招行信用卡消费金融经理工作怎么样

㈠ 招行信用卡中心产品经理岗前景如何

我有朋友在新加坡发展银行做金融产品，现在发展挺不错，我自己是做互联网产品的。我的意见，可考虑，确定工作性质再决定。

1、你的工作性质是什么？
如果你是做金融产品规划或者分析，或者说做互联网金融产品。那么这个职位是非常有发展前景的。特别是现在阿里出了余额宝集分宝等各种金融产品，网络也整了个百付宝。金融产品的互联网趋势非常明显，做互联网金融产品的前景是非常可观的。但有部分金融企业打着做产品的名义招销售员，过去每天给客户打电话。如果是这样，对你是没有任何意义。所以，你一定要问清楚你过去是干什么。

2、刚毕业待遇不重要。
坦白说，招行的待遇在所有银行当中只能算一般般。不过招行的品牌在所有银行中地位非常高。特别是他们产品的服务各方面的在业内有口皆碑。所以他们的金融产品经理也是相当有知名度
的。如果能去做产品，对你今后的发展非常有用的。

3、确定你是编制内的还是编制外的？
银行编制是一个非常非常重要的东西。这个决定了你今后的升迁待遇各种的。如果是编制内的，那么非常不错。但是编制外的合同工什么乱七八糟的，有其他选择还是不要去为好。干着牲口的活儿，领着清洁大妈的待遇（我完全没有歧视清洁大妈的意思），还看不到升迁的希望。

4、工作压力肯定大
做产品想要没压力？你真心不适合做产品。作为我本身的经历，哪次版本上线不是没日没夜连续加几十天班？哪次出来问题不是我第一个站出来承担责任？网络阿里的产品，随便一个改动就会涉及到几千万上亿用户，只会比我们更大压力。所以，你入行必须要做好承担压力的准备。

大概说这么多，决定还是得你来做

㈡ 在招商银行信用卡部工作前途如何

1、柜员。柜员一般有两条出路：(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行
长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。

㈢ 招商银行信用卡卡部客户经理这个工作怎么样

就是销售信用卡的！开一张卡就有提成！每天还有任务，靠自己能力了。

㈣ 招行信用卡中心工作好不好

职业交流]招商银行信用卡中心人的生活 （上海）

2007-8-28 星期二(Tuesday) 晴

信用卡的行业前景分析

1 信用卡是种小额贷款，可透支消费，目前我国发的信用卡才6000万张左右（含贷机卡和准贷机卡 ） ，和中国实际13亿多人口相差很大，这其中包含每人可能有几张信用卡，因此发展前景乐观。

2 银联卡和信用卡都是可以刷卡消费，可信用卡一般都具双币功能，且在银行这一块中间利润较大，因此促消活动非常多，增值服务明显。信用卡的利润主要有三项 年费 循环利息 商户费用

3 现在每个银行都在做信用卡，且市场前景预期好。国外银行信用卡的利润占到整个银行利润的30%左右，而我国目前在信用卡上赚钱的银行只有2家。即招商银行和广东发展银行。所以会有很多银行

以后会大力发展信用卡这一块。只不过每个银行营销信用卡的策略不一样。有些银行是精准营销，r如建设银行。有些银行是大众化营销。招行是大众化营销。

在招商银行信用卡中心人的职业生活前景

好的发展前景

1 做信用卡中心业务销售主任，销售主任是为招行正式员工。且如果做的比较好点每个月可以拿1w左右。如果你能在银行熬，表现优越，做个几年，可以做业务销售经理。当然收入就比较稳定，收入相对较高，但还是和销售经理的整个团队的业绩有关。业务主任的工作是 在人才市场上招15-20人左右，组建个团队，然后就指挥大家领导大家做信用卡。主任就是整天在办公室呆着。

