⑴ 保险公司为什么一直招人呀，到底能不能去呀【平安】
保险公司现在基本都在实行人海战术低成本开拓市场，保险销售员赚不到钱的自然会离开！保险公司招聘的有两种：一种是与保险公司签订雇佣合同的正式员工，另一种就是保险代理人！没有签单就没钱花！有挑战性！
⑵ 菏泽平安保险公司最近一直在大批招人！为什么
多半是招寿险顾问，也就是一线销售人员。需要你去考一个保险从业人员资格证。会有一些培训。
保险公司都有增员的要求，好的做法是给招募对象说明白工作内容，收入情况，这个工作的机会与挑战在什么地方，让真正愿意来做这件事的人、或者愿意来挑战这份职业的人进来。
但是很多主管有增员的考核压力，或者自己本身不具备专业招募能力，所以会发生你所遇到的情况....
去确认清楚后自己判断吧。
⑶ 为什么做平安保险 金融理财业务员 工资这么高，为什么一直招人
平安保险公司招聘售后服务专员以及营销人员内幕 平安招聘60元，60元是你的保险中国内人资容格证。就像是考个会计从业也是需要交钱的，更何况你没有会计从业，你是没有做会计或是出纳的资格。 平安的100元培训费，是你终身的培训，只要你在平安，每3个月一次培训，在宾馆提供培训并包午餐，500元的保证金，当你正式上岗时，请问，公司给你的全是客户信息，价值都是无法预估的，这也是保监会要求的保证金。 至于招聘时各种诱饵，答应你的条件，是个人原因，有的人一味的注重团队人力的增长，而没有注重个人人品。 试想660 元，就可以成就一个世界双500 强吗？不管什么事情自己亲身体验，怎么知道好坏
⑷ 为什么有的金融投资询问公司老是招人
你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，回金融公司业答绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。