① 财务部开展如何转变机关工作作风大讨论
徐总对财务部的工作提出了几点要求，一是加强管理，进一步落实各项工作制度。二是进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为项目服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。三是加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。最后希望全体财务人员在这次作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。全体财务人员敞开思想，畅所欲言，认识到了自己的不足，通过大家相互帮助分析原因，有利于良性互动，大家都有了清醒的认识，最后大家希望类似的会议，以后多召开，可以及时纠偏，提高财务管理水平。
② 如何进一步加强和改进机关作风建设
关于加强和改进机关作风建设的措施
为巩固机关作风集中整顿的成果，深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”的要求，进一步深化“五项工程”、建设“四型机关”，根本解决机关作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，按照区委、区政府的要求，结合办事处的实际，制定以下改进措施。
（一）加强思想政治建设，建立长效教育机制。
抓好政治理论学习和业务知识学习，把学习“三个代表”重要思想作为机关干部队伍思想政治建设的首要任务，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。落实党工委中心组学习制度，要形成一种制度，长期坚持、常抓不懈，通过健全学习制度，落实学习计划。政治理论学习主要抓好“两个务必”、“三个代表”、“四个一切”教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；顾大局、识大体，保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神风貌。党工委中心组和机关干部每月坚持四个半天的学习，正确处理工学矛盾，坚持集体与个人学习相结合，做到融会贯通，并用所学理论指导工作，定期召开理论研讨会，达到相互学习，共同提高的目的，达到提高分析问题、解决问题的能力,增强工作的针对性和有效性,提高工作预见性和创造性的效果。
（二）深入基层调查研究，解决实际问题。
要始终把居民群众的利益放在首位，认真解决群众所关心的热点难点问题。结合“六联六建”和“六访、六做、六评”，党工委成员、每个科室要坚持每周下居委会1—2次，建立基层联系点制度，与居民实现“零距离”的接触，了解居民在实际生活中遇到了什么、在想些什么、需要我们解决什么，能解决的当场给与解决，不能解决的要详细记录，及时向党工委汇报，在规定的时间内给与答复，做到事事有回音，件件有着落。党工委中心组成员每年每人至少撰写一篇理论理论联系实际并解决实际问题的文章。
（三）改进工作方法，创新服务形式。
结合办公楼的搬迁改造，变过去的“满楼找”为现在的“一门清”。一是建设一流的社区事务受理大厅。把政工、街政、计生、城管、司法援助与调解等等凡涉及社区群众的一切事务的受理办公，都集中在一个大厅，使群众只进一扇门就能办成所有想办的事。二是进一步加强社区事务受理中心的力量。街道党工委成员下社区兼任社区事务受理中心的副主任，其他机关干部参与社区事务受理中心的工作，既对社区事务的处理形成指导、帮助和强化作用，又从另一个方面对社区干部尽心尽力处理好社区事务起到了监督和推动作用。三是建立“受理反馈制度”。对处理完毕的社区事务进行跟踪调查，对受理的态度、方法、艺术事务等进行总结提高，对结果公正性进行全面监督等等。
（四）内强素质，外树形象。
针对部分机关干部自身业务素质不高，处理业务不熟练，处理事务效率不高或在值班时由于对办事处的事务缺乏整体的了解，造成一定混乱的状况，建立业务知识的培训制度，加强各科室之间的业务交流，定期举办业务知识交流，每一名科室长登台介绍本科室的业务范围，处理业务过程中的注意事项，必要时聘请上级业务部门来办事处讲课，实现每一名机关干部从“单一型”向“多面手”的转变。
按照上级的要求，结合办事处的实际，进一步规范办公秩序，建立“您好”“再见”的“迎送语”制度，无论是接待来办理事务者还是在接听电话时，都要先问“您好”，事毕要说“再见”。进一步按规定着装，胸挂工作牌，以优良的服务，整洁的仪表，在居民群众中树立良好的形象。
