金融公司入职合同

⑴ 我在我们当地的一家消费金融有限公司工作了三个月，入职的时候签订了正式的劳动合同，当时合同里面写的实

用人单位与你签合同，那么提成辞职，就必须要求单位开具解除劳动合同内证明，但劳容动合同书不用返回公司。至于社保，那么到社保局办理转移手续，自己缴纳社保，不能清退出来的。公积金嘛，要缴纳1年以上，才能提取的。

⑵ 通知我参加深圳市前海九通金融服务有限公司的面试，我去了，面试后说端午节后上班，说明面试成功了，但是

上班才给签合同。
面试的时候哪有签合同的。
人家通知你去上班，应该还要准备些入职资料的，如果你的资料核实后没有问题，人家才跟你签合同。

⑶ 为什么现在的金融公司都叫某某网络科技公司

因为他们有线上业务，运作线上必须有网络科技类公司，同时他们也有金融公司

⑷ 金融单位办入职手续都要户口本吗

一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

⑸ 是这样的,我在一个金融公司上班,2月24号正式入职,23号填了入职表,但是公司没有签合同什么的,工作了五天.(

当然可以，要按照正常流程即公司的制度要求正常履行离职手续的办理，到办理离职前的所有薪资，都应该如数发放。

⑹ 做金融销售工作和公司签了试用期合同一个月，9月10入职没到一个月，公司以没业绩裁员辞退工资怎么算

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

⑺ 入职未签订劳动合同

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

(7)金融公司入职合同扩展阅读

【案例】2013年7月，小张被北京某律师事务所录用为专职律师。双方约定：小张试用期3个月，转正后月薪3000元加提成。

工作期间，律师所只是在入职之初让她填写了一份《入职信息登记表》，却始终没有与她签订劳动合同，而且直到试用期满才开始为她缴纳社保。半年多后，小张向律师所提出离职，并要求律师所支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。律师所回绝了小张的主张。

双方的纠纷经过劳动争议仲裁后，又诉诸法院。最终，北京市朝阳区人民法院经审理后认定，《入职信息登记表》并不是劳动合同书，因律师所未与小张签订劳动合同的行为违反法律规定，故应支付双倍工资差额。

【说法】负责办理本案的朝阳区法院法官说，自2011年以来，该院受理涉律师行业的劳动争议案件数量呈现逐年攀升之势，其中2013年收案量较2012年涨幅达到160%，2014年案件数量已超过前两年总和。究其原因：

一是律师所怠于签订劳动合同。年轻律师入行之初由于没有独立案源，需要跟随“师父”办案，部分律师所为降低用工成本，故意规避法律规定，以劳动者为某个律师私人聘请的“个人助理”为由，拒绝与劳动者订立劳动合同；或者以“考察”“实习”“试用”等名义拖延签订劳动合同。

在朝阳区法院所受理的涉律师行业的劳动争议案件中，50%以上涉及劳动关系的确认，而律师所因无法提交书面合同，往往需要承担支付双倍工资的处罚。

二是社会保险缴纳率偏低。律师事务所应当按照规定为聘用的律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险。但在实际用工中，一方面一些律师所为节省开支，规避税收，存在不缴或少缴社会保险的情形。加之律师流动性大，因此无论律师本人还是律师事务所均未对社会保险的缴纳问题引起足够的重视。

三是律师能力考评标准模糊。认定律师能否胜任工作的标准，包括诉讼代理的胜诉比例、非诉项目的成功结果、对委托人委托事项完成情况等。而部分标准依赖律师所主任、合伙人的主观评价，缺乏客观科学的依据导致有的律师事务所领导依个人好恶，以律师“不能胜任工作”为由，随意与律师解除劳动合同。

⑻ 公司跟员工签订的劳动合同无论什么岗位都统一工资及工作内容是否违法

如果劳动合同上约定的工资高于当地最低工资标准是合法的。劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备条款，用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商一致并签字或盖章生效，至于不同岗位统一工资，并没有相关法律对这方面进行约束。

根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑼ 在一家金融公司上班一年，公司没有签订劳动合同（只签署了入职协议）也没有购买社保！怎么办！

入职协议如果具备了劳动合同法第十七条所规定的要件，那么也就是劳动合同，不必纠结；如果入职协议不具备劳动合同的要件，可申请仲裁，要求双倍工资。未购买社保属于行政管理事务范畴，应向人社局投诉。