金融公司活动奖项设置

㈠ 公司个人奖项名称

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。

3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。

注意事项：

一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。

二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。

三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。

㈡ 2015基金金牛奖评选标准，规则，奖项设置，求祥细！

网易财经频道
中国基金业金牛奖评选方案
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本报承诺按照信息披露材料的内容开展基金评价业务，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性、完整性负责。
（一）基本情况
注：“基金评价业务范围”包括基金评级、单一指标排名、基金管理公司评级、评奖。
（二）评价人员情况
注：“主要从业经历”是指从事金融业务相关的工作经历。
（三）基金评价业务情况
1、基金评价指标体系的情况（评级机构填写）
基金评级：
1）基金评级对象（包括不予评级的基金产品）；
2）基金评级的理论方法、指标体系（包括各个指标间的相关性分析）、数据来源；
3）基金评级应用的分类方法和标准，以及最近一期的评价结果。
基金管理公司评级：
1）基金管理公司评级对象；
2）基金管理公司评级应用理论方法、指标体系和数据来源；
3）最近一期的基金管理公司评级结果。
单一指标排名：
1）单一指标排名的范围（包括对哪些指标进行排名及各指标排名的对象）；
2）各个指标的计算标准和方法。
2、基金（基金管理公司）评奖的情况（评级、评奖机构填写）
1）基金（基金管理公司）评奖基本情况（包括但不限于奖项名称、数量、主办方、数据或技术支持单位、参选的基本条件）；
⑴评奖机构、宗旨及原则
名称：中国基金业金牛奖。
主办：中国证券报社。
协办：中国银河证券股份有限公司、天相投资顾问有限公司、招商证券股份有限公司、海通证券股份有限公司。
评选宗旨：展示中国优秀基金及优秀基金管理公司，提高和扩大基金业在社会上的认同感，引导基金管理人更加注重基金持续回报能力，培育和引导投资人的长期投资理念，推动我国基金业朝着规范健康方向发展。
评选原则：公开、公平、公正。
评选周期：每年评选一次。
评选机构：“中国基金业金牛奖”设评选工作组，负责具体评奖工作。
评选工作组由主办机构中国证券报社，协办机构中国银河证券股份有限公司、天相投资顾问有限公司、招商证券股份有限公司、海通证券股份有限公司相关专业人员组成。
⑵奖项设置与获奖名额
奖项设置
涉及单只基金的奖项分为“五年期持续优胜金牛基金”、“三年期持续优胜金牛基金”与“年度金牛基金”；单只基金评选依据《中国基金业金牛奖基金分类体系》一级分类并考虑封闭式基金、指数基金的特殊情况，按封闭式、开放式股票型、开放式混合型、开放式指数型、开放式债券型、开放式货币市场基金六大类型分类实施。满足资格认定条件的参评基金数应不少于10只，该类别奖项才能实际进行评选。附表为参评六大类型基金对应的奖项设置。
涉及基金管理公司的奖项包括“金牛基金管理公司”、“债券投资金牛基金公司”、“海外投资金牛基金公司”、“被动投资金牛基金公司”、“金牛创新奖”、“金牛特别贡献奖”和“金牛进取奖”。
获奖名额
“年度金牛基金”、“三年期持续优胜金牛基金”、“五年期持续优胜金牛基金”获奖名额原则上不超过参评基金只数的5％；“金牛基金管理公司”获奖名额为10家；“债券投资金牛基金公司”、“海外投资金牛基金公司”、“被动投资金牛基金公司”，获奖名额为参评公司数量的5％，可空缺；“金牛创新奖”，获奖名额为1到3家，可空缺；“金牛特别贡献奖”，获奖名额为1到2家，可空缺；“金牛进取奖”，获奖名额为1到2家，可空缺。
⑶参选基本条件
中国基金业金牛奖对参评对象的规模、期限、合规合约情况作了一系列规定。具体内容详见后文“2）基金（基金管理公司）评奖的理论基础、应用的指标体系和方法”中的“⑶各奖项的评选及评选指标体系”，其中对各奖项的参评条件均有严格限制。
2）基金（基金管理公司）评奖的理论基础、应用的指标体系和方法。
⑴评奖理论基础与评奖方法
评奖理论基础
“中国基金业金牛奖”评选工作遵照《证券投资基金评价业务管理暂行办法》第四条所规定的六项原则展开，即：
长期性原则，即注重对基金的长期评价，培育和引导投资人的长期投资理念，不得以短期、频繁的基金评价结果误导投资人；
公正性原则，即保持中立地位，公平对待所有评价对象，不得歪曲、诋毁评价对象，防范可能发生的利益冲突；
全面性原则，即全面综合评价基金的投资收益和风险或基金管理人的管理能力，不得将单一指标作为基金评级的唯一标准；
客观性原则，即基金评价过程和结果客观准确，不得使用虚假信息作为基金评价的依据，不得发布虚假的基金评价结果；
一致性原则，即基金评价标准、方法和程序保持一致，不得使用未经公开披露的评价标准、方法和程序；
公开性原则，即使用市场公开披露的信息，不得使用公开披露信息以外的数据。
评选理论方法
“中国基金业金牛奖”评选遵循的理论方法如下：
①基金绩效评价、基金管理人能力评价、基金合规性合约性评价等相结合，对评选对象进行全面综合评价。
基金绩效评价，以基金的投资收益衡量和业绩衡量为基础，对基金的投资收益进行风险调整，从而形成对不同风险

