⑴ 公司与我签订竞业禁止协议对我有什么影响吗
在职时不得有与竞业限制限定的兼职和开展与竞业限制限定的活动，解除或者终止劳动合同后在规定时限内不得进行开展与竞业限制限定的活动。如果给你支付了相关的补偿，违犯限制的要承当违约责任。当然如果只签订了竞业限制合同而没有给你支付相关补偿的就不受合同限制（对方违约在先）。
《劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
⑵ 公司要求我签“竞业限制”协议，是不是必须给
如果你不是股东，那么竞业禁止协议确实需要公司付出对价。
⑶ 离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围
他没权利规定你终身不得从事此行业。
那10%究竟是不是支付补偿要你自己调查。
不过离职以后，公司如果要与你签订竟业限制协议，必须给予补偿，并且要有期限，基本是2年左右。
不然进一个公司，你终身就不能从事这行，还活不活了？
2年就对了，基本都是2年签约，不过既然有10万作为违约金，他也要给你钱才对。
他说以前工资里有10%是这个款项，这个你得自己去调查一下，签订员工合同的时候有没有。
如果当初签合同的时候，完全没提这个事情，那么现在以这个理由，是不成立的。
是成立的 看了你说的 那就是协议上写的很明确了 该公司确实没有义务再额外补偿你钱款
⑷ 关于公司与员工签竞业禁止的问题
根据劳动合同法规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，单位的做法不符合法律规定。此处没有约定你的违约责任，是吗？那你大可随意去别的单位上班，没有责任可承担。单位做法错误的明显表现为：如果劳动者在单位只工作了一个月，工资报酬中是不可能包含离职后2年的补偿费的。而且，法律规定的是必须离职后按月支付，而不是提前支付。
⑸ 我是证券从业人员 客户经理 入职时签了份保密协议跟竞业禁止协议 如果之后想跳槽到其他公司怎么办
一般这样的协议不涉及重大商业秘密的时候是不起作用的，只是一个表面上的约束。除非你要去的公司和现在的公司有很多的竞争关系。并且竞业禁止也是有年限要求的。不会不让人以后没法生活下去的。新锐基创猎头顾问
⑹ 公司要我签署保密协议，包括竞业禁止条目，怎么办
你现在负责的工作性质、和你公司从事行业的性质，你都没有说的太明白，这样的话你最好去律师那咨询一下,因为根据我国新颁布并实施的《劳动合同法》中提到过，不是所有的单位都需要签保密协议的。如果你现在单位的性质不在其中的话，你现在的公司的作为就是违法的。至于他的威胁，你完全可以去告他。
⑺ 请问，银行普通客户经理跳槽至其他金融机构，由于之前银行强迫签订竞业限制协议，需要赔付巨额资金！
普通客户经理签订这种协议，法律上是不认可的，竞业禁止协议不是单方面的惩罚条款，也是需要补偿条款的。
再者，银行有这份心思和每个跳槽的员工打这种官司？又有几家银行搞得清楚员工的跳槽去向呢？所以竞业禁止协议和普通员工签订是没任何意义的事情。至少在我工作过的三家超大型银行，连行长级别的人都没签订过这种协议。