国企金融公司合同制员工福利

① 国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大

国企正式员工和合同工在待遇上的一些问题，是大家经常会提问的一个事情，这是因为大家啊根本不了解国有企业用工的基本规定和规则，下面给大家具体的说明一下。

综合上面的介绍，大家应该了解到一点，那就是国企正式编制的员工，以往确实是拥有很多的权利，可是现在这些权利已经基本上全部消除，所以未来国有企业将会全面正规化，跟社会上的企业基本上一致，也就不存在所谓的正式工跟合同工巨大的差距了！

② 我想知道国企有关的员工福利，待遇，工资，都有什么呢，去国企好吗

国企？我理解的是国家大型企业，这个多数是国有控股的企业，如中石油，中石化，国家电网等，如果是上述的行业，工资待遇和福利没有的说，可以说你端起来了让人很羡慕的铁饭碗。
也有一些生产型的国企，如国棉厂，化工厂之类的，先对上述这些的待遇也不错，但是和私企比起来，会有差距。

③ 国企合同工和合同制工的区别

国企合同工和合同制工的区别：

一、定义不同：

1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

二、应用对象不同：

1、合同工：招收的是短期性工人。

2、合同制工：招收的是长期性正式工人。

三、工资待遇不同：

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

四、福利待遇不同：

1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。

2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

五、发展空间不同：

1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。

2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

④ 国企合同工怎么样

国企现在很多都是合同工，基本都是5年一签的，基本上差不多
事业单位的合同工和正式工差很多，合同工是没有编制的，编制是要考的，考上了才有。没有编制的合同工现在在事业单位也很多，很多事业单位有编制但是不愿意拿出来用，你也知道的中国的同工不同酬的现象非常普遍。以银行为例，有编制的柜台员工一年9万，没有编制的合同工同种岗位一年4万。懂吗？

⑤ 国企福利待遇有哪些

提到国企，小编的脑子里想到的都是“固定”，固定的工资，固定的工作，固定的发展，固定的前途······

国企虽然稳定，但近几年却架不住年轻人远大的梦想，招聘过来的年轻员工，为他们提供了脱产入职培训、岗位见习轮训。

然后做了没几年就跳槽，国企更像是应届生适应社会的“跳板”，成了社会人才的“培训基地”。

另一方面，很多初入国企的萌新应届生，总抱怨薪水每月到手只有小几千，比一些私企工作的同学低。

但国企真的是我们脑子里的这些刻板印象吗？是时候了！我们来了解一下国企薪酬福利体系的特点。

国企的薪酬福利有三大特点：

①遵循国家的相关法律和政策；

②福利性支出占比比人工成本支高；

③法律保障和未来收益占比较高。

这三个特点又怎么样的表现特征呢？

①工资增长慢

国家规定国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；

②电影票、代金券等福利不少发

有时候恨不得这些福利都折成现金，但是工会大姐会给你个白眼。根据《工会法》规定，企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，工会经费有着严格的使用范围。

③有的岗位工资很低却能留住人

工资可以很低，但是五险一金、补充保险却一个不少。

④培训费用按工资总额1.5%~3%提取

国企的培训体系相对其他的企业来说，是比较系统和规范的，因此国企对员工培训的投入是很大的。

相比于其他企业，相同薪酬的两个人，国企的人工成本往往是最高的。

隐性收入&未来收益

1、五险一金

国企的五险一金都是按照国家规定的最高比例去缴纳的，甚至其他政策允许的补充保险一个不少。

2、企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

3、住房补贴

住房补贴是企业为职工解决住房问题而给予的补贴资助，将原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，解决员工的住房问题。

虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等。

4、学历激励、职业培训

国企鼓励员工提升学历，不同学历提升将获的从几千到一万多元不等的学历资助奖金。除了提供必要的岗位技能培训，还有各种职业能力提升的培训。

5、过节礼品

元旦、春节、五一和国庆算是国企的四大节日，工会会为员工发放粮油面礼品；

每个季度或者每半年，会发放一次生活用品、清洁用品等等；

夏季会有高温补贴和降暑食品提供；

6、医疗福利

①企业付费的体检：一年一次；

②员工住院探视费：一般几百元，为住院员工购置营养品；

③重大疾病补助金：一般一次性补助几千元不等；

④企业内医疗基金：企业出一部分，员工个人出极少部分。如有员工不幸住院、患上重大疾病，则按规则从基金中取标准补助给患病员工。

国企的福利都是在国家政策范围允许的名目，通过增加丰富的福利性收入，让国企员工的队伍更加稳定，员工对于国企更加忠诚，在企业经营状况允许的前提下，国企是很乐意提供各种福利待遇的。

所以，如果找国企的话一定要记得好好选！

⑥ 国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别

国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。
国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入，企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同，合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同，期限到后可根据履职情况续约。这就是国有企业的合同制员工。
而聘用制员工则是通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。

⑦ 关于国企编制、福利待遇的问题

1.和公司直接签合同，纳入国企编制，这样可以享受和其它正式员工一样的福利待遇，这个我认为没有问题。
2.北京落户很难，除非是特殊人才引进，这个这家国企没办法现在就给你办。将来得看这单位的落户口指标情况。
3.这个不至于，3年后给你签的还是和公司直接签的。

马上辞职，得看你现在这家合资企业给你的待遇是否更好呢，还是国企的更好？结合你的兴趣来综合考虑。我觉得可以让这家国企给你个书面的OFFER，一切不用那么快做决定，看了OFFER确定下来，再考虑辞职来得及。

⑧ 在国企一般员工待遇怎么样

铁饭碗呗，按照法定假期休假呗，你说待遇能怎样？