❶ 想去一家金融公司，说的无责任底薪给的很高，周六日双休，怎么感觉有点不靠谱！
我之前有过朋友在金融公司做过的，说实话底薪并不高。而且会给你定很专高的销售额，属确实是双休，可是你销售额没完成，人家都在跑业务，你好意思不上班？提醒下，入这个行业一定要谨慎，看是否是正规企业，因为很多都是骗人的。
❷ 那些金融销售底薪四五千是真的假的
要看地域的。北上广深这些城市，四五千底薪是有的。但是提成的水分很大。在这行业出头很难，没有客户资源，当然没提成的喽！HR说的月薪20K，都是画大饼的，入这行要慎重。 来自职Q用户：王先生
你得看看他是有责底薪还是无责底薪，有责底薪是。必须得打挣业绩，无责底薪还是确实是有那个底薪，如果要是卡不或者是去货都是35004500或者5500。 来自职Q用户：姜先生
❸ 无责底薪是什么意思
有责底薪和无责底薪的区别是什么
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资有什么用
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式
❹ 太平金融无责底薪多少
这叫单证押金，要看每个地方不同而异，但从周一到周五甚至周六周日都得开例会，
让我告诉你:底薪是没有的。
帮助新人能更快的做得更好!。没效益公司一分钱都不会给你。绝对不会!业务部的情况，就是你去找客户、谈订单， 第一，1-6个月为2500元，不是全部。一般会承诺你有底薪，
我们这边太平新人有500无责任底薪，
❺ 无责任底薪的销售是什么意思
就是不管你的销售业绩怎样，都给你的钱，相当于你的基本工资。
❻ 有没有想做金融行业的销售，有无责底薪很高，六日双休保证不加班，包住宿，有意向的可以留言或留下手机号
又是金融机构……我说现在个人信息这么满大街飞的时代，你们连我到底有几个钱都没整明白？这一天天的，正经电话没费几个电字，全是用在接各种贷款保险电话了…… 来自职Q用户：匿名用户
你这是关于什么的，能大概说一下吗？ 来自职Q用户：匿名用户
❼ 什么叫无责底薪
无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。 无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
❽ 什么金融销售的无责底薪高，找不到客户，就想去混混底薪，最好是打个卡时间就可以自由安排的那种麻烦说下
金融是比较难做。不建议去玩。这个行业不好做。天天打电话。太无聊了，这样子的工作。建议还是找个自己喜欢的工作吧！
❾ 金融类的无责任底薪3000可靠吗
你好，你看的这些金融类工作（带有无责任底薪的），实际上是一些金融机构做销售岗位（个人销售，并非机构销售）。至于个人销售，销售对象就是普通的个人，因为现在金融产品较多，个人的选择范围比较广，所以个人销售不是很好做压力很大。金融销售一般每个月都会有需要完成的业绩指标（也就是需要完成的销售额），如果连续2-3个月没有完成业绩指标，很可能会被辞退。个人销售的竞争很激烈，如果销售指标完成的好，个人销售的收入是很高的，但大部分销售的收入不是很高。
所以，招聘上写的待遇，虽然是无条件给你的，但是如果连续2-3个月没有完成业绩指标，很可能会被辞退，建议你慎重考虑。有需要咨询的可以接着问，我对金融行业还算了解，希望可以帮到你。