❶ 互联网金融面试
如果是面试销售的话，肯定的一点是嘴皮子要利索同时也需要有良好的心态，很多人会受不回了作答为销售的很多压力，销售会面临很多业务上的要求以及销售目标的考核的，主要就是自己调整好自己的心态，同时对自己应聘的公司进行一个相关性的了解。
操盘手的话尽量自己在先前有相关的了解，不管是书籍也好还是网络也好，肯定需要了解金融方面的一些知识还有就是体现出自己的能力，比如自信啊，其实做任何事情都需要一个良好的态度，即使不会可以主动学习，这才是最主要的。
❷ 最近在面试金融行业类的，发现很多金融网络公司都是骗人的，真的是浪费时间，大家有没有遇到类似骗人的公
骗人的公司不要太多。什么金融业，保险业，中介。工资很低，骗大学生的。我面试了一家某保险公司，还是大公司，面试后两个小时就接到电话让我第二天去上班，第二天早上我还没起床就打电话来催我去，被我拒绝了，我告诉他们：拒绝你们的原因有两个:1 你们公司的口碑不好，网上看到了太多负面的消息。2没有哪家公司会催着面试者去上班，说明里面有问题，接着挂了电话接着睡觉。 来自职Q用户：J先生
我在保险界干了10年了，现在我自己出来找工作都从来不看保险公司的招聘，都是骗人的，工资一个写的比一个高，其实就像楼上兄弟说的，利用他们所谓的大数法则，其实就是人海战术，不断发展下线，赚钱的就是那几个人，还天天打鸡血，等你已经资源枯竭的时候，对于公司来说就没有利用的价值了。 来自职Q用户：王先生
❸ 准备去深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司面试，这个公司怎么样
深圳前海金瑞龙的工资待遇起码要高于同行业。
❹ 我想尝试去互联网金融公司上班 但是什么都不会。我应该怎么应聘和从什么做起
想到互联网金融公司上班，你先要确定自己想要做什么、能做什么、擅长做什么？
互联网金回融公司有几类职位答：
一、文员类职务，负责公司日常运作，如文员、前台、人事、财会等等；
二、销售类职务，负责寻找客户，建立合作关系，也可以发展带团队，走上管理岗位；
三、技术类职务，公司软硬件维护，技术工程师等；还有就是分析师类型，负责分析投资项目或者行情的职位。
你可以根据自身情况来选择，也可以先进公司，再谋发展
❺ 面试了一个公司做互联网金融的民营，十几个人
1、金融类的公司，注册资金三千万算是小公司了，几个亿的都有。
2、现在金融很火回，但是企业这么对你放答宽要求，也就是说你的岗位薪资不会高，另外就是可能不是做专业化的路线，也就是拿到一笔算一笔的这种打算。对客户不靠谱，对员工就更加不靠谱了。
3、针对前台的问题，企业不够坦诚。
4、名片上的信息有错误，如果不是企业是一个空壳，就代表本身内部就很混乱。
5、现在很多金融类的企业都不靠谱，尤其是互联网金融，一般做得好的都是后面有大佬的，比如陆金所，背后就是平安金融集团。
总之，如果你要这类的企业，最好去看看企业的官网，看看企业背后站的是谁。
❻ 应聘一个“互联网金融信息服务公司”的运营专员岗位，进入复试，一般由谁面试会提问什么问题
进入复试一般是经理或者总监面试。一般会问下面几个问题：
1.内容组织，话题炒专作，日常内容更新维护；属
2.活动策划，运营和推广线上线下活动；
3.用户互动与管理，用户意见反馈搜集和整理；
4.数据分析，提出改善产品和用户体验的方法建议；
❼ 咨询：金融行业在职员工转行到互联网/IT类公司的难度及可行性
转行有难度，但来不是完全走不通源的，在兴趣的引导下更可能做出更好的成绩，所以，喜欢就去做吧。
互联网金融这个行业正在兴起，会逐步规范化，复合型背景的人才会有比较大的需求，机会是存在的。类似P2P，阿里的蚂蚁金服，连一呼百应都有金融微小贷。
好好整理简历，加深学习与了解，祝你成功。
另外，互联网行业没有你想象中那么美好，和金融业一样压力大，工作繁重，薪资待遇和金融类不相上下，隔行看着比较美好而已。
❽ 互联网金融的工作好不好做，今天面试了几个公司都是做金融的。天天抱着电脑，底薪是2600不知道是不是
天底下来没有任何一件赚源钱的事是好做的，这是最重要的，做任何工作都需要你付出
还没去干就嫌人家给的底薪低，这样是找不到好工作 的，目测你应该是没什么工作经验的，一开始工资低是非常正常的，你要通过靠自己学习技能，提高技术，这样你老板自然会给你高工资
请采纳，谢谢
❾ 我面试了很多家it公司都不好找工作，有一家刚刚创业初期，
第一，你没有工作经验，现在刚好能面试成功一家公司让你去上班，刚好。
第二，没有工作经验，自然薪资会低些，这是很正常的。工作能力=薪酬
刚创业的公司初期稳定性一般，但对于这个问题，经营人员会比你更在意的，你只要做好自己的事情即可。
在企业初期，各个部门还未建立完善，对于你来说，是个锻炼的好机会。
好好学习各种专业技能，你在培训机构里学到的那些，估计能用到实践中的少之又少。
在没有经验的前提下，工资低没关系，把技能学到手了，才是关键。
❿ IT面试，哪些公司你应该拒绝
1、不要去那种说不出你初期工作量的公司
我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司(至少3-6个月)。
2、避免那种严重影响生活质量的公司
生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利的影响。我敢打赌，这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。他们会做的就是尽量剥削你的劳动力，榨干你所有的价值。
3、不去那种没有正式培训过程的公司
每一位员工，无论经验有多么丰富，刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量“手把手”的培训和帮助。这很正常。
4、不要去那种取缔多样性的公司
倡导多元化的价值，求同存异，才能让人舒适地工作。
5、不要去那种不尊重你和你的财产的公司
举个例子，如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分，那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱，或者给你配备公司提供的手机。
6、不要去那种缺乏系统流程的公司
流程和政策决定了一个公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。
7、不要去那种没有办公室文化的公司
每家公司，无论其大小，都应该有某种形式的办公室文化。良好的氛围需要公司活动的培养。
8、不要去那些没有道德守则的公司
道德准则非常重要。
9、不要去那种有可疑商业行为的公司
如果你面试的公司好像在做一些违法或者不道德的事情，那最好马上远离他们。
10、不要去那种离职率较高的公司
如果一家公司总是不能留住员工，那必然是有原因的。
11、不要去那种没有绩效考核的公司
如果一家公司不能对辛勤劳动的员工表示赞赏，那它就不值得这些劳动价值，你也最好不要进去。要知道，除了加薪和奖金，水杯和T恤衫也是很好的激励措施。