中科软科技公司金融保险事业群

A. 中科软科技股份有限公司怎么样，都有哪些部门，哪个部门好点待遇怎么样啊

不怎么样，公司的管理层很是能克扣员工，经常无条件的加班，包括双休日。一共多少部门不是很清楚，我也是面试过中科软，软件erp实施职位，给我的感觉很不好，公司的架构，公司的产品已经相当的落后了，基本上没什么市场现在。
待遇方面中等偏下，员工加薪是件非常难的事，这点很残酷，而且公司 经常会有各种理由克扣你的补助，绩效等等。
如果你想去学习计算机方面的知识建议你还是算了，没戏的。
办公环境我去过大屯的那个地方，还可以的，也就这个还好点了，对了这个公司经常会搞一些人力外包，你面试上这家公司后，过一阵子会把你无条件的外派到别的公司去，让你自己疯狂的一个人挣扎，没人管你。
就知道这么多了。实情，不夸张。

B. 中科软科技待遇

三千是保底的啦 同志 呵呵

C. 中科软金融保险

中科软的CRM事业部是他们里面比较好的部门，待遇在呼叫中心行业都属于一般水平，总之中科软的待遇在IT界只能算的是一般水平。

D. 中科软金融保险部怎么样

楼主不妨查一下任何一家软件公司。几乎批评声远远多于褒扬的。这已经是司空见惯的事。
关键摆正自己的位置，你能做什么，你会做什么，你又能从中学到什么。这就足够了。

E. 中科软科技股份有限公司办个离职太恶心人了

离职办理，要按照劳动法相关规定提出来的，首先，提前一个星期提出来，而且在月头提出来，那么好终止社保；其次，要办理工作交接，理清财务关系，那么月底就可以走人。如果没有签合同的，建议先结工资，再辞职，不然不提出来辞职后，公司可能不给你结工资。

F. 北京中科软有几个金融保险公司

一个没有，中科软是软件公司，它给好多保险公司做软件

G. 中科软科技股份有限公司寿险事业部

面试这种东西，如果要准备的话，也就是行头了，要干净利落。
至于面什么，会就会，不会就不会，靠突击是没有用的。

H. 谁能告诉我进入中科软金融保险部后前两周的考核期都考核什么谢谢

你好.具体的考核内容各公司都不一样的.我拿我们公司的给你做个参考.希望对你有帮助.

①法律和监管机制，包括信用标准的本质和适用性、相关法规、监管团体的组织和目的。

②职业准则和标准，包括伦理准则、职业操守标准、ICFA有关规章、AIMR有关规章。

③伦理标准和职业义务，包括与客户、公众、公司管理者、雇主、助手及其他分析师的关系；内部信息问题；监管责任；研究报告和投资建议；补偿利益冲突；信用责任。

⒉财务会计

①基本会计报表的作用与功能，包括收益表、资产负债表、现金流量表。

②会计报表的解释和使用，包括收入识别、存货成本、折扣方法、可市场化证券投资、表外融资、不良债务重组等。

⒊数量分析

①数量分析方法导论；复利、现值和未来值的数学计算；基本统计和回归分析；风险测量和衍生证券导论。

⒋经济学

①宏观经济学主要内容；

②国际经济学；

③微观经济重点与分析。

⒌固定收益证券分析

①导论，包括固定收益证券特点、国际固定收益证券市场。

②数学性质，包括价格／收益关系；期间和凸型。

⒍权益证券（股票）分析

①导论，包括投资环境、证券高层、证券交易机制、证券市场、历史及全球性投资。

②财务分析，包括比率、ROE分配、财务报表分析和资本结构。

③评价方法，包括收益、红利折扣、现金流、资产定价及技术分析。

④公司分析和评价，包括基本分析、行业和经济内容和分析纲要。

⒎组合管理

①金融资产管理原则，包括组合管理定义和基本概念。

②投资者目标，包括投资限制因素和政策。

③资产分配，包括期望收益和风险；最佳组合及动态决策等

中级

除初级内容外，分别增加：

⒈伦理和职业标准

③中增加：职业道德；投资适宜性。

④伦理行为的问题识别与管理，包括信用责任；内部交易；公司治理和机构投资者；“谨慎人”原则；

⒉财务会计

②中增加：流动现金流分析、汇总；公司间投资和企业合并。

③若干专题：如财务报表分析的目的；有效市场假设的意义；会计标准；财务报表的调整；国际会计和价格水平调整等。

⒊数量分析

②高级回归分析基本及高级期权和期货定价。

⒋经济学

④经济预测。

⒌固定收益证券分析

③作用评价，包括债券评价、收益和现金分析、资产保护和合约。

④市场分析，包括收益曲线、预测利率、国际市场和衍生证券。

⒍权益证券（股票）分析

④中增加：预测、相对环境、公司计划和决策、质量因素及研究报告。

7．组合管理

④衍生证券分析

⑤预期因素，包括社会、政治、经济及资本市常

⑥组合政策的完整笥和预期因素，包括结构、变化及执行等内容

高级

除初级内容外，分别增加：

⒈伦理和职业标准

除中级内容外，④中增加：能力和合适的关心；安排和接受站偿的利益冲突一般企业伦理价值和义务；伦理组织变化

⒉财务会计

同中级

⒊数量分析

同中级

⒋经济学

⑤证券分析和组合管理应用；

⑥当前美国及全球经济问题。

⒌固定收益证券分析

⑤组合决策，包括积极型的决策、被动型决策指数。

⒍权益证券（股票）分析

⑤投资决策，包括趋势；市场非有效性和心理影响。

⑥公司重组，包括LBO及收购。

⑦风险资本和紧密控股公司，包括分析和评价。

⒎组合管理

⑦组合绩效的评价，包括绩效标准、基准误差和国际比较等。

I. 中科软 寿险事业部 地址是哪里啊有个什么中科天博软件科技有限公司和中科软是一个公司吗

对方说啥你就信，要iq和eq来干嘛？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

J. 中科软科技股份有限公司是什么性质

中科软科技股份有限公司是国有控股公司。

中科软科技股份有限公司（英文：Sinosoft Company Limited）是中国科学院软件所实施知识创新试点工程的产物，是研究所技术研究及开发主体转制的结果。

中科软科技股份有限公司总部设在北京，注册资金21250万元，是专门从事计算机软件研发、应用、服务的智能密集型高新技术企业。

它以大型应用软件开发和计算机系统集成为核心，集自主开发的行业通用软件产品、网络信息安全软件产品、大型网络应用软件组合平台、中间件软件产品及应用工具于一体，涵盖了系统软件、支撑软件、建筑智能化工程、行业应用软件等各个层次，并可为大型应用系统工程提供全方位支持。

(10)中科软科技公司金融保险事业群扩展阅读：

中科软科技的主营项目：

1、行业应用

中科软科技自成立初期就积极投入到金融、保险、媒体等领域的信息化 建设中，通过承接大型行业应用软件开发及系统集成项目，积累并沉淀了大量的成熟行业应用产品、完善的解决方案和实施经验。

2、咨询服务

为行业客户提供包括总体规划、技术支持、监理、培训、咨询等在内的一流的、全方位服务。

3、代销分销

依靠在行业的领先优势及完善的渠道，积极与国际著名厂商进行代理及分销的合作，从而实现优势互补，为客户提供全面成熟的总体解决方案。

4、外包服务

既采用人员派遣服务的方式在客户现场进行短期或长期开发工作，同时也采用off-site等方式和客户进行各类合作。