p2p金融公司拖欠工资

㈠ p2p被定为非法集资后员工工资用仲裁吗

只要没参与集资，你的工资国家应该会照发的吧，劳动法没规定公司非法，员工不发工资啊

㈡ p2p金融倒闭 欠的钱可以不还

贷款公司倒闭，所欠贷款也应该依法偿还，但高出国家规定利息标准部分可以协商免除。

㈢ P2P公司被集资诈骗立案，普通员工能在劳动局讨到薪水么

你好，集资诈骗一般涉及金额较大，且公司都是圈钱跑路无法偿还的，案子告破大概率也是无法领到薪水的。

㈣ P2P公司出现逾期，员工如果离职是否有责任

看什么级别的员工，如果涉及自融且是企业高管，有可能受影响，如果只是普通的员工，一切都是按领导的指示做并留有完整的证据链（微信聊天记录、工作邮件等），应该不会负任何法律责任。

㈤ 本人在p2p公司任部门经理，现在已经离职，但是如果公司倒闭了，我要负法律责任吗

得分情况看：

一、如果平台没有触犯刑法，平台负责人也没有犯罪，部门经理肯定没有刑事责任。

平台如果依法经营，没有设立资金池，也没有帮助投资人非法吸收公众存款或进行集资诈骗，也没有进行虚假广告宣传，没有违法金融监管法律法规擅自发行股票、债券，没有故意参与洗钱等。

平台则没有触犯刑法，平台都不构成犯罪，平台由于经营不善而倒闭，只需要承担相关的民事责任即可，部门经理不承担刑事责任，也不承担民事责任。

平台负责人如果构成犯罪，部门经理有可能与其构成共同犯罪。

二、如果平台触犯刑法，构成单位犯罪，部门经理极有可能承担刑事责任。

我国刑法第三十条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”

根据解释，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体等法定单位，经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的，或不履行单位法律义务、过失实施的危害社会，而由法律规定为应负刑事责任的行为。

我国《刑法》第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”

这里对“单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的认定：直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。

其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

三、如果平台负责人构成犯罪，部门经理极有可能与其构成共同犯罪而承担刑事责任。

我国《刑法》第二十五条规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”第二十六条规定：“组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。”

第二十七条规定：“在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

所以判断平台部门经理有没有刑事责任，先得看平台或是平台负责人有没有违反法律，再看部门经理有没有参与协同。

(5)p2p金融公司拖欠工资扩展阅读

网贷之家数据显示，2018年以来，已有236家P2P网贷平台相继“爆雷”。其中，有163家是在6月以来的50天内“爆响”，平均每天约3.26家。

截至6月底，国内P2P平台数量已降至不足2000家。

今年6月以来的这波调整，在地域上出现了不一样的特点。163家问题平台集中在浙江、上海、广东三地，数量分别为55家、51家和27家，占比超过80%。

国家互联网金融风险分析技术平台报告显示，截至6月30日，我国在运营P2P网贷平台共2835家，主要分布在广东、北京、浙江和上海地区。四个地方共有1720家在运营P2P网贷平台，占全部在运营平台60.6%。

到现在，我国P2P网贷用户已超5000万人，人均投资金额22788元，主要分布在广东、浙江、江苏等地，与平台分布高度重合。

㈥ 被一家互联网金融公司拖欠工资不发,怎么办

1，提供你的在职证明。
如：名片、打卡记录、邮件记录、证明人
2，到公司所版在区的劳动局申诉。
3，调解；权4，开庭

炎黄财经就说过：劳动局是最有效并且最能解决问题的部门，看你的描述估计你直接解决没戏了，去劳动局吧。

㈦ 金融p2p公司恶意辞退员工可以维权

完全可以，因为员工被恶意开除是受法律保护的，可以去仲裁维权，同时也可以去法院起诉，但是一般都是先仲裁，在起诉

㈧ 我是从事p2p行业的，目前做了半年了，也没赚到钱，最近身边好多家公司出问题了，所以想问下，这个行业

目前金融市场很混乱的。P2P一般给客户至少15%一年，否则就拿不到资金的，再加上员工提成，公司高管工资提成，至少还得5%以上才够成本。然后是担保公司的分成。那么如果P2P公司想要赚钱，贷出去的资金成本至少在25%以上。入金经济状况这么差，有几家公司的年利润能够达到25%？企业还不起钱，P2P公司资金链一断，就会陷入恶性循环中。所以P2P现在是根本做不了的。

㈨ 我在一家p2p金融公司上班、如果老板携款跑了，与我们职工有没有牵连啊

一般情况下无牵连，如是高管的话，可能会有所影响。

㈩ P2P公司被查封员工工资还能要回来么

能的，劳动者应当收集证据后，找劳动监察大队协商解决工资和经济补偿金问题。

根据《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动保障监察条例》

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。