（五）绩效考核，奖优惩劣。
党工委在查摆问题中一致认为，由于机制原因，“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的现象在一定程度上成为一种顽症，严重影响着公务员工作积极性的正常发挥。为根本扭转这种局面，在认真调查研究的基础上，制定了八章25条的《八大关街道办事处创建“四型机关”绩效考核实施办法》。形成了谁干工作越多、贡献越大、对群众的服务态度越好、为群众办实事的干劲越足，谁就会受到越多的奖励，受到更多实惠的激励机制，根本扭转
“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的不利局面。
“没有规矩，不成方圆。”正规化管理必须依靠规章制度的健全与落实。但在实际工作中，既有制度不够健全、不适时宜的一面，更有制度还不够落实的一面。针对这一情况，党工委集中精力建制度，专心致志抓落实。对原有的《办事处工作人员守则》、《办事处人员管理规定》等9项制度进行逐一修订，并专门成立了由办事处主要领导和有关职能部门负责人组成的考核小组，对各项制度的落实情况进行专门检查督导，逐步建立了一整套以自觉为基础、以制度约束的管理机制。
在此基础上，定期（每月2次）由居委会和居民对机关干部的工作及绩效进行评价，实行多样形式相结合的考核方式。
（六）坚持民主，廉洁勤政
党工委在查摆问题中认为，由于种种原因，领导与机关干部之间缺乏交流、谈心，批评的多关心的少，日积月累，彼此之间形成了一定的隔阂、心结，一定程度上影响者工作积极性、创造性的发挥。为此党工委建立了谈心、交流制度，成员人手一册“谈心录”，定期不定期的与机关干部谈心交流，及时解决工作、生活中遇到的一些实际问题，切实关心他们的成长，多提供个人成长发展的机会，调动工作的主观能动性。
工作中要充分发扬民主，实行遇事充分酝酿，紧急情况下，先做处理，事后要及时通报的制度。对干部调整，党工委在讨论表决时，实行无记名投票表决，进一步增强干部工作的公正性。
在公务接待中，严格执行上级的有关规定，按标准接待。
③ 转变机关作风演讲稿
浅谈解放思想转变作风心得体会是一篇关于解放思想 解放思想心得 转变作风心得 的文章，本文是由范文中国责任编辑邢枫为您精心挑选，希望本文能帮助到您，感谢本文作者李志强
按照省委《关于在全省纪检监察系统深入开展解放思想学习讨论活动》和我市市委、关于开展“继续解放思想坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵活动要求首先明确指导思想、高举特色社会主义伟大旗帜坚持党的“一个中心两个基本点”的基本路线、以解放思想为光导的科学发展观为主题，以实践科学发展观，促进社会又好又快发展为目标。把学习讨论活动点深入学习贯彻落实十七大精神结合起来，着力查找深入贯彻落实科学发展观有待进一步解放思想空间克服制约科学发展的观念障碍和制障碍、促进科学发展观的新思路新举措、促进我市经济社会又好又快发展。
一、 解放思想转变作风 范文中国
解放思想，转变作风，实事求是，与时俱进，是进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚决性，是全面贯彻落实十七大精神。一要充分认识开展解放思想再讨论活动是贯彻落实“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进。开拓创新开展解放思想再讨论活动，要求清除思想观念和我们模糊认识，以更宽广的视野审视和把握面临的新形势，研究新情况，解放新问题，不断开拓创新，紧跟时代发展潮流；二是充分认识开展解放思想讨论活动是全面贯彻落实党的十七大精神，加快富民新跨越步伐，全面建设社会主义社会又快又好发展重要举措；三要充分认识开展解放思想再讨论活动是新形势下提高我市广大干部群众思想素质，迎接新挑战的重要前提。以我市继续解放思想坚持改革开放争当实践科学发展的排头兵，要以解放思想为先导以科学发展面为主题重要思想和党的十七大精神为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，紧紧围绕市委加快新跨越步伐，全面建设社会主义社会的宏伟目标这一主题，以认真查摆束缚阻碍改革发展的不合时宜的观念、体制和做法等方面的突出问题为重点，审视我们的工作所面临的机遇与挑战，以大讨论促进思想大解放，以思想大解放促进大发展，达到统一思想，提高认识，开拓创新，推进体制创新，提高工作效率，优化发展环境，进一步形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围，加快推进我市经济建设和社会事业的全面发展。