金融公司招聘文案

A. 金融分析师和财务策划师有什么区别呢待遇怎么样

一：特许金融分析师（CFA）是证券投资与管理界的一种职业资格称号，在投资金融界被誉为“金领阶层”在美国以及欧洲是进入金融行业的入场券，但是在我国真正拿到CFA的持有量少之又少。目前，国际金融企业在招聘人员时，是比较看中是否具有CFA资格。比如，职位广告中经常包括： “CFA Preferred" 或者 “CFA candidate, Level I or II preferred. Analytical skills – quantitative highly desirable”。从这些方面，雇主们对CFA的认可度可略见一斑。因为薪资水平往往是就业市场的最好反映，CFA持有人的高额薪资充分体现了金融行业对CFA证书的价值认可。自1963年第一个注册金融分析师产生以来，CFA资格证书就成为全球从事投资行业人员的职业典范的象征，国际知名企业和投资机构均视CFA资格为衡量专业投资人员职业水准和职业道德的最佳标准。 作为紧缺人才，全球拥有CFA认证的仅5万多人，因此CFA有着令人羡慕的高收入。

二：RFP专业名衔始用于1983年，从那时起，RFP其职业特点就是通过科学公正的财务分析程序来对公司或个人的财务计划、投资策略等进行合理规划与管理，有效规避投资和经营风险，实现资产的保值与增值的专业人才。是指运用丰富的专业知识和技能，通过咨询、策划，制定一套符合个人特征的财务策划方案，不断调整客户存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务及遗产计划，保证其财务独立和金融安全，满足客户长期的财务目标和生活目标的专业人才。
传统意义上的财务工作意味着记账和会计报表，而财务策划则意味着转型，这样就要离开会计报表和审计，进入企业资本运作，新项目风险收益的投资分析，企业融资、上市，利润调整、资本优化、税务筹划的新领域，一个以先期决策（策划）代替后期繁琐记账的领域。 注册财务策划师起始于20世纪80年代美国金融界，从那时起，在RFP一直被尊誉为专业财务策划与水平的标志。RFP执业资格给其拥有者提供了一个与来自财务策划业广阔范围内的专业人士互相交流机会，同时也意味着获得了享有崇高声望的专业资格。 具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程。

B. 金融行业用什么企业管理系统

想满足金融行业客户个性化的需求，适应未来的发展，亟需一整套金融行业系统软件管理体系，提供整体的金融行业信息化解决方案；8Manage FAS主要需求及解决方案：
1、客户管理：客户集中建档管理加密存储，达到互相隔离与集中并举，防止业务撞单及人员流动造成的客户流失，运筹软件设定平级之间互相屏蔽，并根据部门、职务不同设定字段信息的查阅、修改、删除等权限。做到客户信息的充分隔离，并能集中管控集中资源专注开发高价值客户，提高客户转化率；并能集中管控并对客户来源、行业、区域、部门等进行统计分析，方便进行金融行业领导进行广告投放、市场营销、渠道开拓、绩效考核等决策支持。
2、销售过程：客户交接信息全面，不只是散乱客户名单罗列，需要以往所有沟通联系记录，清晰明确客户需求及洽谈细节，否则将浪费大量的潜在客户，也无需再从头开始销售过程。 运筹软件通过洽谈进展管理可以节省大量客户开发成本的同时，防止竞争对手趁机挖墙脚。
3、团队管理：金融行业业务人员必须清晰明确销售过程关键要素、关键点，做到章法有度的专业销售，部门领导能够全面知晓各客户最新进展程度，统筹安排工作计划及投入精力。发现问题予以指导解决，全力提升团队销售技能。运筹软件协助企业科学把控销售流程，量化过程考核机制，消除结果考核的弊端，根据企业实际情况建立章法有度的销售管控体系，系统性的提升团队的销售战斗力。

4、费用管控：提升金融行业企业利润，必须做到“开源、节流”中的费用控制，费用开销必须与客户、业务行踪密切关联，做好“事前申请、事中存证、事后审查”相结合，清晰明确的把每一笔费用都用在刀刃上。
5、销售台账：销售数据必须全面细致，能够实现成本、利润的计算、业务人员奖金提成等绩效核算，及时催收回款，预防坏账发生。

6、售后服务：及时记录客户反馈问题、投诉、咨询、处理情况等，不断完善产品服务质量，提升客户满意度。建立售后服务各种问题及解决方案知识库，方便金融行业客服人员快速响应客户的服务要求。
7、协同办公：金融行业公司文件、公告通知、任务目标上传下达，保证消息的及时、准确传递与反馈。待办事务提醒、工作日志、请假、出差、用款、费用报销及自定义表单等业务流程审批、设备资产、办公用品、车辆管理、公文流转等。

