互联网金融行业加班

『壹』 现在什么行业的工作不用加班

部分国企（当然不是全部，主要指那种管理混乱，垄断经营的），以下是最近听朋友说的。

某国企下属的子公司，有八十几名员工，一年收入不足千万，人员成本就有1500万，算上办公费用等开支，一年能亏损近两千万元，全靠上面补贴过日子。

这样的单位还是有年终奖的，某女员工是今年2月转正的，6月休了产假，一休半年，年底也有年终奖，一万多吧。 该员工很不满意，说拿少了，在办公室大哭大闹，第二天直接就不来班了，也没人管，工资照发。

还有一家国企，某员工长期不来上班，头几年的理由是她母亲重病，家里没人照顾，后来她母亲去世了，又轮到她父亲病了，好不容易她父亲也去世了，单位让她上班，她借口给的岗位不满意，还是没来上班，一算有快十年了，一天班没上过，工资奖金福利一分没少。

我想，在这样单位上班，肯定是不用加班的。（二）法务

我身边有两个例子。

一个朋友在某国企做法务。他的原话是，自己不愿意做律师，在自己的单位“贼舒服”，每天四点半下班，除极特殊情况外，从不加班。

另外一个在某国有行总部。据朋友反映，自己所在部门对接海外业务，也是每天下午四点半就不用办公了。

反正看着都是比较空闲。（三）期货

期货公司经纪业务，总部，每天固定五点下班，放假跟着大盘走，基本不调休，十一假期放了十天，舒服么？

不舒服，业绩要求摆在那的，公司没要求你加班，你要有权益不上班都行。

有时候加班都没用，见过996没业绩混不下去离职的，也见过因为有现货老总关系做套保放个1个亿不上班成高管的。

资源型的行业，都不用加班。（四）高校讲师

我的一个朋友，某新一线城市某二流高校当讲师。一天讲2门课，每周只回去2天。算上备课，改作业等时间，一周工作约15-20小时。

不过前提是人家家里关系硬路子野不差钱，不介意讲师钱少福利低也不打算升上去。带着"某某大学老师"的名头副业方便运作。（五）网络写手

网络写手，他跟我说每天更新两章，一般都是晚上九点洗完澡后，开始码字。写完两章就上传，然后剩余时间就是自己的，想怎么安排就怎么安排（六）药房

在药房工作，如果你有证就更好了，不要做店长，就做普通的驻店药师，药房都会给你工资+证件费，另外你有销售药品的提成，如果自己专业知识够、会联合销售，一个月的收入也是可以的，最重要是绝对不会要加班。有的药房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8点-下午3点，晚班下午3点-晚上10点半），不管怎么样，都算是比较轻松的工作，很适合女孩子，生了孩子也不用担心工作的问题。如果可以最好可以考下双证，那是每个药房都想求着要的人（七）事业单位

基层事业单位，还得看岗位，我们科室除了出差，在单位都是正常上下班，到点就走，不会多加一分钟班，甚至一堆人卡着点在打卡机前面排队打卡下班。但人劳科就挺忙，同事连续加班一个多月。

我们单位之前不限制打卡时间的时候更轻松，很多人晚来十几分钟，中间出去一趟，提前十几分钟回来打卡就下班了，有的人甚至常年见不到。现在严格了，要求要按时上下班，一分钟也不能迟到，不能随便离岗，外出要请假，所以大家都呆在办公室玩手机，玩电脑。

『贰』 IT行业都是996吗

“996工作制”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，以互联网企业居多，是互联网企业的潜规则用工制度，但并不是所有的IT互联网行业企业都是这种制度，很明显“996工作制”已经违反了法律关于劳动时间与加班的法律规定。

尽管有的科技公司并没有明文规定、或者口头通知员工依照 996 制度上班，但 IT 行业不长的发展时间里，始终在被 996 潜移默化影响，除了报告中的企业外，还有华为、小米、阿里巴巴等公司存在 996 现象。

IT 行业加班文化盛行，主要分为三种情况：

一是IT公司以项目方式展开工作，临近项目截止日期时，公司便会出现加班赶项目的现象——这也是IT公司常见的加班原因。

二是公司处于初创阶段，需要以低成本和高速方式运转与成长，创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是在已经成功的科技巨头示范下（华为早期的“褥子文化”、以及阿里巴巴在双“11”为后勤部队晒被子等），初创公司更是倾向于效仿它们。

三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映，阿里大多数部门实行的是 995 制度，即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务，或者有高目标要完成的业务，则会实行 996 制度。又如京东云和网络金融，尽管不属于各自公司的核心业务，但被寄予厚望，因此也实行 996 制度。

