Ⅰ 园林绿化反商业贿赂承诺书
承诺如下： 一、坚持廉洁自律，坚决抵制商业贿赂。认真贯彻落实学校关于治理商业贿赂工作的有关精神，提高对治理商业贿赂重大意义的认识，加强政治思想教育和法制教育，筑牢自觉抵制商业贿赂的思想道德防线。 二、严格执行政府采购的各项规章制度，严格按照规范程序操作。 三、坚持“公平、公正、公开”，做到“依法采购、秉公办事”。 四、坚持公开招标为主的政府采购方式，杜绝化整为零规避公开招标的行为。 五、敬业守法、秉公办事、不徇私情，不利用职权收受当事人以各种名义给予的礼金、有价证券及财物等好处。 六、不参与当事人提供的吃请、旅游和其他高消费娱乐活动。 七、不与投标人相互勾结私下协议，弄虚作假，搞假招标、陪标、串通投标，明招暗定，暗箱操作。 八、严格执行采购工作纪律。不利用工作之便，泄露应当保密的采购信息。 九、改进工作作风，提高工作效率。 本单位承诺严格遵守上述条款，请予监督。
Ⅱ 哪里有商业贿赂承诺书
为扎实推进治理商业贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度防腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本办法。
第一条 在公司范围内从事工程招标、投标、计量支付、工程结算、变更设计、设备物资采购、质量监督、中介服务等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本办法。
第二条 在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人和与业务往来的单位向公司签订《预防商业贿赂承诺书》。
第三条 责任和义务
公司纪检监察部门作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：
（一）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；
（二）依法行使纪检监察的职责；
（三）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；
（四）贯彻落实《预防商业贿赂承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；
（五）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
承诺人应遵循以下工作职责：
（一）严格履行在承诺书所承诺的内容；
（二）禁止任何形式的商业贿赂行为；
（三）自觉接受预防商业贿赂监管部门的管理；
（四）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
第四条 在开展治理商业贿赂和签订《预防商业贿赂承诺书》工作中，公司纪检监察部门与检察机关应加强信息沟通、互相配合。
第五条 开展签订《预防商业贿赂承诺书》活动主要做好以下工作：
（一）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；
（二）签订《预防商业贿赂承诺书》：公司重要环节、重要部位的人员和有经济往来活动的单位均要签订一份《预防商业贿赂承诺书》，规范双方的行为，达到廉洁自律的目的；
（三）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话：举报箱由公司属各单位在管理机关住地设立，并公布举报电话。
（四）在落实《预防商业贿赂承诺书》的过程中，由公司纪检监察部门到所属单位和机关部门进行明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；
（五）开展调查研究，掌握不正当交易行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时研究解决苗头性和倾向性问题。
第六条 及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。各单位在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。
第七条 公司和各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行《承诺书》的情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
第八条 公司各级纪检监察部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位人员《承诺书》的行为进行处理或者提出处理建议。
第九条 对公司重要岗位的人员违反本办法的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的党纪、政纪处理。