㈢ 全国大学生金融投资模拟交易大赛的奖项设置

大赛共设立了赛区奖项和全国奖项两大类，赛区奖项包括：赛区个人金、银、铜奖内和赛区团体金、银、容铜奖以及赛区总冠军奖；全国奖项包括：全国个人金、银、铜奖和全国团体金、银、铜奖及全国总冠军奖。主办方还特为比赛的优胜者准备了丰厚的奖品。经主办方与组委会共同进行核实后，最终的比赛成绩及排名均发布在财讯.COM，详情请登陆网站查询。

㈣ “全球小微金融奖”包含哪些奖项如何申报呢

有三个类型的奖：年度产品创新奖、年度负责任数字创新者奖、年度中小企业银行奖，需登录其官网进行申报。

㈤ 公司举办年会，优秀节目有奖品发，请问应该怎么设置评奖规则

节目是你们公司自己的员工，奖品是你们老板定位。每个节目都要有奖品可以实惠的就OK了。

㈥ 银行员工服务方面可设哪些奖项

银行服务是一个大的范畴，只要是与客户面对的部门和个人，都涉及这一话题。
奖项常态的，一般是季奖，也可以是月奖，年终奖。可以是集体奖也可以是单项奖。仅就服务方面来看，可以设立月服务之星、服务明星、服务流动红旗，甚至青年文明号单位和岗位等等。
奖项，应该以两条来衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解决要你必须做好，后者解决自你自愿做好。
设立任何奖励都可以的，不仅要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科学，是否可行，关键是看绝大多数员工是否认可，是否满意。他们认可和满意了，管理者一般也就满意了。一定要相信大多数人的智慧和创造精神。比如团队奖，我个人认为，就是一个比较好的奖项，可以激发团队的合作精神，也符合银行监管的各项要求（监管部门三令五申不允许将所谓的计划层层分解到个人）。即使是团队奖，也可以细分为集体和个人两项，比如团队优胜奖、团队协作奖等等。
银行作为一个正规化企业，任何管理要求不要也不应当做太多的变化来吸引包括客户在内的大众的眼球，因为再完善的服务也不可能做到完美和极致，而且任何人的视角和认知度都不一样，过度的服务、太过热情的服务，也可能适得其反（犹如产品的过度包装一样）。由此，服务的奖项尽可能不要五花八门。如果只是一年一次的奖项，尽可能按照先进单位、先进个人这两个奖项来考虑就比较好了。
任何奖项和奖励措施的出台，都是一件严肃的事情，只要出台了，无论是否合理，先试行一年再说，第二年再修改和完善。

㈦ 企业要设置几个最佳员工奖项,不知道有哪些最佳奖可以,大家建议一下啊.,

最佳贡献奖，最佳优秀奖，最佳创意奖

㈧ 金融工会授予的奖项有哪些

金融工会是一个社团组织，他们授予的奖项，应该是会员单位之间的奖项，比如课题研究