培训机构，企业看见你这个岗位也会懒得打开看的，希望对你有帮助。 来自职Q用户：Jason Jia
UI设计师比较受欢迎 助理的职位能做的事情太少，继续拓展自己的能力吧 来自职Q用户：匿名用户
D. 2006深圳招调工
深圳市劳动和社会保障局
关于印发《深圳市企业招调员工实施
办法》的通知
（2006年4月27日）
深劳社〔2006〕67号
为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》现已印发，自印发之日起施行。
深圳市企业招调员工实施办法
第一章 总 则
第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。
第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。
第三条 本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。
第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。
第五条 招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。
第六条 深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。
第二章 企业立户条件
第七条 在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户：
（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；
（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；
（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；
（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。
第八条 未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进。
第三章 招调员工条件
第九条 拟招调人员应符合下列基本条件：
（一）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；
（二）具有高中以上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的，从其规定）；
（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；
（四）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；
（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；
（六）未参加国家禁止的组织及其活动；
（七）身体健康。
已婚的拟招调人员，其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）项规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。
第十条 以调工方式调入我市的人员符合下列条件之一的，其年龄限制可适当放宽（属已婚的，其配偶年龄可相应放宽）：
（一）具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁；
（二）具有技师职业资格或中级专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；
（三）具有高级技师职业资格的，年龄可放宽至48周岁；
（四）具有高级专业技术职称的，年龄可放宽至50周岁；
（五）获得我市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；
（六）在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者的年龄可放宽至40周岁；
（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；
（八）符合本办法第十二条第二项投资纳税调工入户核准条件的企业法定代表人（负责人），个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，其年龄可放宽至50周岁。纳税额超过第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者，其年龄可放宽至55周岁；
（九）符合本办法第十三条审批条件的企业法定代表人、投资者，其调工年龄可放宽至45周岁，但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费；
（十）以夫妻分居条件调入的，拟调入人员的年龄可放宽至45周岁。
第十一条 拟招调人员现已在我市工作的，年龄可从宽计算，在扣除其本人在我市依法参加社会养老保险的累积年限后，其年龄未超过本办法规定的相应年龄的，可以申报招调，但符合审批条件的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超过48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。
第十二条 对符合本办法第九条、第十条规定且具备下列条件之一的拟招调人员，核准下达计划指标：
（一）符合下列条件之一的技术技能招调入户人员：
1．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得技师以上职业资格证书的；