对照思想、发现问题，寻找对策，理清思路，明确目标，推动工作。与理清发展思路、落实具体措施，推动工作结合起来；与推进我市加快富民新跨越步伐，全面建设社会主义社会的目标结合起来；与认真总结我市改革开放以来特别是近年来经济建设和社会各项事业发展的成功经验、存在问题结合起来；与全面推进精神文明、物质文明、政治文明建设协调发展结合起来，解放思想要以“谋发展”为主题，全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神实质，要解放思想大讨论的成效体现经济在发展上，体现在“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措。
通过联系思想实际，查找与新形势新任务不适应的陈旧观念、条条框框以及工作中的差距和不足，提出加快发展的思路、措施和方法。把解放思想贯彻到每一项工作的具体环节中去，把解放思想大讨论的成果体现在积极推进深化改革、扩大开放和加快发展的工作措施中去，在全市形成弘扬与时俱进精神，始终保持与时俱进、开拓创新的氛围。
二、如何解放思想推进纠风工作相结合 1、要切实解决群众反映的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。以人为本、关注民生，实现发展好人民群众的根本利益出发，更加鲜明地提出把纠正损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设和反腐败斗争的一项重点工作，进一步加强了纠风工作在党和政府工作全局中的地位。历次中央纪委全会和国务院廉政工作会议都对纠风工作作出了具体部署，充分表明党中央、国务院对这项工作高度重视。各级政府按照中央的要求，把纠风工作作为重要职责，贯穿于经济社会发展全过程。 2、 一是党的 “十七大全会精神对反腐败工作中纠风工作提出坚决纠正损害群众利益的不正之风”切实解决群众反映强烈的问题，充分体现了 “为民、务实、清廉”的要求；二是将过去对部门和行业提出任务改为对各级党委和政府的要求，使纠风工作的责任主体更加明确，更有利于纠风工作责任制的落实 ，有利于形成条块结合、综合治理的态势和抓党风带政风、抓政风带行风的局面；三是在工作任务的部署上，把解决群众反映的突出问题作为反腐倡廉工作的重点，坚决纠正征用土地中侵害农民利益、城镇房屋拆迁中损害居民利益、企业重组改制和破产中损害职工利益以及拖欠、克扣农民工工资等问题，使纠风工作更加关注民生、体察民情、反映民意。 “以解决群众反映突出的问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风；把损害群众利益的不正之风工作任务的首位。是中央党风廉政建设和反腐败工作思路的重大调整，纠风工作的力度明显加大。
3、我们在看到有利条件的同时，也要清醒看到，不正之风问题还不少，老百姓的意见仍然比较大，纠风工件面临的困难很多，主要表现在：一是一些地方的领导对纠风工作的重视程度不够，同时我们一些纠风办的同志也存在畏难和厌战情绪，影响了纠风工作的进度和效果。二是有的不正之风从个人行为演变为政府、部门和团体行为，使损害群众利益的问题涉及的人员多，影响和危害更大，纠正起来更有难度。三是纠风工作的推进越来越涉及到体制机制问题，新问题又凸显出来，亟待治理，不正之风问
三、解放思想“纠建、并举”抓落实。
下一步以人民群众满意为出发点和落脚点，用刹风整纪的手段遏制部门和行业不正之风的发展蔓延，靠健全法规制度的途径巩固纠风工作的成果，以人民群众的监督推动政府部门和行业风气的转变，用改革的办法解决产生不正之风的体制机制性问题。
1、在指导思想上，要高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益。
下决心、花力气，坚决纠正各种损害群众利益的行为。要针对群众反映强烈的突出问题，集中力量进行专项治理，关键是项目要选准，有限目标要科学，检查考核的标准要细化、量化，抓法也要有变化。
2、在工作措施上，要继续强化纠风工作责任制。
各级政府部门要认真履行纠风工作责任主体的职责，把纠正损害群众利益的突出问题列入重要议事日程。相关部门和行业认真履行监管职责。各部门、各行业都要坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，做到分工明确，责任到人。各有关部门和单位都要建立健全工作责任制和责任追究及考核办法，确保每一项工作、每一件事情都有部门、单位和专人负责，明确完不成任务应承担的责任。