第十条 对经济活动往来的单位人员拒不履行《承诺书》的，按有关规定追究其责任，并进入交通行业建设市场的黑名单。构成商业贿赂（行贿）犯罪的交由司法机关追究刑事责任。
第十一条 本办法未尽宜按照国家和上级有关规定执行。
第十二条 本办法由公司纪委负责解释。
第十三条 本办法自公司批准发文之日起执行。
Ⅲ 投标书中的反商业贿赂承诺书一般放在什么位置
看招标文件
招标文件中一般有“投标文件格式”，看看“反商业贿赂承诺函”放在哪个位置，就放在哪个位置就可以
另外招标文件中还有“投标文件组成”，看一下“反商业贿赂承诺函”放在哪个位置，就放在哪个位置就可以
一般来说，如果招标文件中没有说“要严格按照**的顺序”的话，放在哪个位置都不会被废标。
希望你能满意
Ⅳ 农行系统党员对于建党八十八周年与建国六十周年的心得体会！
自十六大党中央提出“构建社会主义和谐社会”以后，全社会各行各业已然积极以实际行动加以落实，农行作为社会的一分子也不能例外。为此，笔者就构建和谐农行谈几点肤浅的认识和看法：
一、加强员工思想道德，为构建和谐农行奠定思想基础
构建和谐农行首先要解决好人的思想认识问题，员工的思想认识能否提高到构建和谐农行的高度来，取决于员工思想道德水平的高低。因此，要从加强员工思想道德教育入手，着力培育全行员工和谐共处的思想基础、道德素质和政治觉悟。
首先要坚持用科学理论武装员工头脑。在改革开放的今天，由于受客观因素影响，加上农行年复一年的机构撤并人员分流，员工的世界观、人生观和价值观都不同程度的发生了变化，直接影响着员工的理想信念。要应对复杂形势的挑战和考验，确保农行员工政治立场坚定、思想道德纯洁，树立正确的理想信念是思想道德根基,农行的管理者必须组织员工认真学习“三个代表”重要思想和邓小平理论，认真领会文件精神实质，以“三个代表”重要思想和科学理论武装员工思想。树立坚定的共产主义信念，不断提高员工对构建和谐农行现实性、重要性、必要性认识。
其次要经常性、长期性地抓好教育工作。员工思想是一个不断发展变化的动态过程，对其加强教育引导不是一劳永逸的，而必须是一个长期、经常性要做的工作，是一项实践性很强的工作。加强思想道德进行教育就要紧跟员工深层次的思想变化，调整充实教育的内容，把经常性教育抓实抓好，不断丰富教育的内涵，特别是要把当前摆在农行的案件专项治理教育活动、反商业贿赂承诺书活动、合规文化教育活动以及学习农银赣发[2006]210号文件《关于转发〈中国农业银行员工违反规章制度处理办法〉的通知》，要求撰写学习心得的活动联系起来，真正在农行上下营造一个“知荣辱 明是非 树新风 为农行 促发展”良好学习氛围。
再次要做到“三个和谐统一”，切实做好员工思想道德教育。思想道德教育要解决员工的现实思想问题，必须坚持贴近性、增强针对性、讲究实效性。做到思想教育和业务经营和谐统一、思想教育和员工思想意识和谐统一、思想教育和解决员工的现实生活中存在问题和谐统一，是对加强员工思想道德建设的客观要求。把思想教育和业务经营和谐统一起来，就是在开展员工教育时，要找准教育的切入点，把思想教育与业务经营有机地结合起来，使教育和业务经营达到统一；把思想教育和员工思想意识和谐统一起来，就是要找准教育的共鸣点，寻求与被教育员工的最佳融合，在感情互动、心灵交流中达到思想上的统一；把思想教育和员工的现实生活存在问题和谐统一起来，就要找准教育的落脚点，谋求对员工需要的最佳渗透，用良好的生活环境、丰富的文体活动、办实事的作风等有意识的行动，净化员工的内心世界，达到思想教育与切实解决员工实际问题、困难的统一。
二、加快业务经营发展，为构建和谐农行奠定物质基础。
“发展是硬道理”，它不仅是加快推进农行股份制改革的需要，而且也是构建和谐农行的必然要求。只有业务经营发展了，员工在两个文明的建设得到双翼齐非才能求得真正意义上和谐。
首先要创新中求发展。一是在更新观念中求业务经营发展。观念的转变是最根本的转变，只有观念更新了业务经营才能得到不断发展。要牢固树立科学发展观，处理好速度与效益的关系，坚持走高负债、低资产、资产质量高的发展之路；多干长远有利的事、打基础的事、克服形式主义，杜绝官僚主义；要把工作的着眼点和出发点放在提高农行业务拓展力上，确保农行业务经营不断稳步增长；要树立“发展是第一要务”的思想，培养和重用知识型、实干型人才，让谋事业的员工得到发展，让实干的员工得到实惠。二是要着力培育科学的创新的思维。思维层次不高、不科学或不善于创新思维，是工作缺乏创新的症结。要提高创新思维能力就要重视学习，要注重结合业务经营进行学习思考，把创新思维思想运用到实际工作中去，经过思维与工作的对比及相互的渗透融合，提升创新思维的层次。三是要有科学的创新金融产品、举措。要坚持一切从实际出发，不仅要努力创造出一系列的金融业务新产品，而且要把创新的金融产品搞的更符合客观实际、更适合客户的需要，同时，要多研究出台一些业务经营中急需的、员工企盼的改革措施。要树立“科学”理念、善于借鉴运用金融科技成果和手段、进一步提高农行管理层面决策各种方案、措施的含金量。