2．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书且参加深圳社会养老保险满3年以上的；
3．获得本市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人；
4．在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者；
5．在符合我市产业发展要求的优势传统产业领域工作，具有我市中级以上职业资格证书，在深圳缴纳2年以上社会保险的；
6．具有发明专利，获国家专利证书，且作为知识产权入股本市企业的；
7．具有高级专业技术职称的；
8．具有工程技术类中级专业技术职称，参加深圳社会养老保险满2年以上的；
9．具有大学本科学历并获学士以上学位,参加深圳社会养老保险满2年以上的。
（二）符合下列条件之一的投资纳税招调入户人员：
1．在我市依法登记注册，且在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；
2．在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上；
3．在深圳就业的个人，最近连续3个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上；
4．在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；
上列企业法定代表（负责）人，个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，必须连续3年在同一单位，一直具备与申请事由相适应的身份资格。
（三）随军家属。
第十三条 对符合本办法第九条、第十条、第十一条规定且符合下列条件之一的拟招调人员，审批下达计划指标：
（一）持有国家规定的执业资格证书的（具体执业资格目录见附件）；
（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书的；
（三）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格证书的；
（四）经广东省劳动和社会保障厅、市劳动保障部门组织参加劳动和社会保障部或广东省劳动和社会保障厅统考获得中级以上职业资格证书的；
（五）经市劳动保障部门组织技术工人交流而引进的；
（六）持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定的实操测试合格的；
（七）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校毕业生（持双证的高级技工学校毕业生）；
（八）具有本科以上学历的（不含应届毕业生）；
（九）具有中级专业技术职称的；
（十）在本市区劳动部门组织的技能竞赛中，获得前三名的；
（十一）宝安、龙岗两区具有常住户籍5年以上的居民，其工作地点和住房在特区内，申请招调入特区的；
（十二）立户企业中个人出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者，以及注册资本人民币200万元人民币以上且任期一年以上的立户企业法定代表人；
（十三）在最近连续3个纳税年度内缴纳的企业所得税均在30万元人民币以上的立户企业法定代表人；
（十四）在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；
（十五）在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上的个体工商户；
（十六）经市劳动保障部门同意，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；
（十七）夫妻分居的。
第十四条 符合本办法第十二条及第十三条第（二）、（四）、（六）项条件中具有高级以上职业资格证书的拟招调人员，在办理招工时，属于农业户口的，可申请办理“农转非”手续；已婚的，其配偶不受户籍类别的限制；同时，其未成年子女，可选择随父或随母迁入。
第四章 计划指标审批原则
第十五条 审批计划指标采用综合评价用人单位纳税及拟招调人员个人条件，实行择优下达的办法。
第十六条 对积极安置随军家属就业,配合政府促进困难失业人员就业的企业，进行指标奖励。
第十七条 对高新技术、先进技术，各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目），招调员工指标给予重点保证；对菜篮子工程以及公交、能源、基础设施等行业的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予指标倾斜；对政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持。
第十八条 简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，确保大企业及时招调所需技能人才。
第十九条 对有特殊专长、特别贡献的技能人才，可优先下达计划指标。
第二十条 对政策性安置人员，按相关规定下达计划指标。
第二十一条 对符合核准条件的拟招调员工，以及符合审批条件且其子女符合随迁条件的拟招调员工，在下达计划指标的同时，一并下达子女入户指标。
第二十二条 市劳动保障部门、区劳动部门在下达计划指标时，优先满足符合下列条件的夫妻分居人员：
（一）具有技师以上职业资格人员的配偶；
（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格人员的配偶；
（三）具有博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配偶；
