『壹』 关于金融机构破产的规定
具体的很多啊，推荐你去看一下破产法。下面就是。http://www.cnfalv.com/a/pcf/
还有公司法也有一些关于破产清算的规定。下面是。
http://www.cngsf.com/gongsifa/10.htm
『贰』 公司融资5000万,无偿还能力宣布破产,要判几年
看融资手段和融资形式，一般有限责任公司不需要承担责任，但是如果融资过程中有非法行为（比如骗贷），不属于因为正当理由破产，则会按照相关法律处理（比如贷款诈骗罪，十年以上有期徒刑）。
『叁』 我国现行法律对金融机构破产有哪些特殊规定
你好，目前法律虽然对破产有规定，但对于金融机构的破产，目前法律没有规定。
『肆』 我在一家金融公司上班.（我是业务）公司因资金链断裂而破产.我们这些业务员要承担什么样的法律责任吗
如果来你不存在主观故意上的源错误，公司破产就与你没有任何关系。
不要想太多，毕竟你只是一个业务主管，而不是公司的老板。
就算是老板，他也只承担自己股本以内的责任。因为现在国内的公司都是有限责任公司，最多也就是公司赔光，老板不需要拿自己的合法收入来补偿。
『伍』 因为金融危机公司破产了，我们员工该得到哪些补偿
你可以依法主张的合法权益：
1.要求公司补缴以前未缴的社保。
2.公司因破产裁员，应当提前30天书面通知你本人，否则就应支付一个月工资作为代通金。
3.公司应当按照你五年多的工龄支付你五个半月的工资（工龄满五年不满五年半的）或者六个月工资（工龄满五年半不满六年的）的经济补偿金。
劳动合同法:
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『陆』 金融公司宣布破产,有未收回的资产怎么办
联合众多受害者一起起诉索赔吧，不然怎么办，投资注意风险的。
『柒』 在中国大陆,有没有金融企业破产倒闭的先例
15年前，1998年6月21日，中国人民银行发表公告，关闭刚刚诞生两年十个月的海南发展银行回(以下简称海发行)。这是新中国金融史上第一次由于闹“钱
荒”、出现支付危机而关闭一家省政府背景的商业银行。答回首当年这家被违规经营和挤兑风潮击垮的商业银行，或许将对当下有所助益。（http://news.sohu.com/20130626/n379907592.shtml）