3、在思路对策上，要坚持治标与治本“两手抓”一方面，对损害群众利益的问题，要加大抓检查、抓查处、抓曝光的力度。另一方面，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续走“纠正、建设、监督、改革”相结合的路子，进行综合治理。特别是要坚持用改革的办法解决不正之风问题，同时，纠风工作自身也必须勇于改革创新，以发展的思路和改革的办法不断推进，“纠”的工作要加大改革的力度，“建”的内容要体现改革的精神，“评”的方法要在改革中完善。
4、加强政策理论研究，把纠风工作提高到一个新水平。政策水平靠研究，工作质量靠创新。特别是当前出现了许多新情况、新问题，纠风工作面临着许多机遇。因此，必须加强学习研究，增强纠风工作理论研究的前瞻性和针对性，特别是要通过学习研究，不断提高组织协调的能力、监督检查的能力、政策指导的能力、典型推动的能力，使纠风工作提高层次、多出成效
④ 银行行长因作风问题被撤职,以后还能在金融机构工作吗
估计是不可能了，除非他特别厉害！
⑤ 如何发挥人大作用加强干部作风建设
一、要争当学习型人大干部，勤思考，善参谋
机关干部不仅仅是要做些执行性的工作，更重要的是要善于想大事、谋全局、当高参。为人大及其常委会当好参谋助手，是机关干部的最高职责。要当好参谋助手就必须要有真本事，要有真本事，就必须勤于学习，勤于思考，做学习型的机关干部。现在的社会是信息社会，知识更新很快，学习已经成为每个人的终身课题。学习是工作的一部分，甚至可以说也是一种工作。如果你的知识积累不够、更新不快，那么你就不能全面、准确地理解、掌握政策和法律，不能吃透、用好政策和法律，工作也就很难做好。对于年轻一点的机关干部来说，你抛弃了学习，最终可能会抛弃工作。每一位机关干部特别是领导干部，无论资历有多老，工作有多忙，都要及时“充充电”，抽时间学政策法律、业务知识技能。当前，尤其要认真学习领会党的十七届四中全会精神，深入开展学习型机关建设，不断推动学习实践科学发展观活动向广度深度发展。突出对党的方针政策和州委的重大决策部署学习研究，紧紧围绕富民强州这个主题，牢牢把握我州经济社会发展大局；突出对现代化建设所需要的各种新知识、新技能的学习掌握，完善知识结构，开阔思路视野，坚持学以致用，注重学习成果的转化和运用，使学习成为工作的“加速器”。坚持综合运用个人自学、集中研讨、专题辅导、心得交流、领导讲党课、专家讲理论等多种形式，充分调动机关每个机关干部的学习积极性。不仅要勤于学习，还要结合我州实际，围绕如何服务经济社会发展大局、如何保障和促进人大行使好职权多作思考。特别是在当前，要认真思考和研究当前国家和省宏观政策的调整对我州经济社会发展的影响，要思考国家对高能耗企业取消优惠电价后我州工业发展的方向和出路，要思考省管县财政体制改革后对我州的影响和制约，要思考如何通过人大履职来破难题促发展。为此，每位机关干部要多研究上级政策、多进行调查研究、多提高质量的建议意见，为州委决策和人大常委会决定提供参考，为全州经济社会发展大局出谋划策。同时，在机关营造一种勤于学习、善于思考、努力工作、勇于创新的良好氛围，全面提高机关干部的思想道德素质、政策理论水平、科学文化素质、业务工作能力，为推动人大各项工作全面上台阶提供精神动力和智力支持。
二、要争当创新型人大干部，扬朝气，树正气
始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，是党的根本宗旨和先进性的重要体现，是坚持立党为公、执政为民的必然要求。“朝气”，就是要与时俱进，而不因循守旧；勇于创新，而不固步自封；勇于实践，而不畏怯不前。“锐气”，是一种胆量，一种魄力，一种攻坚克难的精神境界。成绩面前不忘乎所以，困难面前不灰心丧气。有锐气，才能有所作为，有所建树。“正气”，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的思想路线，坚持原则，坚决抵制一切歪风邪气，清正廉洁，大义凛然。我们搞人大工作就是要有一股子“朝气、锐气、正气”。没有“朝气、锐气、正气”，人大工作就很难取得实效，就很难开拓创新。那种认为人大没实权，没奔头，得过且过，遇到困难绕着走的想法和行为，是缺乏“朝气、锐气、正气”的表现。人大是按照民主集中制原则来集体行使职权的，但这并不是没有权，而是为了保证国家权力牢牢地掌握在人民手中。人大干部的民主意识强、法律素质高、群众意识强，这是优势，我们要发扬这个优势，增强这个优势。