（四）本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；
（五）具有中级以上专业技术职称人员的配偶；
（六）立户企业中个人出资200万元人民币以上投资者的配偶；
（七）本人具有高级以上职业资格，或经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称。
对不符合上述条件的夫妻分居人员，进行统一计分排序，按计分高低下达计划指标。
第五章 企业考评
第二十三条 企业或行业特有工种，由企业或行业协会提出申请，报市劳动保障部门审核认定后，企业或行业协会可以组织技能考评，考评合格者，由市劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书。
第二十四条 对具有一定规模的企业或属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的技能人才，其所从事的职业工种，若目前暂未纳入社会化职业技能鉴定工种范围，有能力组织考评的企业可提出申请，经市劳动保障部门审核认定后，由该企业组织考评，考评成绩应张榜公示。
第二十五条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专毕业生，在深圳工作3年（在申报企业工作1年以上）并已缴纳社会保险3年以上的，可由所在企业按市劳动保障部门制定的考试规则组织考评。考评成绩应在企业内张榜公示。
（一）政府公布享受便利直通车服务的大企业；
（二）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；
（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；
（四）政府认定的劳动关系和谐企业。
第六章 招调员工监督管理
第二十六条 市劳动保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查。
第二十七条 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。
第二十八条 用人单位应认真审查本单位拟招调员工的有关材料，由单位经办人到市劳动保障部门、区劳动部门办理本单位招调员工业务。
第二十九条 市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况予以处理：
（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；
（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；
（三）受贿索贿、徇私舞弊的，依法查处；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
第三十条 用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调员工业务，并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）空挂办理招调员工的；
（二）伪造或故意提供虚假招调员工材料的；
（三）行贿、受贿或者索贿的。
第三十一条 拟招调人员有下列情形之一的，不予办理招调手续，已调入者由有关单位退回原单位；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）提供虚假材料的；
（二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试的；
（三）有其他违法行为的。
第七章 附 则
第三十二条 市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。
第三十三条 本办法第七条、第九条、第十二条、第十三条、第二十二条所指数字均包含本数。
第三十四条 本办法由市劳动保障部门负责解释。
第三十五条 本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳社〔2005〕31号）同时废止。
深圳市劳动和社会保障局
关于我市2006年用人单位招调员工工作
有关事项的通知
（2006年4月27日）
深劳社〔2006〕68号
为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》（深劳社〔2006〕67号，以下简称《实施办法》），现将有关事项通知如下：
一、招调员工手续办理
（一）全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，并按统一的办事程序和要求审核招调员工材料。
（二）2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续；新立户的用人单位按《实施办法》的立户条件提供相关材料办理立户手续，并领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》。
（三）立户办理时间为2006年5月8日至10月31日。申报招调工个人计划的时间为2006年5月8日至11月15日。
（四）特区内下列用人单位到市劳动保障部门办理招调手续：
1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；
2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；
3．中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；
4．生产基地在特区外，但生活基地在特区内的市属大型企业。
