金融机构招聘背景调查会查哪些

1. 银行背景调查会查哪些方面，严格吗

涉及资金管理的职位，出于对资金安全的考虑，都会对员工进行背景调查以了解这些员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

调查内容如下：

2. 公司入职前的背景调查主要是怎么查的查些什么呢

入职前背景调查
又称雇前调查，目前在国内还属于新兴行业。
雇前调查主要内容大概包括：即将入职人员的犯罪记录查询、工作履历查询、学历查询，毕业证书查询、金融违规查询、商业利益冲突查询、身份查询，户籍查询，护照查询、法院诉讼查询等，但是前提都是要经过当事人允许的情况下。

3. 背景调查一般要调查什么内容

线上背调项目
项目名称 项目介绍
身份验证 ： 核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致
手机实名验证 ： 核实背调候选人手机号码是否实名匹配并由背调候选人使用
被执行人查询 ： 核查背调候选人是否涉及法院披露的被执行案件
失信被执行人查询 ： 核查背调候选人是否涉及法院披露的失信案件
职场黑名单/不良信息 ： 核查背调候选人是否被记录入职场黑名单/不良信息（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还、故意滋事等）（此项信息供企业免费查询，企业亦可自愿在本平台免费发布和查询职场黑名单/不良信息）
金融黑名单查询 ： 核查背调候选人是否被金融机构（包括银行和非银行）纳入黑名单
职业资格查询 ： 核查背调候选人获得的职业资格证书，核实候选人的专业资格、认证机构、发证日期等信息（人力资源与社会保障部已登录的职业资格信息）
个人社会不良信息 ： 核查背调候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息
逾期记录详情查询 ： 核查背调候选人是否有金融借贷逾期及逾期的具体情况
个人劳动仲裁信息 ： 核查背调候选人与原工作单位是否有劳动争议仲裁案件（本项查询仅提供疑似记录，如有疑似记录，背调委托人可结合劳动仲裁开庭时间和背调候选人简历上履历工作期间核实（一般劳动仲裁时间发生在背调候选人在职期间或离职后一年内））
从业违纪违规信息 ： 核查背调候选人在原单位履职时是否发生严重的履职违纪违规行为而被企业、行业主管部门或法院处理的事件，包括但不限于因严重违纪违规被企业处理、被行业主管机构严禁市场准入、被人民法院判处禁止从业等（此项信息供企业免费查询，企业亦可在本平台免费发布本企业的从业违纪违规信息，企业在发布本企业的从业违纪违规信息前应得到当事人的授权）
个人法院涉诉信息 ： 核查背调候选人是否涉及法律诉讼案件
个人商业利益信息 ： 核查背调候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位
个人综合风险信息 ： 核查背调候选人的各项风险信息，包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息。数据来源包含法院、税务、工商处罚、 金融机构信贷黑名单和多头借贷名单、社交网络风险行为等等
线下背调项目
项目名称 项目介绍
工作履历核实 ： 履职公司名称、履职地点、履职方式、进入公司时间、职位名称、所在部门、履职职位工作职责、最终职位任职时长、最终职位汇报对象、最终职位下属人数、最终职位薪金情况、最终职位福利情况、离职时间、离职原因 等
劳动关系梳理 ： 离职交接是否完成、是否有劳动争议、有否有严重违纪违规行为、是否有培训协议约束、是否有竞业协议约束、是否有解除劳动合同通知书等
履职能力评估 ： 专业能力、协调能力、沟通能力、学习能力、管理能力、计划组织、抗压能力、领导能力、时间管理和人际关系等
履职表现评价 ： 过往工作业绩表现、突出表现事项、工作态度、职场优势劣势、性格优点缺点等
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4. HR是怎么做背景调查的调查哪些内容

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查
通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查
最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
5、电话调查时把握重点，礼貌有效提问

5. 中行招聘的背景调查真的会查吗

会的。如果有刑事犯罪记录，或者父母等直系亲属有严重违纪行为的，都会被剔除掉。

现在做背景调查相当简单。所有公安局、派出所、信息都是联网的。一般登录到服务器上，瞬间就能调出一个人的背景和档案资料。

6. 最近刚面试了一家新公司，HR说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢

入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：

个人身份信息。

学历信息。

社会“信用”信息。

工作履历信息。

个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。

学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。

社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。

工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息......等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。

7. 对候选人做背景调查要查哪些项目，怎么查

调查内容如下：

身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。

诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。

学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。

专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。

商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。

工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。

调查方式如下：

1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。

2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。

3、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。

现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。

8. 人民银行背景调查的时候都会查那些内容，很 严格吗

朋友你好，
人民银行背景调查主要是查你的信誉情况，也就是你办了哪些银行卡，办了哪些信用卡，哪些贷款，是否有出现逾期还款的情况，或者是不还款等等的不良记录，就是查你的征信。

9. 入职中国银行做背景调查 都查什么啊 会调查证书的真假吗

查你的家庭情况，教育经历等等，肯定要查学位证书真伪性，英语等级证书一般不查