当前，要认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要紧紧围绕州委提出的“坚守三个一，用活三个优，瞄准四个目标”的发展思路和调结构、转方式、强基础、惠民生的要求，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，集中解决党员干部在党性观念、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，大力开展创先争优和机关文明创建活动，激发党员干部的爱岗敬业、无私奉献的精神，大力推进党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部权力运行的监督，加强对中央、省、州重大决策部署的贯彻落实情况的监督，全面推进党的机关作风建设，着力为推动科学跨越、实现富民强州提供坚强的组织保证。
三、要争当务实型人大干部，顾大局，求实效
民主法制建设是时代的要求，是人民的要求，是我们的共同事业。要搞好人大工作，进一步加强民主法制建设，机关干部职工都要顾大局，识大体，彼此间要增强信任，增进团结，多沟通，多包容，互相支持，密切配合，心往一处想，劲往一处使，共同做好机关各项工作。坚决反对拖拖拉拉、消极懈怠，说三道四、相互拆台，拉拉扯扯、推卸责任等不良现象和行为。要以实施绩效考核为契机，分解任务、明晰责任、奖优罚劣，把任务落实到委室、落实到人、落实到办法措施，并列出时间表，限期抓落实，确保各项工作扎实有效地推进。坚持以文明机关建设为目标，转变机关干部作风，切实解决当前机关干部中存在的工作讲价钱、遇事相推诿、工作惰性重的问题，着力改变门难进、脸难看、事难办的衙门作风，切实增强机关干部服务中心、服务基层、服务群众的意识，引导广大干部自觉成为进取型、创新型、务实型干部，促使大家形成想做事、会做事、干成事的氛围。要克服形式主义，讲求实效。人大工作讲程序，并不意味着按程序走完了就行了。没有实效的工作无异于白费力气，是对人力物力的浪费。求实效的关键是要抓落实。开会不落实等于零，布置工作不检查等于零，抓住不落实的事，追究不落实的人才算落实。人大工作就是要在善于抓落实上下功夫。当前，机关干部要紧紧围绕年初常委会工作要点的安排，狠抓各项工作的落实，务求取得实效。如，关于“省直管县”财政体制改革对湘西州的影响问题，目前，虽已取得了一定的进展，但仍需加大向上汇报和跟踪落实力度。关于我州的金融状况问题，上半年，常委会已组织了国家、省、州三级人大代表深入各金融机构进行了调研，找到了问题的症结所在，下一步，要认真研究对策，积极向上反映，争取取得实质性进展，确保问题的解决。关于监督法调研的问题，4月份，在常委会第21次会议上已进行了专门的安排部署，目前，各单位已完成了自查和调研，并形成了调研报告，下半年，常委会将组织调研组深入县市和相关单位开展调研，着力找准问题，发现不足，破解难题，寻求对策，不断促进人大工作上台阶。以及其他的如立法方面，要积极凤凰历史文化名城保护条例的修订开展前期工作；监督方面，要认真审议“一府两院”的专项工作报告，审议意见要有的放矢，要有针对性，要有助于推动相关工作的开展；要认真组织开展好执法检查，力求开展一次执法检查，解决一至两个实际问题，同时，还要抓好过来已开展的执法检查成果的巩固，抓好审议意见的跟踪落实；人事任免方面，要进一步建立健全人事任免权行使全程监督机制，尽快完善和实行对人大常委会任命的“两院”工作实行任前调查，充分保证常委会组成人员的知情权。自身建设方面，要不断完善常委会工作制度和运行机制，严格执行常委会议事规则和组成人员守则，增强工作的民主性、科学性。要加强人大各专门委员会和常委会工作机构建设，充分调动其履职积极性，围绕常委会中心任务开展工作。要抓好机关已修订的各项规章制度的落实，坚持用制度管人，用制度管事。
⑥ 如何转变机关作风，提高服务意识
开展“四走”调研活动。该行把群众的要求作为努力的方向，组织开展“走进群众、走进窗口、走进政府、走进客户”的“四走”调研活动。班子成员定期深入员工群众中进行专题调研，就干部队伍作风建设、提升信贷工作质效、全面加强基础管理等工作，广泛听取全行干部职工、窗口一线服务人员的意见建议。同时，累计发放调查问卷120余份，积极向县委、县政府和19个企业客户征求了意见建议。
