⑴ 在香港做金融的收入是多少
大公司的薪资一般不对外公布，但一般来讲，香港金融从业者起步薪资大约是15000港币到20000港币之间
⑵ 香港ICAC，执行处工作人员收入多少
一般来说，执行处工作人员的收入是在1万至2万块钱左右。
⑶ 金融高管薪酬标准怎样制定 从何而来、多少合适
金融高管在金融危机中仍拿高薪的行为引发了全球声讨。在中国，最近的新闻是，财政部下发了国有金融行业高管最高年薪不得高于人民币280万元的规定。
规定背后还有更详细的注解，包括国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%；2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加；2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。
高薪是否合理
2008年，国有控股银行中，中国银行行长年收入为154.4万元，工商银行行长年收入153.5万元；股份制银行中，交通银行行长年收入175.08万元。股份制合资银行中，深发展行长年收入418万元。
当然，在金融界高管高薪现象不仅仅局限于银行业，在证券行业、投资领域和保险领域也存在这一现象。如中国太平洋保险公司董事长高国富2007年度年薪为295.21万元，2008年度年薪虽然同比降低了将近4成，但仍有177.1万元。
对于我国金融高管高薪现象，社科院金融研究所金融发展室主任易宪容认为要有严格的限制。他认为，我国的金融业是有严格的市场准入的，是国家管制并参与其中的。在这样一个前提下，他们的业绩并不是他们做得好坏的结果，很多是由行业的垄断性和特殊性以及国家占有的基础所决定的。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕则认为，金融高管的高薪也有合理之处：金融业本身属于资金密集型、人才密集型的行业，是一个承担风险的行业，他的薪酬相对会高一些，高管的薪酬也会相对比较高。但他也指出，企业的盈利与高管的努力有多大关系其实是很难衡量的。他认为在这方面是应该有一个界限的，企业盈利在一定的范围之内是和高管的努力有关系的，超出这个范围的盈利，则更多的可能是市场和政策的原因。
高薪从何而来
在我国，薪金的制定标准经历了一个长期的变化历程。国家发改委国有资产研究中心主任高梁介绍，上世纪90年代期间，一批外资企业进入中国，国有企业负责人的薪酬与外企负责人薪酬差距甚大，为了留住人才，经济理论界推崇国有企业应提高管理层薪酬，即放权给企业自定薪酬。
中央财经大学的张苏教授称，我国以前采用的是固定工资制度，这限制了企业高管充分发挥管理才能来创造财富。在80年代，管理学研究领域引入了西方的契约理论，其核心思想是对企业家根据其业绩进行排名，“就像运动会一样，谁跑得快就拿得多”。我国国有企业引进了西方这一模式，叫做“锦标赛”制度。
2000年前后，我国金融行业盛行给管理层发股票、长期股权，将高管收入和企业业绩挂钩，以此来鼓励高管努力提高企业业绩。但是后来发现，由于中国金融领域的市场化程度不够，高管的能力与企业的业绩相关不大，所以对这一制度也就进行了调整。现在各金融企业的薪金制定原则，一般是根据净利润，按职位高低进行分成。
据了解，国务院国资委对国有企业高管收入是有明确规定的。上世纪90年代，国有企业高管收入被规定不能超过员工平均水平的6倍；2002年，当时确定的国企负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。
安平城律师事务所主任关安平说，通常金融业高管定薪是根据前一年的经营状况制定下一年的奖金，再预测本年的经营状况，就定下了一年的薪金标准。但以他的实际经验看，落实到操作层面由于缺乏监管，相当一部分高管定薪就是“拍脑门”。
中国政法大学商学院教授杨帆说，“他们这是自己给自己定，自己给自己拿高薪。这都是从华尔街学的，自称是华尔街文化，所谓的经理人阶层的利益集团，是华尔街投资银行制造的世界特殊利益集团。”
年薪多少合适
对于金融高管的年薪，国家财政部制定了280万元的封顶标准。其依据是：金融企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成，基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元人民币。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍即280万元人民币。