8、人力资源：实现招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列人力资源管理，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为金融行业企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
9、财务管理：销售回款、应收款、销售开票、采购付款、应付款、采购收票、成本核算、费用报销、固定资产、薪资统筹等贯穿整个公司的资金流。通过对各财务数据的分析，设法“开源”、“节流”，实现金融行业企业利润最大化。

C. 撰写一份招聘工作方案

武汉商业服务学院面向社会公开招聘工作实施方案
根据武汉市人事局《武汉市2009年度事业单位面向社会公开招聘工作实施方案》，以及2006年武汉商业服务学院编制计划，结合学院实际，现需招聘13名专任教师、7名管理人员。
武汉商业服务学院成立于1985年，是教育部批准的湖北省属普通高等专科学校，属市全额拨款事业单位。主要为现代制造业、现代服务业培养高等技术应用性专门人才，在全国同类学校中具有较大影响。
学院坚持“以德治校、以质量立校、以特色兴校”，立足武汉，面向全国。现设有食品工程系、工商管理系、贸易经济系、旅游系、财政金融系、应用艺术系、机电工程系、信息工程系、应用外语系、基础课部和思想品德与政治课部；设置有食品加工技术、商务管理、国际贸易、商务英语、电子商务、旅游管理、制冷与空调、旅游英语、艺术设计、计算机信息与管理、烹饪工艺等29个专业。烹饪工艺、制冷与空调等专业被列入国家和湖北省教改试点专业。
长期以来，学院坚持以就业为导向，创新教育模式，注重学生综合素质和能力的培养，与国内外的知名企业开展了“订单式”教育，推行了学生多证制，毕业生就业岗位推荐率达到1：3以上，当年就业率达到93％以上，深受社会欢迎。
一、报考对象，招聘岗位和条件
（一）、招考对象
具有本科以上学历，适合担任教师和管理工作的高等院校优秀毕业生；具有中级及以上职称的社会优秀人才。
（二）、招聘岗位和条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，享有公民的政治权利；
3、热爱教育事业，品德端正，具有良好的教书育人的思想和职业道德；
4、应具备本学科或相近学科大学本科及以上毕业学历；
5、基础理论扎实，学习成绩优良，有较强协调与组织教学的能力；
6、身体健康；
7、具有拟报教师和管理岗位资格所需条件。
（三）、招聘岗位、人数及条件如下：
全日制研究生、硕士
（出国留学人员学历可放宽至本科）
全日制研究生、硕士
或中级及以上职称
计算机（软件）
全日制研究生、硕士
全日制研究生、硕士
热能与动力工程（制冷与空调方向）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
（绘画基础和动漫设计方向各1名）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
汽车服务工程
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）
生鲜食品经营与加工
本科和相关专业高级职称
全日制本科毕业生，党员。如有2年以上辅导员工作经历者学历可放宽至本科，党员优先
本科和相关中级以上职称
二、报名考试办法
（一）、报名办法
1、2月28日，由市人事局统一在有关新闻媒体、市人事网站发布招聘公告；
2、3月4－5日，在中国武汉人才市场统一报名，报名时需提供学历、身份证及各种有效证件原件、复印件、近期1寸同底彩色登记照4张，并按要求填写报名表，缴纳报名费。
（二）、考试办法
1、笔试在3月18－19日进行；
2、面试在3月下旬进行；
3、为维护公正，严肃考风考纪，笔试工作一律由市人事局统一组织实施，主要考察应聘人员综合运用所掌握知识解决实际问题和具备教学和管理知识的能力。面试工作由学院招聘领导小组组织实施，主要考察应聘人员适应教学和管理工作需要的专业技术水平、操作技能和相关的技术专长，以及语言表达、综合分析、组织协调等方面的表达能力。笔试成绩占总成绩的40％，面试成绩占总成绩的60％。
三、 录取办法
根据考试、考核结果，从高分到低分等额录取，4月15日前，完成体检、公示。同等条件下，优先录取有教学和管理工作经历者。
四、聘用办法
4月30日前办理录取聘用手续，学院实行以教师和管理岗位为基础的合同聘用。实行试用期制，时间一年，试用期满经考试合格后，正式签定《全员聘用合同书》。
五、管理考核办法
受聘专业教师和管理人员纳入学院的统一考核和管理。对受聘人员实行见习期，时间一年，按见习期人员定工资，并享受见习人员福利待遇。调入人员实行一年试用期，并享受同职级人员工资福利待遇。
以上内容仅作参考，具体还必须根据你们招聘工作的要求来制定。

