『壹』 企业培训都有哪些
企业培训通常有线下面对面授课、文字版培训材料自学、线上异步视频授课、同步实时视频培训等4种常用方式。以往，企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。随着云视频会议系统的普及，远程视频培训逐渐成了企业培训的首选。相对于传统培训方式，远程视频培训有节约成本、高效连接、效果可评估、随时巩固和复看等优点。
节约成本
分布式办公成为常态，给企业培训部门带来极大的麻烦。为保证教学效果，不得不采取异地培训的方式，但不管是培训师出差到分公司所在地还是受训者来总部，交通、食宿等成本都非常高。采用远程培训，讲师在总部培训室就可以和全国各地受训人员进行面对面高清视频连接。全球领先的音视频技术保证移动网络和互联网环境下，讲师、学员双方也能进行真人1:1高清实时音视频交互，实现完全沉浸式的教学体验。
高效连接
以往的培训模式受场地空间不足、时间难统一等限制，无法大规模、高频次举办，使用以云视频会议系统为基础的远程培训完美解决了连接难的痛点，讲师用系统发起远程培训，通过微信、短信、电子邮件等方式发给受训者，学员用手机、电脑、微信小程序、会议终端等都可以一键进入线上培训室，随时随地建立全球高清视频连接。系统已全面打通主流硬件，iPhone、安卓手机、Windows电脑、Mac OS电脑、会议终端、大屏显示器等均完美支持。
效果可评估
培训是为了提高员工的工作能力，形式主义的培训课程对提高员工核心竞争力毫无帮助，及时评估培训效果尤为重要，远程培训系统支持答题功能，讲师发起在线答题，受训者用答题器作答，系统收集反馈数据并处理，讲师通过统计结果了解学员对知识点的掌握情况，直观、全面的评估效果，并及时作出教学调整。AI+外接设备的组合让教学效果可量化，培训变得更高效。
随时巩固和复看
只听课不复习很难真正掌握所讲知识点，传统培训场景下学员只能边听边记笔记，课堂效果无法保障。远程视频培训系统支持全程录屏功能，培训结束后，受训者能回看完整课程，不错过任何重要知识点。通过语音识别技术，系统还能生成文字版培训笔记，在线简单编辑后即可导出，方便学员随时查看。上课认真听讲、下课看录播视频和文字培训笔记复习，保证学员能充分、高效地掌握所学知识。
网络通讯设施不断完善，云计算、音视频等技术不断成熟，云视讯技术也迎来了爆发式发展，并已广泛应用于各个领域，远程培训是云视频会议系统众多应用场景中的一个，作为网络时代先进的培训方式肯定会得到更迅速的发展。未来，远程视频培训必将取代传统培训，成为企业内员工培训的最佳解决方案，也将推动整个国内人力资源行业的大变革。
小鱼易连是一家采用云计算技术实现多方视频会议及视频业务应用的云视频生态系统公司，创业短短3年就成了全球云视频会议行业的领导者，在“云”的大趋势下，云视讯技术将成为未来最基础的沟通方式。以云视频会议为基础，结合企业真实需求深度开发的远程招聘、远程培训、视频会议、沟通会商等应用场景将颠覆企业现有的经营模式，引领企业走进低成本、高效率运营的新时代。
『贰』 银行培训都要给新员工培训些什么具体一些！
我昨天刚培训回来
我这里是北京分行的
在昌平培训
封闭式10天
吃的住的都不错
这个你不用担心
内容有
礼仪
行规行纪
个人金融业务
卡类
英语
资金业务等等
还有点钞和翻打传票
但是考试内容不考技能
就靠一些很简单的业务知识
加油吧
最后一天陪训会给你考题的
都很简单
看看就会了
祝你成功
『叁』 做金融行业，如果是给新员工培训，想开展一个课题，让大家参与讨论，然后给出指导性意见，什么题目比较好
员工培训 推荐王家辉老师 针对金融行业的课程有 《财取不尽》《日理万金》，课程活泼，无小组讨论，增强沟通能力，团队协作能力~~~~~~~~~~~网络 王家辉老师 或加我好友
『肆』 公司内部培训有哪些企业员工培训课程名称叫什么
员工培训的内容，一般分为三大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%；
第二类：回技能类，答有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
『伍』 我应聘了上海韦莱保险经纪有限公司的培训专员，想知道这家公司的薪酬福利好不好，都有哪些福利
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
『陆』 谁能给我一份比较详细的新员工培训计划方案。行业的培训以及该怎么做。。。金融行业 谢谢了 急用
在网上搜一些，再根据你那里的实际情况改一下就行了
『柒』 永达理经常给员工培训的好处是什么呢
培训肯定有好处啊，现在职场竞争这么激烈，社会发展和知识更新又快，不多接受职业培训、多学点东西，有被淘汰的危险。永达理的“定制化”专业培训体系，能让业务员学到较多实用的财经、金融和法律方面的知识，讲师众多来自台湾的精英，能教给业务员很多保险知识和专业技能，让业务员学以致用、个人专业能力不断提升，也能提供客户专业的服务，还有助于MDRT会员资格的达成。
『捌』 英国商科HR是学来干什么的金融会计又是干什么的
人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
希望对你有帮助啊
『玖』 Q：请问加入京东金融之后，有什么员工培训吗
一般企业都会有对员工的培训，京东是做员工培训做的不错的。京东金融学院是专门给京东金融的员工做培训，还有个京东大学，也是做员工培训的，两者培训有一些可以打通，都可以参加。
『拾』 ISTJ型性格的女生，适合当公司的“培训专员”，或者“人事专员”吗（百度上复制粘贴一大段不需要）
个人认为不适合。前提是这个测试结果比较准确的反映了事实。MBTI的测试最好对测试有一定程度的理解，或有施测师引导。如果你个人很喜欢这个工作，只是想验证一下，我觉得这个测试结果很可能不太准。
最适合做培训师的是ENFP，你看正好是相反的。
网上的介绍很多了，讲一个身边的例子吧。我的一个下属，是典型的ISTJ男生。
我分配了两次任务，一次是维护系统录入数据的工作，一次是写培训文案的工作。
两个工作的完成效率完全不同，前者标准清晰，需要很强的执行力，细致度。后者需要一定的创造性，自主性，工作标准没有那么清晰。结果是，前者推进很快，自主性很强，后者折腾了好久，最终结果还不太满意。
1、I代表对外的敞开度，I型的人独处的时候在充电，绝对可以做好培训，但太频繁会感到心累，需要调整；E就相反，与人相处时，就是充电的时候，会更有光彩更有活力。
这个维度是内向外向，还有个坐标系的问题，如果你处在销售员群里，可能你很E了，还是觉得自己I。
2、S代表考虑问题的角度,偏S更愿意从微观着手，偏N愿意从宏观大框架着手。
3、T愿意以客观道理判断，F倾向于情感着手，所以培训师的话，更需要体会细微的情绪场合变化
4、最后一码J，J码是有计划性，没灵活度的，如果不是J是P，可能会拖堂，会讲出计划外的内容，会发挥。J的执行力很强。
综上：）
职业生涯规划师Helen