最后，真的希望996 制度最终将成为过去式， IT 行业未来会借创新与高效率发展，员工则可以在创造效益的同时，维持健康的身体，并获得灵魂与尊严。

码字不易，希望楼主采纳，谢谢了！！！

『叁』 上班苦不苦互联网金融业是加班先锋

不一定，厂里加班更多

『肆』 网行业加班更严重，为什么金融互联网高薪又不加班

因为 专业 高效，这个 是要看个人能力吧

『伍』 java工程师在金融行业怎么样

恩，Java工程师在金融行业整体来说还挺不错的。
如果你在银行系统去上班，那工资比较回高，而且加班的情况相答对要少很多。
如果你在金融保险（保险公司）上班，那不好意思，可能加班的情况会比较多点。
一般来讲，做金融的都是软件公司给做的，加班还是比较多，工作稍累，但是待遇普遍都还不错的。

『陆』 #上海金大师互联网金融信息服务有限公司广州分公司#具体做什么。工作时间呢。会不会经常加班

金大来师前员工，公司企业源文化是相当不错，各个节日都有小活动和礼品，毕竟是上市公司。如果是前端发展部那么准备好21点下班，后端下班也是21点左右，压力较大，没有业绩工资5000左右，业绩高的一两万， 来自职Q用户：陈先生
早九晚9点半，周末也加班，但是公司很好 来自职Q用户：匿名用户

『柒』 滴滴在2016年统计加班最狠的公司，互联网人加班究竟严重到了什么程度

互联网加班是很严重的，像这种新闻我都听过很多次了，前段时间拼多多有一个女孩子下班之后猝死了，就是因为加班，我都不能想象，这要加班加到什么程度才能造成一个人猝死，到最后他们虽然有人维权了，但是也是没有结果出来的，因为一个人的力量肯定是抵抗不了一个公司，所以这也是一件无可奈何的事情，像马云之前还说过要支持996的工作模式，这是一个商人能说出来的话，但是却不是一个人能做出的事，大家都是人，为什么要这样子为难对方呢？

1、为什么大家都要加班呢？是工作做不完吗？

我觉得那肯定是不要的，因为别人加班是因为事情没有做完，而你加班只是因为看到别人在加班，而且就算有事情没有做完的话，如果不紧急我觉得也可以留到明天，没有必要今天就解决，特别是还有一部分人加班是没有加班费的，像这种情况如果是我的话，绝对不会留下来加班的。因为连加班费都没有，这是一种很可耻的做法，所以我是绝对不会给公司加班的。

『捌』 为什么监管执法部门对互联网、金融行业这种几乎人尽皆知的行业性加班现象不予理睬和制止秀社福下限

不告不理。民不举官不究。监管部门懒政，这是一个原因。权益受侵犯的劳动者呢回，也应该积极投诉举报答。你不去，监管部门是不会一个个上门来问的，如果来问也没人承认，这不成了神经病了。

《劳动法》在那儿摆着，老板就是不遵守，监管不力，处罚不严，是一个原因。但不遵守劳动法的，还有劳动者自己。

你依法签合同了吗？你要求把工作时间、加班费写进合同了吗？你看清合同里写社保交多少、年假给几天了吗？你什么要求也不提就签合同，你不是自愿挨宰吗？你明明懂法却不守法，没有这些没原则的劳动者，老板敢那么嚣张吗？大家都不去这种单位工作，那它只有两条路，要么倒闭，要么提高待遇，你说是吗？

『玖』 银行科技岗待遇怎么样像互联网公司一样经常会加班吗

你好，很高兴回答您的问题：
银行科技岗，主要看是在哪一级，如果是一级分行的信科部门（省级分行），待遇在省行内是偏低的，但比下属支行以及社会其他单位要高不少。会经常加班的，毕竟银行的系统比较多，业务庞大，机构多。但不累，压力也不大。远远比不上互联网公司的工作强度。是个不错的选择。
如果是二级分行（地市级）的信科人员，基本没有软件开发的工作，都是网络维护、硬件维护之类的。待遇也是机关里较低，但比社会高不少。
希望答案能对您有所帮助。

『拾』 互联网公司这是怎么了，互联网要衰落了吗京东金融一三五加班到24:00，滴滴对管理层不发年终奖

互联网行业对资本的依赖性非常强，因此资本疯狂的时候互联网也疯狂，资本沉寂版的时候互联网也沉寂。权
资本是跟着金融周期走的，经济大环境好的时候资本才会出来撒钱，现在正处于整体经济下行的时候，互联网的日子当然也没有以前好过了。