Ⅰ 谁知道上海APF China这个金融猎头公司呢规模和风评如何有名气吗
你好，这是一家美资的猎头公司，但是具体的规模和名气如何，很难给你一个准确的答复，因版为如果权觉得好的人就已经留下来了，觉得不好的人肯定会离开公司甚至批评公司，所以在此不发表太多意见，但是有几样可以给您作为参考标准：
1，公司网站，一个公司的网站作为一封”电子明信片“可以让你了解到这家公司的基本情况，你可以到他们公司的网站看看，就会有一个大概的感觉。
2，再招职位，这个包括公司网站的再招职位，以及其他招聘网站看到他们公司再招的职位，如果长期不更新的，说明这家公司的业务可能发展较慢。
3，看看网站上有多人面试过这家公司，了解他们对这个公司的态度，当然要保持中立态度，既要看好的一面，也要看不好的地方。
Ⅱ 我们公司坐标深圳，最近在招人，金融方向的，有没有好的猎头公司值得推荐
南方新华的，在金融领域做的非常 好，你们找金融方向的人才可以托付给这家猎头公司。
Ⅲ 招聘猎头与金融有联系吗
你的问题有点看不大懂，你是问猎头和金融有什么关系吗？如果是的话，答案如下：
1、猎头是一个行业，金融是一个行业，猎头的功能就是帮忙另外一个行业的企业去招聘依稀比较难招聘的岗位或者管理层的人才。
2、猎头简单地可以分为综合性猎头和垂直型猎头，综合性猎头，就是几乎每个行业都会有涉猎，垂直性猎头一般是只为某个行业的企业招聘人才。比如说，乔邦猎头，只是做旅游、酒店、公寓、餐饮、主题乐园等旅游服务业的管理层人才的猎聘。
3、猎头一般是向企业收取费用，对候选人免费的。比如说：如果一家五星级酒店委托乔邦猎头帮忙招聘这个酒店的总经理，那么酒店需要向乔邦猎头支付费用；如果有人选推荐成功，人选是不用付费的。
4、个人观点，选择猎头还是选择垂直性猎头比较好，毕竟只做某个行业的话，资源会比较集中，了解得更加透彻。
希望对你有用。
Ⅳ 可以招聘的猎头公司有哪些
跟安励协作过一个副总经理和两技术职位。副总过程有点儿一波三折。开始时因为没JD，双方在需求确认方面有一些误差，浪费了一周左右时间；后来及时调整了方向，缩小了范围，安排人选也符合要求。
Ⅳ 找猎头公司招聘金融行业的投资总监5年以上工作经验的大概需要多少钱
猎头公司收费一般按照候选人年薪25%-35%来收；
从你描述的这个职位“投资总监”是看不出来薪资的；
首先各个公司有大有小，投资总监这个职级也有高有低。如果有更详细的信息比如说投资总监的业绩要求、投资的领域、功能上是专投还是投+募等，也许我能给出个范围
Ⅵ 上海有哪些知名猎头公司
上海有哪些知名猎头公司？这个问题可以上网查查就知道了
Ⅶ 猎头公司招聘，靠谱吗
在一些大城市猎头招聘已经成为招聘高端人才的主要渠道
Ⅷ 现在猎头公司怎么收费哪个公司好一点
猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。
一、顾问式服务及其对应的过程收费。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
二、售卖式服务及其对应的结果收费。
中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。
三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。
Ⅸ 哪个猎头公司做金融行业高管招聘有水平有一些成功案例的
国内安励可以金融行业高管招聘，他们人才库完善，现在有上万成功案例了。
Ⅹ 招聘中的猎头公司是什么意思
“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。
企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。
猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。
其他资料见：
http://www.unique-china.com/job/lt.htm
参考资料：http://www.lnrc.cn/news.asp?file=20022513