中国的金融融资公司招聘

1. 证券期货业及其他金融类公司(融资担保,中小额贷款等等)有啥职位适合我,请在这些公司任职的人事解答.谢谢!

只要有水平，那里都可找到这方面的工作，现在这方面的人才太缺了。你要是有风险管理师的牌，年薪绝对五十万以上。。

2. 中国融资租赁公司现在的工资及相关福利怎么样啊

中国融资租赁公司
分析师 | 4001-6000元/月 本科3年经验

金融/银行/投资/基金/证券 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人

3. 在金融投资公司上班靠谱吗一个月真的能月入几万甚至几十万今天去了几家做金融投资公司面试，他们都

就像大家都读高中，有人考上了清华北大，有人却过不了建档线一样。底薪就是个建档线，至于几十万的工资就像一个学校有几个学校考进了名校却不能保证每个新生未来都能考进一样难以确保。

4. 有什么金融公司是做大额融资的可以融资几个亿的最好。

我学做投资的，你需要融资那么的钱，融资几个亿， 你这个准备做公司上市的专准备的吗？那么的属可以去证劵发行融资几个亿的可转债。如果不准备上市的话，融资那么的钱，我建议的分开寄钱。一天也不会用到怎么的钱。当然了可以向银行借了。

5. 中国金融租赁有限公司招聘信息,中国金融租赁有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

中国金融租赁有限公司成立于2013-06-06,注册资本200000.000000万人民币元,法定代表人是李波,公司地址是天津市滨海新区中心商务区新港二号路金利大厦七层,统一社会信用代码与税号是91120116069873272B,行业是null,登记机关是天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局,经营业务范围是融资租赁业务；吸收股东一年期（含）以上定期存款；接受承租人的租赁保证金；向商业银行转让应收租赁款；经批准发行金融债券；同业拆借；向金融机构借款；境外外汇借款；租赁物品残值变卖及处理业务；经济咨询；中国银监会批准的其他业务；自营和代理货物及技术的进出口（国家限制或禁止进出口的货物及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,中国金融租赁有限公司工商注册号是120116000171153

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

6. 中国融资专员的工作是什么应聘这职位难吗有什么要求才好

岗位要求 1、大专或以上学历，男女不限；经济、银行、财会或法律专业优先； 2、普通话标准，声音有一定的亲和力,感染力，具有良好的学习能力、沟通能力以及谈 判能力，逻辑思维清晰； 3、工作积极上进，市场开拓能力强，能承担工作压力，具有较强的责任心； 4、个性开朗，善于沟通，积极主动，注重团队合作； 5、端正守信，具有良好职业操守，爱岗敬业，廉洁自律，无不良从业记录，身体健康； 6、有与信贷相关的客户资源、银行、担保公司、房地产等客户服务人员或有金融相关工 作经验、熟悉银行相关业务者优先；如果有兴趣或准备去面试建议你参加安迪圆梦园的就业前培训指导，或专业的培训班，还有免费在线的培训，在线学习交流。培训后还有机会安排工作比如下面的：
岗位职责：
1、根据公司要求，制订公司融资规划及相关操作流程；
2、确定融资原则、策略及方式，为公司拓展融资渠道；
3、对受理项目进行测算、调研、分析，形成相关报告。
要求：
1、金融或财会类专业，本科及以上学历，相关工作经验3年以上；
2、熟悉融资分析和风险评估，，熟知经济法律知识，有丰富的项目运作经验与财务风险控制能力；
3、有银行信贷、投资担保、小额贷款等金融领域相关工作经验者优先。

7. 我想进入金融行业，想做操盘手在中国哪个公司不是骗子啊，，现在很多公司给打着招聘操盘手的幌子

拉客来户是拉客户。但是不是自骗你的钱得看你自己了，没经过培训和磨练拿自己的钱进去肯定是扔。想经受培训的话去找做美股日股的公司招聘，通常是不会要求你个人入金的，前期的微小亏损也是公司来承担。只要你不是太背碰到太抠的公司，或者那种不缺人才的耍大牌的公司可能会要培训费。不过要想好，主要还是要靠自己在市场里磨练，前期限制的权限会比较小，有相当长的时间是没有收入的。为自己做下预算，准备好这一段时间的口粮才行。

8. 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

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”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

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”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

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非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。