做卡方式主要有几种，一种是大家在地铁口和路边

随意的摆个桌子，推广信用卡。二种是个人到写字楼里边一家一家的推销信用卡。三种是如果个人有能力的话，可以联系企业，在企业里边设立摊点，做信用卡。四种方式是大家可以扫街，即在每条街道上看见只要有门店就进去推销信用卡。还有两种做信用卡的方式是比较好点的，是自己出钱或公司出钱。一种是银行在比较大的商场或者是联名卡的商家商场在其门口或是显要位置设摊做信用卡，这是银行出钱。二种是自己出钱去商场或是地铁设摊。

现在每人做信用卡的人，大部分都是在地铁或是路边人多的地方摆个桌子，设个摊点。二是去写字楼里推销信用卡，一家家的问。

2 如果一个银行的信用卡发展量很大，个人有机会转做客户经理。目前招行就是这一计划。

目前正在实施，现在转为招行正式员工的客户经理现在半年中都是在做卡，且每月差不多业绩要做80到100户。以后客户经理做什么，我就不清楚，可能变化很大。

招行的客户经理的条件是

1 你在招行做信用卡必须做到2年或以上，现在转的客户经理基本上都是在招行做了两年半左右。学历吗，大专或其以上学历，其必须是全日制学历。

2 招行在其信用卡中心 推行3个销售级别的考核，

适用期人员是 3个月 且每月要完成指标60户，如果你能连续两个月都完成指标60的话那就算转正

㈤ 招商银行信用卡部怎么样

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：

1、招商银行信用卡部柜员：

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

(5)招行信用卡消费金融经理工作怎么样扩展阅读：

招商银行信用卡部的工作相关注意：

1、银行业务技能培训：

介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；

客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。

2、银行职业形象培训：

银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。

㈥ 招行信用卡中心的零售客户经理工作怎么样

信用卡业务都是靠业绩吃饭，压力会有点大，这个行业应该算是朝阳行业，中国的人均信用卡持有量在全球来看还是很低的，只要你肯吃苦，努力完成上级指标，收入还是很可观的，但是信用卡推销确实是个苦差事，要有一定的销售技巧，去扫楼办卡效果会不错，不过要有针对性的选择公司，驻店办卡的话个人觉得会比较无聊，总体来说招行的信用卡算不错的了，应该好做，祝你成功

㈦ 招商银行信用卡中心的信用卡销售客户经理岗位怎么样

你好！招商银行信用卡中心，客户经理岗位怎么样，这个你得咨询一下相关银行的管理单位。

㈧ 招商银行信用卡中心工作好不好

很辛苦，早上很早出门，晚上很晚回去，每天基本在家不超过8小时，其他时间都是在公司或者办卡的路上，很多人吃不消不到一个月走了，这里流动性很大，招一批走一批，留下来的是少部分，销售精英，那部分人能月薪过万。刚开始进去，拿到提成就不错了，不要指望过高，新人一步步成长起来的，竞争压力很大，需要十分强的抗挫折能力，周末经常加班，为了完成任务。如果你能吃苦，能坚持可以试试，说到容易做到难，刚开始做这份工作可能让你变穷，花销大，公交，话费，最好准备两个月开销，因为前两个月你拿到的钱会少的可怜！发展空间小，有的做了5，6年还是业务代表，没有晋升，能待上一年，就是极品了！后期你能坚持下去，销售技巧提升，业绩搞上去，还是能挣钱的，这里剩者为王。当你累的像狗，还挣不到钱，就会对这份工作产生怀疑，如果突破自己，能坚持，业绩还靠前，那是不错的！也有励志的故事，从业务代表做到主任，再到经理，最快6年时间。前期压力很大，业绩差主任会给你脸色看，做这个必须受得了客户的拒绝，上级的打击，突破了你就成功了。

㈨ 招商银行信用卡部工资待遇是多少阿，稳定吗

1、招商银行信用卡部工资待遇是各个地区的分行根据他们的业绩的不同会有相当大的差距：发达地区，如果业绩做得好的，年薪十万以上不是问题；一般地区，业绩也是做的一般的，年薪三、五万也是正常。稳定与否，同样也与业绩的波动有关。
2、招商银行信用卡部的待遇：
A、柜员
柜员一般有两条出路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
B、客户经理。客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
C、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，身上背负的任务就要加一级。