组织“四问”自省活动。该行党支部组织全行党员干部开展了“四问”自省活动，要求全行党员干部对照党纪国法，问一问自己的所为端不端、想一想自己的行为正不正；对照规章制度，问一问工作行为当不当、业务工作水平高不高；对照“八项规定”，问一问工作作风好不好，群众欢迎不欢迎；对照党的宗旨，问一问服务客户优不优，客户满不满意。“四问”活动深入开展，促使全行党员干部自发自觉地对照标准，查找不足，明确改进的目标和方向，全行上下心齐劲足，取得了良好的活动效果。
开展党员“四评”活动。该行充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，组织开展了党员“四评”活动，以党小组为单位深度进行个人自评、组织点评、相互批评、群众评分四项评比工作，着力清洗在遵章守纪、服务客户、内部管理、队伍建设等方面的灰尘污垢，营造风清气正的良好氛围。同时，建立了党员同志评议档案，将评议过程中反映的问题建立台账，以月为单位进行台账更新对比，以定期“洗洗澡”促进党员干部快速成长。
组织实施“四筑”工程。该行针对征求到的意见和建议，组织实施“四筑”工程，做到即知即改、立行立改。一是抓学风强信念，打造固本强基的“素质工程”。为每位党员同志购买了专用学习笔记本，对党员的学习情况进行定期询问和座谈，大力营造肯学、真学、爱学的浓厚氛围。二是抓作风促发展，打造群众满意的“民心工程”。修订完善工作制度、考勤制度等，对行风行纪进行定期督查。三是抓会风重落实，打造令行禁止的“畅通工程”。提升会议质量，严肃会议纪律，并对会议贯彻落实情况进行监督检查。四是抓行风提效能，打造清正廉洁的“平安工程”。加强效能建设，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制等制度，在营业服务大厅设置了征求意见箱，开通了“行长电子信箱”，随时接受客户和社会各界的监督，切实转变工作作风，提升服务质效。
⑦ 浅谈如何转变机关作风
干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。
转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。
转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。
转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。（作者单位：宁夏国土资源厅）
⑧ 如何转变作风 提高机关效能举措
如何加强机关效能建设 切实转变机关作风 机关以效能为本，干部以效能为先。加强机关效能建设，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、推进政府职能转变、促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神、落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。 我们经常所说的效能主要指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。从教育行政管理的角度看，效能行为是教育干部以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。效能建设的着力点是要强化对教育管理干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中；同时让群众能有效地监督教育管理干部，使群众获得满意的服务。因此，教育行政部门通过效能建设，能够进一步增强干部的“公仆”意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实“阳光工程”，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服从于、服务于地方经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。