其次要在解决制约经营发展的“瓶颈”中求发展。有些不发达农行经营中的“瓶颈”主要是不良资产居高不下、经费紧缺以至于影响到业务经营的正常开展等问题。其农行党委一班人要把它作为工作的重点，想方设法抓好；要深入基层调查研究，切实找准原因，通过集思广益、集体攻关，拿出可行的解决办法和措施来解决好。只有解决了制约发展的“瓶颈”问题，其他问题才会迎刃而解，业务经营才能顺利进行，构建和谐农行才有物质保证,才不会是无本之木,无源之水。
三、内强管理,外树诚信,为构建和谐农行营造和谐氛围
构建和谐农行，必须营造和谐氛围。否则，构建和谐农行就是一句空话。因此，纯洁农行风气、营造良好的内、外部经营环境、整塑行风行纪、建立品牌形象的金融企业文化是建设和谐农行的重要任务。
首先要强化管理营造良好的内部和谐氛围。一是要牢固树立“机关为基层、为员工服务”的工作指导思想。农行管理者不仅要多为基层办实事、办好事。而且要把实事办实，好事办好。真心实意地为基层、为员工着想，为农行的长远发展负责；要认真倾听员工的心声和想法，心里时刻装着基层员工的冷暖，脚踏实地为员工排忧解难、送温暖。二是要坚持“公正、公开、公平”，自觉接受员工的监督。一个单位的风气不正、氛围不和谐，一个很重要的原因就是在处理热点、难点敏感问题上“公正、公开、公平”没有做好。因此，农行管理者在研究重大问题时，要站公正的立场上，善于吸取干部群众的意见，特别是来自基层的意见，听取专家的建议，形成正确的决策；要认真贯彻落实民主集中制，充分发挥党内民主。主动接受党员群众的监督，进一步做好行务公开工作。对干部群众关注的事情，要坚持全程公开。要进一步扩大公开范围、内容，不断扩大员工参与民主管理的知情权。发现问题勇于改正，切实做到取信于员工；要着眼于化解矛盾、增进感情，妥善处理群众来信来访；对事关个人利益的问题，要使处理结果与本人见面，让干部员工心服口服。三是要在创新民主管理机制上做文章。近年来，农行不断加大了民主管理的力度，采取了一些行之有效的措施促进了民主管理。比如，在干部任用上采取了竞聘上岗制，招待费向行务会或职代会报告制，大宗物品采购政府采购等制度。但随着业务经营的不断发展，已大大不能满足构建和谐农行的现实需要。农行党委仍要在选拔任用干部问题上坚持如何更有效地坚持民主选举、群众公认的原则；民主管理上如何真正保证群众参与、业务竞争上各种业务指标的下达如何在更大范围内保证前后台和上下级之间公平合理、利益分配上如何更合理、更容易调动员工积极性等方面下功夫。
其次要营造和谐的外部氛围。要构建和谐农行仅有和谐的内部氛围是不够的，还必须拥有一个和谐的外部氛围。和谐的外部氛围，取决于整个环境“诚信”与否，只有营造了一个全民“诚信”的外部环境，才能真正意义上创建和谐农行。因此，政府、企业和个人必须携手并肩，从我做起、从现在做起，共同打造出一个“诚信”的经营环境。
四、强化依法从严治行，为构建和谐农行提供制度保障
当今社会是法制社会，构建和谐农行，离不开法规制度的支撑。因此，农行的业务经营活动要依照法规、制度来进行。使其制度化、规范化、法治化，是创建和谐农行根本保证。
首先要继续贯彻依法从严治行的思想。一是要继续加强对员工依法治行理念的教育，使每个员工认识到依法治行不仅改革开放的需要，而且是构建和谐农行的根本保证；使每个员工从思想上树立起法制的权威，强化依法治行、从严治行的观念，不断提高依法开展业务经营的能力，促进各项业务经营稳步发展。二是要狠抓法规制度建设，确保和谐农行顺利创建。依法从严治行，是构建和谐农行的有效途径。一要在现有法规制度建设的基础上进一步发展完善法规制度，建立健全一整套科学合理的法规制度。二要着力在狠抓制度法规落实上下功夫，对法规制度的落实情况进行经常性、不定期的督促检查。对检查出来的问题坚决按农总行最近新颁布的《中国农业银行员工违反规章制度处罚暂行办法》和“三个指引”从严治党处理，做到令行禁止、违者必究，切实维护法规制度的严肃性，逐步使法规制度成为员工必须遵守的行为准则，岗位职责成为员工的行为规范。
其次要健全机制确保和谐、稳定、长期发展。依法从严治行是农业银行改革发展的基本方针，是一项全局性的系统工程，是构建和谐农行需要长期坚持的指导思想。因此，必须健全方方面面的机制和制度。要健全领导责任制，真正做到和谐思想经常讲，和谐工作经常做，不和谐的事经常抓、经常管；要健全跟踪检查机制，充分发挥纪检监察部门的再监督作用，对发现的问题要认真进行整改，切实抓出实效、见到成效，保证和谐农行的稳定性和连续性；要建立责任追究机制，不仅要对当事人、检查者追究责任，而且还要对主要领导者追究责任；要建立激励机制，大力树立和表彰依法从严治行的先进典型，广泛开展“学英模、比先进、促和谐”活动，充分调动广大员工参与建设和谐农行的热情。
诚然，建立一个和谐农行的良好社会环境和社会氛围，不是一朝一夕的事，也不是制定一个或几个文件，讲几句口号就可以构建的，它是一个长期不断积累发展的过程，但只要我们每个农行员工上下一心，齐心努力，与时俱进，开拓进取，一个和谐农行的良好愿景就一定离我们不远。
Ⅳ 标书中反商业贿赂承诺书放在什么位置
根据招标文件的要求来放
一是根据招标文件中“投标文件格式”的顺序
一是根据投标文件中“投标文件组成”的顺序