金融公司工资表

Ⅰ 求上海市2009年度各行业平均工资表。

不为求赏，愿意帮忙！

楼主所需要的“上海市2009年度各行业平均工资表"，可以查询上海市统计局的官方网站，查看”2010年上海统计年鉴“的内容——
网址：
http://tjj.sh.gov.cn/2004shtj/tjnj/tjnj2010.htm
其中，第八篇——人民生活，查看“表8—2从业人员平均报酬（2009）”，可以查知。
网页：
http://tjj.sh.gov.cn/2003shtj/tjnj/nj10.htm?d1=2010tjnj/C0802.htm

表8.2 从业人员平均报酬（2009）
单位：元
其 中
行 业 合 计 国有单位 集体单位 港澳台及外商投资单位 其他单位
全 市 42 801 64 639 36 663 51 285 31 505
一、按产业分
第一产业 29 262 39 997 33 413 75 410 21 539
第二产业 36 051 63 294 26 711 44 014 26 950
第三产业 48 058 64 987 39 042 76 052 34 888
二、按行业分
农、林、牧、渔业 29 262 39 997 33 413 75 410 21 539
工 业 36 541 63 833 27 193 43 717 26 056
采矿业 59 946 85 478 28 057
制造业 35 414 57 680 25 499 43 388 25 671
电力、燃气及水的生产和供应业
82 744 84 400 73 643 149 662 60 804
建筑业 33 332 60 821 24 867 91 522 29 661
交通运输、仓储和邮政业
43 169 51 697 24 455 68 260 37 361
# 交通运输 42 281 51 154 23 279 70 827 37 226
邮政业 53 838 55 033 28 085
信息传输、计算机服务和软件业 66 763 107 585 69 847 97 286 42 685
# 信息传输 102 022 112 521 83 373 83 324 105 797
批发和零售业 29 707 64 996 34 168 69 028 23 498
批发业 31 965 76 339 42 736 89 458 23 733
零售业 25 578 48 509 28 298 35 351 23 051
住宿和餐饮业 24 124 37 129 27 686 23 122 23 179
# 餐饮业 20 618 51 475 28 042 20 680 19 921
金融业 133 297 150 963 32 571 189 701 120 419
房地产业 37 027 51 389 35 539 44 675 32 341
租赁和商务服务业
35 232 37 051 28 495 147 909 25 009
科学研究、技术服务和地质勘查业
65 346 70 201 61 285 135 031 50 547
水利、环境和公共设施管理业
38 072 42 361 26 660 71 451 27 754
居民服务和其他服务业
20 442 36 673 24 965 30 655 18 649
教 育 59 918 62 561 37 208 156 712 32 605
卫生、社会保障和社会福利业
64 178 68 094 58 366 92 354 25 020
卫 生 65 987 70 040 61 590 92 354 24 748
社会保障49 047 48 557 48 575 144 500
社会福利业34 031 38 157 15 445 16 941
文化、体育和娱乐业
52 568 65 927 43 148 38 680 29 516
文 化 69 630 72 424 42 713 55 257 65 431
体 育 45 156 45 092 61 068 28 333
娱乐业 22 544 44 966 33 081 31 698 18 647
公共管理和社会组织
65 919 66 342 41 255 53 443

以上意见供参考！

Ⅱ 帮我看看工资单怎么算的，我看不懂。。。

扣五险一金了吧？具体比率是多少得问下公司。

Ⅲ 公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表怎么做账

公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，所做工资表均一样，发放专方式不同并不属影响工资表，只涉及银行存款账户与现金账户的变动。

一、用银行存款发放职工工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、用现金发放职工工资时：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

(3)金融公司工资表扩展阅读：

应付职工薪酬包括内容：

一、职工工资、奖金、津贴和补贴；

二、职工福利费；

三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

四、住房公积金；

五、工会经费和职工教育经费；

六、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

七、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

八、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

Ⅳ 公司是怎么发放工资的

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。

根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(4)金融公司工资表扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Ⅳ 怎么查工行代发工资的电子工资单

工资单！了解一下？
如果您是工行代发工资客户，可以通过以下方法查询电子工资单：
※使用电脑：登录网上银行，请选择“全部-银行卡.账户-账户服务-电子工资单”功能，可查询1年内工资单明细；
※使用手机：登录手机银行，请选择“最爱-我的账户-更多-电子工资单”功能，可查询2年内明细工资单及汇总工资单。
点击http://m.icbc.com.cn/icbc/kjfwtj2/196.htm，立即下载手机银行APP。
提示您：
只有您的企业或单位与我行签订了网上银行代发工资协议且进行数据交换后，才能查到电子工资单信息。
该信息为辅助信息，仅供参考，不能作为入账依据哦~
如对工资单内容存有疑问，请直接与您的工资发放部门联系。

体验更多便捷金融服务，欢迎关注“中国工商银行客户服务”微信公众号，智能客服“工小智”7*24小时在线为您解答。

Ⅵ 招商银行怎么在网上查工资单

1、在手机上打开掌上生活APP，登录，在最底下点击卡金融，点击顶部的账单页面。

Ⅶ 工资条怎么写才算正规急！！！

基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。

内容

第一部分 收入

1、从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，

虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。

而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。

第二部分 扣款

1、有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

据了解，自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。

在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

2、养老保险

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%；上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳；若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。

3、医疗保险

个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。

4、失业保险

个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

5、住房公积金

个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。

值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而单位缴纳的比例则约为20%（养老保险）+10%（医疗保险）+12%（住房公积金）+1%（失业保险）=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。

6、企业年金

企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

注意：企业年金并非每个企业都有设置。

第三部分 扣税

国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。

(7)金融公司工资表扩展阅读：

法规

《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

Ⅷ 社保卡金融账户工资表填写多少与退休养老金有关联吗

社保卡中个人账户的钱的多少与退休养老金是有关系的，与金融卡的账户内的钱没有关系

Ⅸ 对外工资表如何做

打一个表格，如；×××，一月×××元。

Ⅹ 买房贷款时办了一个工资表这份工资表在网上能查到吗

这个工资表在网上是查不到的，因为属于个人的信息，即使你在买房贷款时候办了一个工资表，这只是提供给银行，银行内部才能查询到，在网上是查询不到。