D. 今天我去人才市场应聘。看见一家金融类的公司招聘文案。我咨询了一下。那人问我愿意不愿意做期货的销售...

首先你得知道什么是期货，然后你得知道什么是期货销售，接着你要思考自己的性格是否适合做这一行。
前景嘛，因为我做这一行所以我肯定相信是有的。

陪客户吃饭是挺锻炼人的事儿，关键看个人是否适应。

E. 文科男生选什么专业好就业

高中文科生能选择的专业比理科生要窄，自己在高中的时候也是学文科的，文科能够选择的专业。资源不是特别多，但是完全足够你选择了，比如法学医学，管理权经济学这些都可以考虑。

你要知道你真正喜欢什么，不要看那些热门专业的热度很高，前景似乎也不错，但你也要看到其中的危机和根源，因为越来越多的人涌入这些行业，你要想真正在这个行业里能站得住脚，你就要有自己的本事，这些本事很大程度就是来源于你大学的时候所学的基础知识，以及毕业之后所进行的实践活动。你要真的喜欢这些事情，你才愿意付出足够多的时间和精力。

F. HR谈企业更喜欢招什么样的应届生

大型企业在招聘的时候特别注重以下几点软实力：应届生求职时企业更看重的10个软技能

1、很强的执行能力

不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。

既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来，比如面试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。

2、主动的能力

大企业的执行不是压着你、催着你执行，而是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。

3、抗压能力

大企业的绩效环境下，企业的执行压力是很大的，所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大、加班越位常见。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。

4、团队协作能力

工作和职场永远是一个关于团队的主题。越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，它就像一个大型的企业，团队的作用就很重要。

既然身处于团队，就必须要学会和同事沟通协作。这种协作不是和一两个固定的人协作，而是个每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业，对个性强烈的员工的接受度也许就会更低。先就业后择业积累经验

5、理解能力

执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力。同样的执行力，不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。

理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的，比如是否能理解面试官的意图。

如果你要面试的是大型、超大型企业，这几点软实力是你必须要着重注意的，也是面试官会特别考察的。

某中型企业招聘经理 企业员工数1500人

中小型企业对人才的要求和大型企业不同，对员工个人能起到的作用、改变和影响力是比较关注的。虽然大部分这样的企业还是专人专职，但要求每个职位的人都能担负一定的责任、具备一定的决策力。已有工作经验为何找工作比不上应届生

所以中小型企业对应届生是否具有以下能力更为关注：

1、独立思考的能力

你几乎在每份招聘的要求里都能见到独立思考的词，也几乎能见到每个应届毕业生都拿这个词来形容自己。但企业要求的独立思考能力，大多数应届生都不具备。

独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上，而是指工作中遇到问题时，能尝试想出具体解决方案，而不是只会一味寻求别人的帮助。

2、组织工作的领导力

中小型企业机动性更强，所以很有可能随时因为一个产品、任务就变成一个个共存的小团队。所以需要有能作为领导者组织一群人完成工作的组织力。

3、快速上手的能力

对于中小公司来说，资金流的畅通是企业生存的底线，也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益，保持企业这台机器的正常运转。所以，快速上手是大多数中小企业对应届生的最大要求。

快速上手意味着两个方面，一个是你有相关的实习或者工作经验，一个是你有更为专业的技能和知识。比如大部分企业的财务相关职位都要求从业者有会计从业资格等从业类资格认证，而一些更为专业的财务类岗位，例如部分会计事务所已经开始要求，需要有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑。十大工作经验秘诀

如果你要去一家中小型企业求职，但却无法留下缓冲的时间积攒工作经验的话，考一张有含金量的证书也许是最佳的选择了。

4、不断学习的能力

中小企业会要求每个人都具备学习的能力，因为企业的业务是在不断升级和进化的。如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。

当然在中小型企业中，执行力、理解力这些能力同样也很重要。

某会计师事务所HR 微型企业 20人左右

微型企业的最大特点就是短小精悍，可以说是“麻雀虽小、五脏俱全”、专注。每个人都要胜任很多的工作，而且必须要能够独挡一面。所以微型企业在招聘应届生时，特别注重以下能力：

1、全面的能力

文案你要会写、图表你也要会做、方案有时候也要策划策划……这就是很多微型企业员工每天的工作状态。微型企业在IT互联网领域里非常常见，有时候两三个人做一个产品就是一个公司，所以他们的特点就是快，每个人都很全面。