特区内上列单位以外的其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理招调手续。
（五）宝安区、龙岗区内用人单位依照《实施办法》招调员工的，到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜。
（六）对于符合核准条件的拟招调员工，电脑会自动下达计划指标，对其他人员则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定，审批结果在网上公布。
（七）劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料。用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人材料。
（八）经审核同意招调的人员，应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《招用员工通知》和《深圳市2006年入户指标卡》，并到公安部门办理户籍迁移手续，逾期不予办理。
二、指标审批及奖励
市（区）劳动保障部门实行安置随军家属及困难失业人员与招调工指标审批下达相结合的办法，市劳动保障部门按下列方法进行指标审批及奖励：
（一）以纳税额定企业基本指标：纳税5—50万元人民币（含50万元）的，下达1个指标；纳税50—100万元人民币的，下达2个指标；纳税额增加50万元人民币，则增加1个指标。
（二）创汇立户企业，下达1个指标。
（三）以安置困难失业人员就业多少确定奖励指标，每安置1名困难失业人员就业（签订劳动合同1年以上），奖励3个指标，但虚假安置骗取指标的，取消企业立户并记入黑名单，3年停办招调工业务。安置随军家属1名上岗就业（签订劳动合同2年以上），奖励6个指标。
（四）用人单位招聘困难失业人员，请到深圳市劳动就业服务中心登记招聘（地址：八卦二路612栋6楼13、14号窗口，电话82132811）或自行招聘。签订合同后，到就业服务中心办理就业登记备案（地址：八卦二路612栋6楼4号窗口，电话82132850），我局劳动力资源管理处凭就业登记备案，落实奖励指标。安置随军家属就业请到就业管理处登记，我局可直接对有能力安置随军家属的单位下达安置任务，对于拒绝完成随军家属安置任务的单位停止办理该单位的招调工业务，对于积极安置的，则给予奖励。
（五）直通车企业、高科技企业及其他政策性扶持企业可优先下达指标。
（六）各区劳动（人力资源）部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定纳税及奖励的办法，在本区内执行。
三、职业技能鉴定及企业考评
（一）拟招调员工如需参加职业技能鉴定的，职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目录》（以下简称《职业工种目录》，见附件1）之内。
（二）《职业工种目录》中的“职业技能鉴定工种”，是列为今年招调工范围且我市已开展职业技能鉴定的工种，所注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》（深劳社〔2005〕170号）。
（三）符合自行组织考评条件的企业，按我局相关规定执行。
（四）企业按《实施办法》第二十四条申请组织企业考评的，一般应同时具备注册资本500万元人民币、员工100人以上、纳税50万元以上，对达不到上述条件，而又确需自行考评的，报我局劳动力资源管理处审定通过后，由工考办组织实施。
四、我市优势传统产业和支柱产业
《实施办法》中所称的优势传统产业具体是指机械、服装、钟表、家具、印刷包装和黄金珠宝六大优势传统产业；
支柱产业具体是指高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业。
根据我市产业发展的方向，对相关大企业中从事相关专业多年的人员，在下达指标时予以适当照顾。
五、其他
（一）在市外取得的非统考类职业资格证书，其工种与《职业工种目录》中的鉴定工种相同的，应当参加深圳市的实操测试。
（二）具有高级职业资格的拟招调人员，其子女16周岁以下（或16—18周岁且为在校中学生的）且与拟招调员工在同一户口簿上的，可同时办理“农转非”及随迁手续。
六、本通知自发布之日起执行。我局2005年3月31日发布的《关于我市2005年用人单位招调员工工作有关事项的通知》（深劳社〔2005〕32号）同时废止。
附件：1．2006年度深圳市招调员工职业工种目录
2．执业资格目录
附件1
2006年度深圳市招调员工职业工种目录
（一）职业技能社会化鉴定工种
序号 工种代码 工种名称 等级 备注
1 03-002 摄影师 中级、高级、技师、高级技师
2 03-048 制冷设备维修工 中级、高级
3 03-051 办公设备维修工 中级
4 03-055 钟表维修工 中级、高级
5 03-127 眼镜验光员 中级、高级
6 03-801 展示工程技术师 中级、高级
7 03-802 农产品批发市场管理员 中级
8 03-804 眼镜定配工 中级、高级
9 03-953 服装工艺师 中级、高级
10 03-954 服装纸样设计师 中级、高级
11 03-955 服装设计员 中级
12 03-956 助理服装设计师 高级
13 03-957 服装设计师 技师
14 04-001 调酒师 中级、高级
15 07-001 农艺工 中级、高级
16 07-002 果树工 中级
17 07-065 兽医防治员 中级
18 07-802 茶艺师 中级、高级
19 07-953 水产养殖工 中级
20 09-015 钳工 中级、高级、技师、高级技师
21 09-018 车工 中级、高级、技师、高级技师
22 09-019 铣工 中级、高级、技师
23 09-021 磨工 中级、高级、技师
