香港年兴行金融集团有限公司招聘

㈠ 2016年兴业银行总行私人银行部招聘启事

总行私人银行部是本行负责私人银行业务专业经营管理的职能部门，主要负责高端私人银行客户的各类综合金融服务。工作地点设在上海市。根据工作需要，公开招聘以下岗位，具体要求如下：
一、招聘岗位及要求
（一）市场与策略分析岗
岗位职责：
研究我国自贸区业务创新和全球股票市场变化趋势，分析相关领域金融产品的投资价值；撰写并向私人银行客户发布自贸区业务、股票市场及大类资产配置策 略分析报告。根据私人银行客户需求设计个性化的资产配置策略，并提供投资类咨询服务。根据需求陪同客户经理拜访重要客户，协助客户经理从专业角度向客户分 析市场走势，并据此对相关大类资产配置提出建议。

㈡ 香港中资金融机构的招聘

如果在香港就职, 最直接的方法还是向这些机构投履历
很多在内地行做的分析员也不一专定要懂得说广东话, 尤其属现在不管银行, 投行或券商, 所面对的客户占了很大部份都是内地客, 当然懂得说广东话也会有方便之处, 内地券商的分析报告也是以中文撰写的.

㈢ 稳盛（香港）金融控股有限公司怎么样

简介：稳盛金融是一家融资租赁及融资担保服务提供商，公司主要通过旗下版两家公司提供服务权，涉及产业包括节能环保、医疗等行业。其融资租赁业务模式主要为设备直租或售后回租，融资担保则是帮助中小企业从银行获得融资支持，并提供担保服务。除租赁及融资业务外，公司还为用户提供融资税收筹划、现金流规划和企业财务报表优化等服务。

㈣ 香港东英金融集团有限公司怎么样

简介：东英金融集团是一家跨国性金融集团，主营业务为投资银行，主要包括企业融资、财务顾问、资产管理、直接投资、证券经纪等一系列服务。

㈤ 那些金融行业的公司招聘投资分析学员或分析师学员，进去都是做什么呀

金融抄分析师的工作内容是：培育专业的机构投资人；对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作；保险基金和养老基金的管理；商业银行股份化和资产证券化运作；股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
金融分析师的工作也包括：收集研究对象信息，对其产品进行分析研究，提供分析研究及投资价值报告；跟踪研究对象变化情况，及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况，作出投资预期回报与风险分析，调整投资操作建议；对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护；通过各种联络方式开发新客户，与老客户保持联系；负责完成金融产品开户订单，解答客户各项问题；及时反馈客户意见，把握市场动向。

㈥ 2020年兴业银行招聘岗位有哪些

【云南金融人】为你解答：

2020兴业银行校园招聘现已开始，考生较多关心的是兴业银行都有哪些职位可以报名?现云南中公金融人整理了2020兴业银行校园招聘职位信息，带大家快速了解自己意向城市的岗位。

招聘岗位及工作职责

(一)科技金融类岗位

职位描述

1、负责集团科技研发相关工作，参与对外科技输出研发与本行境外机构信息系统建设相关工作;同时支持分行、子公司信息系统建设，实现新技术赋能金融;

2、负责建立完善集团信息科技风险和信息安全管理体系，牵头建设集团信息安全基础设施;负责信息系统和IT基础设施的营运管理;

3、负责贯彻落实集团“技术和数据统一”战略要求，推动研发实施、架构、技术标准、软件质量等重点领域的集团化统筹管理;

4、负责研究金融科技领域新技术、新工具，开展技术与应用创新，实施创新类信息化建设项目等，持续发展集团数字化专业能力;

5、负责牵头集团数据治理和业务信息服务工作，运用模型或者策略等数据产品，进行数据提取、整理和挖掘，对业务问题开展深度专题数据分析。

(二)管理培训生岗位

职位描述

1、参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标;

2、根据公司安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，对银行经营管理有较全面的认识，为客户提供优质、高效的金融服务;

3、学习各项规章制度，提升合规内控能力;

4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平;

5、定期向人力资源部汇报工作总结和心得，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。

(三)信息科技方向：

信息科技方向：

1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;

2、根据银行有关业务操作与管理需要，负责相关交易类系统和管理类系统的开发和维护，分析系统运行情况并提高运行效率，参与项目的需求分析工作和数据库设计工作，完成开发过程中的各类技术文档;

3、为银行各项业务实现与管理工作提供所需信息技术方面的支持，尤其是数据处理支持;

4、维护银行内各类网络和硬件系统的稳定正常运行，以及各项信息安全相关工作;

5、岗位方向：软件开发岗、技术保障岗、数据分析岗。

互联网金融方向

1、参加分行IT岗培养计划，完成各阶段进阶目标;

2、负责JAVA/J2EE技术的相关产品设计、开发、测试;软件工程文档、产品文档编写;组织相关产品/组件的开发和部署工作;负责系统架构设计及核心代码的开发;

3、熟悉互联网金融工具包括但不限于线上融资、电子商务、移动支付等，能够满足客户互联网金融需求;

4、熟练掌握并运用各类互联网金融工具，进行市场营销、产品创新、用户体验管理、运营安全管理、科技运维管理;

5、岗位方向：互联网金融产品经理岗、Java开发工程师、数据库开发工程师。

(四)市场营销类岗位

职位描述

1、开展市场调研、调查工作， 深入了解客户需求，为客户提供专业化优质服务;

2、参与本行业务调查、搜集客户资料，进行客户需求分析;协助客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等，形成规范完整的金融服务方案，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力;

3、经营服务管辖分行级战略客户，包括客户营销、客户关系维护、客户经营规划、客户视图建设、集团授信、服务方案制定及实施等;协助客户经理及各级机构战略客户及下属成员提供金融服务;

4、收集相关业务等方面需求信息，开展创新产品的设计、开发;组织落实重点产品运用，并对产品运作情况进行跟踪管理;

5、参与本行开展各种形式的营销活动与宣传活动，根据业务导向进行营销宣传活动方案，并适时开展相关业务与产品的营销推介。

(五)运营支持类岗位

职位描述

1、从事银行各类运营结算业务，精通银行业务运营流程;

2、负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务部门进行客户服务工作。

3、协助主管完成各类报告、报表及凭证管理工作。

文章摘自2020兴业银行广州、深圳分行校园招聘公告

㈦ 怎么招到金融高管

人物介绍：周铠斌 Royce Chow香港特许金融策略师协会 副秘书长

美国上市金融集团人事行政部招聘经理

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

㈧ 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享

㈨ 2016年兴业银行总行私人银行部招聘岗位需求

市场与策略分析岗岗位要求：
1、年龄35周岁以下，211工程及重点财经类院校或国家教育主管部门认可的海外院校，经济、金融、法律等相关专业全日制硕士研究生及以上学历；3年以上金融从业经验，特别优秀者，可适当放宽条件。
2、具有较深厚的自贸区业务和全球股市研究分析，市场敏感度强；具备较强的文字和口头表达能力、数据分析能力和逻辑思考能力；熟悉私人银行、高端财 富管理、投资研究或投资顾问服务，善于与客户就股票市场、相关投资产品及配置策略等专业领域进行沟通。具有CFA\CFP资格，或自贸区创新业务经验，或 全球股市研究经验，或有私人银行投资研究或投资顾问工作经验者优先考虑。

㈩ 人才招聘——香港中信国际金融投资集团有限公司

好的