如果你不全面，这就意味着企业要增加人员成本，这对大部分微型企业是无法接受的。

2、专注的能力

专注的能力指代的就是在某项能力上特别突出，或者特别专精于某种工作。比如我们事务所，如果你有很资深的财务能力，比如是CPA这类证书的持证人等等。但这种对于应届生来说是不太可能的，所以很多应届生在去微型企业求职难的时候经常在这方面碰壁。

3、整合的能力

和全面相似，微型企业的业务形态都是一个人面对很多业务面，所以需要去整合不同的领域和业务。比如信息的整合，在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。还有就是资源的整合，等等等等。

去不同类型的企业求职，需要应届生在不同的能力上有所擅长。HR已经说出了他们最青睐的应届生类型，那作为应届生的你，准备好了吗？

G. #交易员#30男，毕业在重庆做一年多策划，2年金融.但是找不到一个靠谱的平台，遇到的公司要不是让自

找到属于自己的一份稳定交易系统，是需要不断磨练。多看多学，了解别人的操作模式，从中吸取经验！我也是自己不断摸索 希望能交个朋友一起进步 来自职Q用户：李先生
交易员这个行业和别的行业不太一样。基本跟自主创业差不多！曾经有人说最败家的两件事就是创业和交易。
1、交易需要自己投资。

想自己一分不投入那是完全不可能的。最好的是网上很多模拟盘考核的过了给资金操作的。这算是最容易的路子了！但是没经过多年历练怎么可能通过？

再就是交易员唯一的价值就是能带来利润，那怕是一毛钱！

如果你不能哪有公司会愿意给你资金，还给你发底薪？等待你成长起来？不可能

所以如果你做交易新手的话，最少准备好两年的生活费和交易资金1-5万。

两年生活费加交易资金，基本在4-10万左右了。所以一个交易员如果五六年不赚钱可想而知了。投入成本以每年3万计算，六年的话就18万了。虽然有误差，但是交易员的艰辛程度可想而知！

所以你要从事交易先做好资金准备，也可能用不了那多，但是至少有个规划。

至于技术什么的就不在这多说了，我们公司招聘交易员前期也是配资，看了上面的解释我觉得你应该能明白为何大多数公司选择配资考核了

我建议你尽量不要专业从事交易，最好找个工作交易就作为闲余投资就可以。

为何配资考核？
1、公司思路你既然可以那就配资试试呗，你怕说明还是不行。亏损公司也没损失。

但是就交易而言放大杠杆交易压力增大，对交易员增加了难度。
以我们公司为例子2000:8000本身5倍再加4倍就是20倍杠杆。交易2000资金很容易就亏光了，如果不控制仓位的话。
我们是要求不能回撤18%，正好交易资金剩下200不亏公司资金。此时淘汰！

所以如果你来交易只能轻仓操作，而获利就靠波段了！再我们公司有成型的资金管理方案

40%月盈利晋级，难不难？对大资金太难！小资金就不一定了！
小资金进出容易，确实不太难！

注意招聘的是交易高手，而不是半生不熟的新手！

交易员的唯一价值就是赚钱！实体不一样更多时候是一群人完成一件事。但是交易不一样！

2、交易难在于自律。

好逸恶劳，是人的天性！在天性的作用下人人都追求快乐逃避痛苦。

把交易简单的归结到人性上似乎有点过于简单，但事实就是这样。

市场必须有人亏钱才能存在，股票期货市场开一天门就说明今天又是大多数人在亏钱！

金融的本质是时间和风险。

交易员需要有董事长的战略眼光和ceo的执行督促，还要有一线员工的实干劲头。而且缺一不可！

就好比开仓，加仓，减仓，止损资金分配，行情应对等等。随便一个环节出错就是失败！

总之交易员是一条艰辛的路，而非坦途！从资金和身心。当然如果小有成就也会比一般行业强很多！

作为公司来讲交易员要给公司带来利润那怕一毛！两者各取所需。

来自职Q用户：花开一瞬

H. 人大，央财等金融学牛校的本科培养方案

关于你的问题，首先可以告诉你的是人大的金融学专业就业情况是很好的，近年本科生的就业率也都接近100%。其次，关于专业实力的比较，因为现在比较学科专业实力的主要衡量指标是科研实力，而且科研有需要积累，人大的金融这方面评价也是很高的，应该说除了金融学科培育规模、发展劲头略次于央财，仍然是上述院校中的佼佼者。其三，人大金融学侧重理论，但并不等于实践能力不足。操作能力方面，也仅是相对央财等而言的。其四，国际上的认可问题，人大申请出国留学毕业生中，申请到全球50强高校的比率占55%左右，进入前200强留学的占留学生的90%左右。其五，应聘时人大金融毕业的学生是比较受招聘单位欢迎的，但现在即使全球名校，金融毕业生的求职竞争也很激烈。
PS：人大的金融是非常好的。

