1. 银行系金融租赁公司职业发展前景和待遇如何
金龙公司不太了解，但是金融，公司的发展还是不错的，起薪就几十万，而且现在国家大力提倡第三产业，我觉得金融租赁和金融服务应该很有前景，，
2. 17应届生，城商行的金融租赁公司和会计事务所选哪个
选择去会计师事务所能够学到的专业知识比较全面。
3. 求教一下～～请问金融租赁公司里面有什么岗位啊
业务部门，风控审批部门、计财部门、IT部门、会计出纳等
4. 至应届生：融资租赁行业有哪些比
一般在工种选择上，其实个人是没有多少话语权的，主要看领导的分配。只有社招的时候，才能自己选岗位。
第一推荐：客户经理
不过如果是男生而且能选择的话，特别是希望做一些未来能有比较长远的发展、又富有开拓精神，将来想往上升值的岗位，推荐先做客户经理。因为客户经理在初期是学东西最多、实践性最强、最接地气和最能锻炼人的岗位。
这个岗位和银行的对公客户经理性质是一样的，本质任务就是开发、维系信贷客户。因为银行系金租一般都类银行管理，所以内部按资排辈很严重，一开始肯定轮不到个人来做业务，会让你先给部门内的高级客户经理做协办（就是给人家端茶倒水复印扫描打印写报告跑流程订机票买盒饭）。
特别是在银行系金租体系内，中后台普遍比较官僚（尤其是风险和计财），承租人普遍都是国企客户（意味着财务总监不大好说话），所以基本都是处于乙方状态，这样的情况下会很快学会怎么做业务，怎么适应等级森严的金租环境；
其二，如果你哄好了高级客户经理，也就是你的师傅，他觉得你还算听话对他也够不成威胁，他就会给你机会让你做现场尽职调查，让你写尽职调查报告，这样你就有机会学会各类行业的实践知识，也会慢慢学会看财务报表。这块是基本功，是每个客户经理的看家本事，但是你主要得靠自学，一旦进了公司，师傅徒弟不是永远的师徒关系，早晚是竞争对手，你不能指望人家掏心掏肺的像老师那么教你。
最后，客户经理要看悟性，所谓的悟性，就是怎么和领导打交道，怎么和同事打交道，怎么和客户打交道，这种事一百个人有一百种方法，有人给你点步之后还是要你自己悟，才能融会贯通，做到哪一点这个真要看每个人的天赋了。
第二个推荐：风险、评审
因为评审的地位最高，风险管理部的最高长官是风险总监，风险总监肯定是母行派下来的，没人认敢的最风险总监，就算是总裁也要给风险总监三分情面。所以风险管理部的人待遇好，参与度高，地位也高。
再就是风险是整个公司业务最全面的部门，现在银行系金租都做全面风险管理，所以金融市场的流动性、业务部门的风险、法律合规的合规风险、计划财务部的资产负债监管指标风险、资产管理部的贷后不良处置风险都要纳入全面风险管理的范畴。也就是说，风险管理部的权力最大，涉及业务面相当广泛，对个人的专业技术性，无论是广度还是深度都能大幅度提高。
5. 就业，职业 除了直接在租赁公司实习外，金融租赁公司会对哪些实习经历有偏好呢
实习偏好没有特别明确，不同业务部门对学历专业背景并没有特别严格的要求，如果有一定专业联系，当然是更好的。我自己觉得可能有偏好的实习方向是，投行的承做以及信托等方面的金融机构实习会有加分的。另外，理工科背景在特定部门有偏好，如果有相关行业行研实习也是加分项。
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6. 大神您好，请问金融租赁是否找应届生，金融研究生的进去做那个方向发展比较好
招应届，名额不多。
现在金租的大部分都是金融研究生啊，公司都是看专你面试的性格选择适合的属部门轮岗的，业务、审批、或者其他都有可能，最终根据整体考评选择留你在哪个部门，哪个方向比较好这个确实说不准，看个人性格和能力。
不跳槽不需要考证。
工作中培养，项目中培养，当然，也有内部各种培训，都是牛人来讲课和分析案例等等，就怕你忙起来没时间去听。。。
应届的话，就是应届面试哪一些东西。
7. 有人知道哈银金融租赁有限责任公司 笔试和面试的内容吗
我朋友也投了这家公司，12号去中财笔试的，回来说真是一家够SB的公版司，所谓笔试，跟专业知识毛权都不沾，就是给了三个问题，把简历又描述了一遍。问她啥时面试通知，她说周四前，但她不想去了，说怀疑这公司的素质，现在还没问她，只能回答这么多了
8. 中联重科融资租赁公司的 招聘流程，哪位知道准备参加校园招聘会（抱歉不能给分）
我是融资租赁的从业人员，但不是非常了解中联融资租赁，不过您要面试的话给回您几个建议答
1了解融资租赁
2了解现代融资租赁业务范围如何
3了解您想要应聘的岗位，融资租赁公司内部分营业业务，风险风控，资金管理，综合人事几个部门，了解您的工作是做好工作的第一步，对你的工作有足够多的了解，才能让部门领导相信你有做好工作的潜质
4了解您自己的优点和长处确定自己与工作岗位有足够多的匹配度
9. 请问对于秋招求职来说，南京的金融租赁公司哪些比较好价值立方
对于秋装求出来输了近的金融，初次公司还是比较好的，我觉得很有价值的地方。