A. 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上,找到一份金融行业的岗位?在多数人印象中,金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员,或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实,这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何?羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访,为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业,从信用卡、证券投资到商业保险,现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此,除了很多传统高端岗位,也派生出很多相关基层岗位。比如,保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多,就是销售金融产品。从各大人才市场来看,这些岗位数量相当多,对求职者的学历要求也不是很高,通常只要求大专以上,一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识,我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场,招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说,他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者,证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗,但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧,公司会组织专业知识培训,帮助新职员考取从业资格证,并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到,相对文员、行政助理等岗位,很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等,虽然底薪只有1500到2000元左右,但有完整的五险一金,另外还有提成和奖励,业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等,底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪,还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过,虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高,薪水可观,求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看,很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者,企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位,但经过一个保险公司招聘摊位时,只不过想看一看,招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位,他对记者说:“虽然薪水很不错,提成比例等都很高,但是目前还是不考虑从事保险行业,因为据自己了解,保险业的压力很大,担心完成不了任务。”
对此,相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示:“一般来说,我们这一行都有业务指标,如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪,公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露:“我们现在每个月的离职率有20%左右,通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了,而且信用卡市场基本饱和,有些人可能努力了很久也没什么业绩,觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈,这金融类基层营销岗位发展空间在哪?
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说:“实际上,我们这一行还是很有发展前途的。第一,可以专业做销售,销售业绩越好,收入就越高,成为我们的销售精英。第二,选择转向管理岗位,就是个人在销售岗位做得好的话,积累一定经验之后,可以管理一个团队,慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后,加上个人能力的提升,可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题,另一家证券公司招聘人员认为,现在哪个行业竞争不激烈?哪份工作不难做?关键在于怎么对待,如果真的有心认真去做,相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的,个人业绩越好,收入就越高,个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人,很多企业招聘代表都建议,入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态,不怕工作压力,肯踏踏实实艰苦打拼,这一行业很值得一试。
B. 金融行业的大佬们,你们都在使用什么招聘网站
58同城主要是普抄工
前程无忧主要是以办公室的人员为主
地方性的人才人事网以招聘当地就业为主
大学生网以在校生为主
具体你需要什么样的人才,选择适合你的网站
1、前程无忧;
前程无忧可以说是国内最早的招聘求职网站之一了,是有着广泛影响力的人力资源服务供应商,已经在美国上市。提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。
2、中华英才网;
中华英才网成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
4、应届生求职网;
5、国际人才网;
6、数字英才网;
7、应届生求职网;
8、南方人才网;
9、中国人才热线;
10、中国招聘热线;
C. 有哪些好的猎头公司,想招金融行业中高端岗位人才
金融方面的找猎萝卜吧,这家平台在互联网和金融行业岗位招聘很在行,我很多在金融公司做HR的朋友都用它招人。我这边虽然不是金融公司,但去年也用它招过财务经理和总监,过年那会盘点结算工作,他们部门还比往年提前完成任务呢!
D. 金融类中高端人才哪些招聘网站做得比较好
金融公司的我们这边经常招,中高端岗位的我都是在猎萝卜上找的,这家是ai招聘平台,招人也快,简历和猎头都不用自己找的,全部ai给我智能匹配和推荐的,比自己找精准得多!
E. 上海易日升金融服务有限公司招聘信息,上海易日升金融服务有限公司怎么样
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• 对外投资:
上海祉珉资产管理有限公司,法定代表人是史建伟,出资日期是2013-12-23,企业状态是在营(开业),注册资本是5000.00万,出资比例是100.00%
上海云之富金融信息服务有限公司,法定代表人是史建伟,出资日期是2014-06-20,企业状态是在营(开业),注册资本是1333.33万,出资比例是100.00%
• 股东:
北京遥启投资基金管理中心(有限合伙),出资比例54.91%,认缴出资额是10982.716100万
上海汇付互联网金融信息服务创业投资中心(有限合伙),出资比例19.09%,认缴出资额是3818.209800万
上海汇付投资管理有限公司,出资比例12.87%,认缴出资额是2574.074100万
上海云兹富投资管理中心(有限合伙),出资比例6.80%,认缴出资额是1360.416700万
上海云孜富投资管理中心(有限合伙),出资比例4.17%,认缴出资额是833.333300万
上海云兹赋投资管理中心(有限合伙),出资比例2.00%,认缴出资额是400.000000万
史建伟,出资比例0.16%,认缴出资额是31.250000万
• 高管人员:
解芳在公司任职董事长
桂少林在公司任职监事
汤伟在公司任职董事
孔毓在公司任职董事
张稷在公司任职监事
史建伟在公司任职董事
周晔在公司任职董事
徐建安在公司任职董事
孙玮在公司任职监事
F. 金融类的中高端人才找哪个招聘网站比较好
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G. 那些金融行业的公司招聘投资分析学员或分析师学员,进去都是做什么呀
金融抄分析师的工作内容是:培育专业的机构投资人;对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作;保险基金和养老基金的管理;商业银行股份化和资产证券化运作;股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
金融分析师的工作也包括:收集研究对象信息,对其产品进行分析研究,提供分析研究及投资价值报告;跟踪研究对象变化情况,及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况,作出投资预期回报与风险分析,调整投资操作建议;对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护;通过各种联络方式开发新客户,与老客户保持联系;负责完成金融产品开户订单,解答客户各项问题;及时反馈客户意见,把握市场动向。
H. 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司,一般每个行业都有专门的研究员,各行各业的应该都需要。但是版一般也会有些要求权,像你说这些,我也见过。大部分都是做营销的,需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
I. 北京的金融公司招聘好多啊,看着工资也还不错,就是不知道其中的一些贷款,理财之类的小公司靠谱不靠谱
现在很多跑路了的,靠不靠谱,最好找非常大的品牌的,然后回报率合理的,借款方也要比较靠谱的