当前，教育管理部门作为政府为民服务的窗口，干部的一言一行都代表着教育形象。在现实工作中，个别干部效能低下，看似微不足道，“无伤大雅”，无碍大局，却从某种程度上反映了有的干部对服务人民、服务于地方经济的发展没有引起足够的重视。主要反映在： 一是创新意识不到位。一些干部思想观念上陈旧，不能正确处理依法管理与优化服务、科学化精细化管理与执法责任制等关系，对绩效管理、过程监控、流程再造等新理念接受不强，终身学习观念不强，满足于现状，创新理念、开拓意识不足。 二是干部整体素质不到位。法律知识、计算机知识、文秘技能等比较缺乏，对问题的敏感性、解决问题的能力不足，业务知识和执法技能与目前工作的高标准有较大距离。 三是服务水平和质量不到位。以服务为手段，以促进地方经济发展为目标的理念还没有成为每个干部的共识，服务功能不完善，手段和内容需进一步改进。 四是内部运转不到位。岗责体系需进一步优化，登记与监管之间协调配合需进一步完善。 当前，机关效能建设涉及到方方面面，是一个系统工程，需要上上下下齐心协力，持之以恒，常抓不懈，才能不断促进机关工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部素质更好，群众评价更满意。因此，笔者认为，加强机关效能建设的对策是： 一要加强领导，坚持把优化环境摆上重要位置。全面改善和优化经济环境涉及面广、工作范围大、要求标准高。为此，各部门要进一步统一思想，提高认识，深刻认识保护环境就是解放生产力，改善环境就是发展生产力，营造环境就是创造生产力的观念，切实把优化环境工作作为大事抓在手，放在重要位置，摆上议事日程，常抓不懈。要加强领导，实行“一把手”工程，加大对效能建设的组织协调力度，完善组织领导机构和制度，进一步形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的良好局面，把效能建设搞得有声有色。要认真研究和制定效能建设的配套措施和实施细则，认真研究、客观分析效能建设存在的问题，联系实际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高干部依法行政的能力和水平，促进效能建设。 二要强化督查，严格落实分解优化经济环境的目标责任。优化经济环境要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。为此，要层层分解目标责任。各部门一定要认真对照加强机关效能建设的总体要求，根据实际情况，层层进行责任分解，进一步细化责任目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效。要推行首问责任制。通过首问责任制，把责任目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有责任
⑨ 如何转变机关工作作风
干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。 转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。 转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。 转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。（作者单位：宁夏国土资源厅
⑩ 如何转变机关作风，提高政府工作效率词条，搜索结果
提高政府工作效率，就是要提升政府管理水平，转变工作作风，应从以下几方面入手：一是培育求真实务的工作作风，提高干部的工作能力。广大党员干部，特别是各级领导干部，要坚持说实话，出实招，办实事，求实效，把工作的着力点放到解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生活中的紧迫问题上，放到研究解决党的建设中的突出问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，并在落实过程中不断提高务实能力。二是培育为政亲民的工作作风，提高干部的服务能力。为政亲民，就是要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋、为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要真心诚意尊重群众。对待群众不能虚情假意，力戒心浮气躁、追名逐利，必须把精力用在踏踏实实为人民群众办实事、谋利益。三是培育廉洁自律的工作作风，提高干部的防变能力。廉洁自律，就是要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享受在后，道德要支持和帮助群众富起来，而不能只考虑自己如何富，更不能利用手中的权力谋取不正当利益，每个领导干部都要严格执行党的纪律，坚决维护党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，坚决反对自由主义、反对无组织、无纪律、有令不行、有禁不止、各行其道的行为