I. 宝芝林酒业(深圳)有限公司怎么样

宝芝林酒业(深圳)有限公司是2018-05-25在广东省深圳市南山区注册成立的有限责任公司(台港澳与境内合资)，注册地址位于深圳市南山区粤海街道铜鼓路大冲国际中心5号楼803。

宝芝林酒业(深圳)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5F5DMP7G，企业法人毛旭峰，目前企业处于开业状态。

宝芝林酒业(深圳)有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过网络企业信用查看宝芝林酒业(深圳)有限公司更多信息和资讯。

J. 湖南鼎翰文化传播有限公司怎么样

简介：鼎翰文化是集cis与品牌形象规划、产品包装设计、活动策划、出版传媒、礼品制作、媒介整合于一体得专业服务于金融行业得广告策划、行销机构，重点服务于保险、银行业以及营销型大中型企业。
经过十多年的持续发展，公司已经成为专业服务于金融行业得品牌广告主力军，也是国内人员规模较大、服务品质高、策划能力强的广告策划公司。被中国广告协会认定为“中国一级广告企业”；湖南广告协会认定为“湖南一级广告企业”
企业定位：全民励志推动者
企业理念：爱心、责任、诚信、激情
企业使命：以诚信服务、创造价值
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选择鼎翰=与从事金融行销长达十年得合作伙伴携手！让三百余名营销、客服、物流精英成为您得资源！和一百余位顶尖策划、金牌文案、资深设计师亲密交流。
选择鼎翰，年薪20万不是梦。鼎翰为每位员工量身打造创富平台，你就是创业老板，只要你够自信、够激情、够给力，你就能拥有无限财富。鼎翰诚邀您，如果hold不住了，就赶快move吧！
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我们实践“销售流水线”全新营销模式，倡导“快乐工作、幸福生活”的工作理念，是打造成功人生、美丽人生的加工厂。

我们拥有：
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每周常规招聘时间及安排：
周一至周五（8：30—17：30）—— 公司本部招聘（河西麓谷文轩路27号，麓谷企业广场b-4栋）

报名方式：
1、求职者请携带个人简历、相关证件及一寸免冠照片到公司本部或人才市场直接参加招聘会
2、直接通过湖南人才网投递简历。
法定代表人：李传根
成立日期：2007-07-02
注册资本：5188.88万元人民币
所属地区：湖南省
统一社会信用代码：91430100663964302W
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Hunan Dinghan Culture Communication Co., Ltd.
人员规模： 100-499人
企业地址：长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园B-4栋
经营范围：文化活动的组织与策划;经济与商务咨询服务;市场管理服务;数字动漫制作;软件技术服务;房屋租赁;票务服务;旅客票务代理;经营流通人民币;除出版物、包装装潢印刷品之外的其他印刷品印刷;普通货物运输(货运出租、搬场运输除外);工艺美术品制造;代驾服务;汽车保养服务;汽车清洗服务;汽车美容;信息技术咨询服务;法律咨询;市场营销策划服务;文艺创作服务;广告设计;广告制作服务;会议、展览及相关服务;文化艺术咨询服务;商业活动的策划;企业营销策划;代理非诉讼法律事务;法律文书代理服务;生活清洗、消毒服务;文化创意设计;代办机动车车管业务;法律服务产品研发;健康管理;营养健康咨询服务;健康养生咨询(不含医疗诊断);视力健康管理;健康体检服务;旅游咨询服务;旅游管理服务;一类医疗器械、百货、化妆品及卫生用品、礼品鲜花、家用电器、服装、鞋帽、音像制品、电子和数字出版物、贵金属制品、珠宝首饰、钻石首饰的零售;电子产品、体育用品、保健品、汽车用品、汽车内饰用品、文化用品、日用品的销售;化工产品、工艺品、花卉作物、茶叶作物及饮料作物、纺织、服装及家庭用品、黄金制品、钻石饰品、书报刊、预包装食品的批发;厨房设备、厨房电器的清洗、维护;健康医疗产业项目的管理、运营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,未经批准不得从事P2P网贷、股权众筹、互联网保险、资管及跨界从事金融、第三方支付、虚拟货币交易、ICO、非法外汇等互联网金融业务)