24 09-029 电工仪表修理工 中级
25 09-030 电工 中级、高级
26 09-033 电焊工 中级、高级、技师
27 09-041 加工中心操作工 中级、高级
28 09-801 数控铣床操作工 中级、高级
29 09-802 数控车床操作工 中级、高级
30 09-803 数控机床维修工 中级
31 09-804 冲压模具工 中级、高级
32 09-805 液压气动控制工 中级
33 09-806 电火花机操作工 中级、高级
34 09-807 线切割机操作工 中级、高级
35 09-809 注塑模具装配工 中级
36 13-001 木工 中级、高级
37 13-008 建筑油漆工 中级
38 13-011 防水工 中级、高级
序号 工种代码 工种名称 等级 备注
39 13-015 测量放线工 中级
40 13-022 管道工 中级
41 13-035 桩工 中级
42 13-036 电梯安装维修工 中级、高级
43 13-055 水质检验工 中级、高级
44 13-085 花卉工 中级
45 13-209 建筑装饰装修幕墙安装工 中级、高级
46 13-210 建筑装饰装修幕墙制作工 中级、高级
47 13-211 装饰镶贴工 中级、高级
48 13-212 装饰涂裱工 中级、高级
49 13-213 精细木工 中级、高级
50 13-214 手工木工 中级、高级
51 13-802 厂内机动车驾驶员 中级、高级
52 13-804 园林施工员 中级、高级
53 13-805 插花员 高级
54 18-371 玉宝石鉴别工 中级
55 18-379 首饰制作工 中级
56 18-400 塑料注塑工 中级
57 18-486 瓦楞纸箱成型工 中级
58 18-805 包装设计绘图员 中级
59 18-806 钟装配工 中级、高级
60 18-807 手表装配工 中级、高级
61 20-001 汽车驾驶员A 高级、技师
62 20-017 汽车维修工 中级、高级、技师、高级技师
63 20-021 汽车维修电工 中级、高级、技师、高级技师
64 20-022 汽车维修漆工 中级、高级
65 20-024 汽车维修钣金工 中级、高级
66 20-854 集装箱牵引车驾驶员 中级、高级
67 21-057 用户通讯终端维修员 中级
68 22-002 化妆师 中级
69 22-009 装饰美工 中级、高级
70 22-801 电脑美工 中级、高级
71 22-802 卡通动画师 中级、高级
72 22-804 影视后期制作师 中级
73 29-007 电脑照排工 中级、高级
74 29-019 平版晒版工 中级、高级
75 29-035 平版印刷工 中级、高级
76 30-023 化学检验工 中级、高级
77 30-242 食品检验工（糖果糕点检验） 中级
78 30-243 食品检验工（乳及乳制品检验） 中级
79 30-244 食品检验工（白酒果酒黄酒检验） 中级
80 30-245 食品检验工（啤酒检验） 中级
81 33-089 微生物检定工 中级、高级
序号 工种代码 工种名称 等级 备注
82 33-192 医药商品购销员 中级、高级
83 33-198 医疗器械质量管理员 中级、高级
84 33-199 药物制剂工 中级、高级
85 33-903 护工 中级
86 33-906 药物检验工 中级、高级
87 33-907 药品经营员 中级
88 33-908 助理药品经营师 高级
89 34-008 中药购销员 中级、高级
90 36-003 无线电调试工 中级、高级
91 36-007 电子仪表检定修理工 中级、高级
92 36-018 家用电子产品维修工 中级、高级
93 36-026 计算机调试工 中级 大专以上学历
94 36-028 计算机系统操作工 中级、高级 中级须大专以上学历
95 36-029 计算机软件工 中级、高级 中级须大专以上学历
96 36-064 程控交换机调试工 中级、高级
97 36-805 激光加工设备安装维修工 中级、高级
98 36-806 智能卡系统维护员 中级
99 36-807 电子工程计算机辅助设计员 中级、高级
100 36-808 电子图像处理工 中级、高级
101 36-809 文图制作工 中级、高级
102 36-810 移动电话机维修员 中级
103 46-006 中式烹调师 高级、技师、高级技师
104 46-007 西式烹调师 高级
105 46-008 中式面点师 高级、技师、高级技师
106 46-009 西式面点师 高级
107 46-011 美发师 高级、技师
108 46-012 美容师 高级、技师
109 46-100 保安员 中级、高级
110 46-105 室内装饰设计员 高级
111 46-106 室内装饰设计师 技师
112 46-109 广告设计师 中级、高级
113 46-110 营养配餐员 高级
114 46-5
E. 金融理财类的公司招美工 是不是不长期用
金融理财类的公司美工方面的需求不是很大，除非是大中型企业。小型的金融企业基本不设置美工岗位，网站都是外包出去。
F. #美工设计师#为啥很多4500左右的公司都要要求美工会精修呢
市面上美工已经烂大街了，随便一个人都会设计软件，培训班出来的一批又一批美工多的是，以前会个ps就是美工，现在的设计师都沦为美工了，设计师要回会的是更多，精修已经是美工必备技能之一了。 来自职Q用户：匿名用户
精修也是美工要掌握的一门技术。电商美工平时也需要产品精修的。公司不会再多花钱请人精修了再给你做图 来自职Q用户：许女士
G. 我在58看到招美工学徒的，说先培训20天左右，这种是不是骗人的啊
并非所有都是真的，有骗人的。
要自己来确认：
1，知道这个公司的名称
2，可以通过本市网上工商管理平台查找一下公司注册的信息
3，再通过注册地址和注册电话，就可以确认其是否是诈骗公司。