从现实看，很多国有金融机构的高管年薪，距这一“最高标准”还有很大的“升值”空间。
对于国家的限薪政策，张苏教授认为“这种导向是对的”，金融高管的年薪应该和相应级别的国有实体经济企业高管年薪趋同，不应“虚高”。“毕竟虚拟经济是为实体经济服务的”。
刘昕认为，在我国金融高管属于中组部干部，经常被调动，高管属于一个岗位，如果按市场定薪酬，其长期股票激励收益在调动后的将会变得混乱而无法管理。他认为对金融高管薪酬与利益挂钩不应当采取类似“销售佣金制”，利润每增涨一个百分点工资就相应的涨多少。“毕竟很多情况下盈利是因为是市场整体原因或是政策原因，而不仅仅是高管个人的努力”。
在刘昕看来，应该采取基本年薪加浮动年薪奖励，即参考国外市场化体制下金融高管的薪金水平，结合国内银行业职工的平均水平和我国普通民众及公务员的薪酬水平，取一个多方都能接受的折衷值。高管将会根据其企业的盈利幅度获得浮动年薪，既能够激励高管，也能限制其薪酬。
而关安平建议，不但要考察财务业绩，还要综合考虑企业整体经营水平，让他们给企业、社会创造大量财富之后“再拿到自己的高薪”。
⑷ 国内金融高管到国外分行任职收入是参照当地国同等水平吗
国内金融高管到国外分行任职收入，一般会参照当地国同等水平。
⑸ 一般公司高管年薪多少呀
一般公司高管年薪是多少？这个要看公司的实力，有的公司年薪就是只有10来万，有的公司上百万，有的公司上千万，这个就是这样子的情况。
⑹ 企业高管为何收入惊人
发达国家形态各异，贫富差距悬殊的程度以美国首屈一指，举世独一无二。近段时间，在金融危机、泡沫破灭的形势下，美国一些企业依然给高管们发放2008年度的巨额分红，连新任总统奥巴马都不得不骂其“无耻”，“不负责任”，足以见得美国制造和维持贫富差距的根源有多深，改变有多难。有一些人大力主张向美国学习，目的就是要达到美国式富人主宰天下的局面。另一些人是不明真相，只听到被灌输的美国的种种好处，却不了解照搬美国的危害。或以为只要像美国一样，自己就能成比尔-盖茨。却不想想，全世界也只有在贫富差距悬殊程度独一无二的美国，才会出现比尔-盖茨这样独一无二的世界首富。如果中国不加分辨地学习美国，贫富差距只会继续加大。
减少贫富差距悬殊，不能只靠限制高收入，否则，容易产生劫富济贫的平均主义思想。但是，不管在什么时候，财富分配的相对公平合理，是一个非常重要的社会原则，也是一个社会健康发展的动力和保证。在中国当前经济发展的过程中，这一问题尤其要引起重视。中国已经开始意识到这个问题的严重性，某些地区已经开始以具体的制度来缩小贫富差距。这种行动实际上也是对学习美国经济模式深入反思后的结果。
⑺ 金融高管的工资大约是多少
金融高管的工资比普通工薪阶层不一样，目前他们的工资按年薪计，一般几十万到上百万元，甚至上千万的也有，不稀奇。
⑻ 在香港私企高管的薪酬是多少
企业高管应该拿多少薪酬，要结合企业的实际情况；
1、企业整体的薪酬水平定位，在行业内是前10%、中等、中等偏上、中等偏下；企业高管的薪酬水平在同行业定位也要保持一致；
2、与企业的经济效益挂钩，提取企业年度利润增量的10—20%作为企业高管年度奖励总额，根据高管的岗位价值差异，对每个高管设定分配系数；
3、考虑到企业的长期发展，对高管采取股权激励，利用“股权”金手铐来实现高管团队的长期稳定性。
⑼ 在香港有关金融方面策划部经理年薪
据我所知，香港做金融的都是底薪加提成的，经理级别的起码5w应该还是有的。
⑽ 为什么国内上市公司的高管与香港上市公司的高管薪酬差距那么大
上市公司来高管薪酬受多方面因素源制约，如企业经营业绩，薪酬是否由市场化决策，企业分配方式，企业规模，所在行业等。
首先，央企国企类高管多为政府任命，薪酬总额一般不受市场水平影响，大约为一个中等的恒定值。因此和同等体量市场化企业相比，薪酬总额总体偏低。
其次，企业经营业绩影响高管年度绩效收入，而绩效收入是做为高管薪酬的绝大部分。
再次，企业所处的行业和企业规模不同，高管薪酬差距会非常大。金融行业上市公司高管一般比制造业高管薪酬要高，大规模上市公司高管一般比小规模公司高管薪酬高。
最后，香港上市公司以市场化企业居多，国内上市公司从央企国企民企一应俱全，从统计学角度，大部分低薪酬的高管拉低了整体平均值。