A. 企业到学校招聘都是怎么招的
你有哪些实习的经验。。你觉得在这份工作上，你有哪些优势说说你朋友给你的评价等等。。不懂的公司有不同的问题，五花八门的都有。。
不懂的问题，你可以可以咨询呀。。一般，最后公司会说你有什么要问的。。你可以适当的掌握主动权。但是要有技巧的。。。比如贵公司今年有多大的招聘规模？进入公司后，工作地点和岗位会发生变化吗？
B. 中银金融商务有限公司怎么样，今年来我们学校招聘了，说的待遇很不错，不知道是不是真的~
你是实习生。如果没别的选择可以去看下，实习么多接触点行业总是不错的。至于好不好，那就进去了看。好的话就做下去，不好的话就换单位。
C. 金融专业人才招聘会一般校招都要注意什么
校招是找工作很好的方式之一，毕竟这是人家企业亲自跑到学校来挖人才的，而且找的岗位都和你的专业对口，相比你以后跑到别人公司去面试求饭碗高尚了许多有没有，所有你可以好好把握机会。
但校招的竞争力也很大，一般企业招聘的一个岗位会收到许多学生的申请，如果简历不是特别突出的学生肯定没戏，所以在校招开始前，你可以先去相关企业的网站上了解一下人家对岗位的基本要求，一般来说，金融行业的公司都喜欢有实习经历和从业资格证书的求职者。所以建议你可以先去金融行业的单位实习，一般实习个两三个月就行了。如果没有证书，也要赶快考证书。
但现在时间比较紧了，如果来不及考证和实习，只能看你以前的表现了，比如在学校获得的一些奖励、证书、参与的一些实践活动呀什么的，整理好作为别人评价你的参考依据。
如果校招不中，遇到企业来学校巡讲的机会也不错，可以抓住，趁机投简历，获得录用的机会也会有。再不行就毕业后走社会招聘的途径呗，毕竟大部分的求职者走的都是这条路。不管怎样，据权威机构统计，金融业是“薪”情最好的行业之一，平均月薪在5000元以上。所以金融行业绝对是你不错的选择。
最后，给你介绍一下金融行业的基础性的从业资格考试哈。金融业一般分为期货、证券还是银行三类，它们都有专门的行业协会组织从业资格考试，这类考试一般高中毕业的都可以参加，而且每年都会举办多场考试，具体情况你可以在网上自己查，都有。但这都是入职的基本要求。
我现在就在准备期货业的从业人员资格考试，可以给你分享一些信息： 9月27日将举办第4次全国统考，你可以登录中国期货业协会网站进行报名，报名截止日期为9月4日。报考条件很简单，只要年满18周岁，具有高中以上文化程度就可申请报名。只要好好准备，一般都可以过 。据说今年还会有一次考试，所以这次如果来不及参加考试可以准备下次的。好好准备吧。
D. 作为金融专业的学生，以后想进企业，可以应聘什么职位呢需要做哪些准备
财务。投资管理部门。我的建议：最重要的是自我要求，起点低点，有的时候对自己发展有利，比如说在一个小公司，什么事情都安排你做，成长的相对来说快点。公司会对你重视点。大公司，打个比方安排你做复印的，你就专门复印。而且也不再乎流失你。
E. 目前的就业形势，非牛校的金融硕士进校园招聘的银行只能去当柜台吗
当柜台是本科生做的事情，一般性的金融硕士进银行就是做一般性的事情，专但不是坐柜台，当然会有属几个月做柜台的经历，但是不会让你一直坐下去。
再回答楼主的问题补充：
经常出差的部门要看情况的，这个我也说不准。
但是出差少，待遇还不错的部门大概就是财务部了，关系么看情况了，好位子就算不要关系，竞争也很激烈。
F. 我是明年的应届毕业生，学校搞招聘会，好多投资理财公司来校招聘，搞金融。都说什么月薪过万，可信么
不可信，因为我也是明年的应届毕业生，都被骗了
G. 证券公司校园招聘通过笔试面试后进去公司的客户经理和社会招聘的有啥区别吗二本、金融类。
到公司后客户经理和社会招聘的区别在于岗位不同。
H. 我是应届毕业生，金融本科的，去了学校的招聘会，看了网上的招聘，为什么和专业相关的都是销售的工作，名
我是做人事工作的。
楼主看到校园招聘大量的销售岗位招聘，是因为销售岗位的流动性特别大，公司缺乏销售人员所致。公司缺什么人就来学校招什么人。
至于金融本科，不一定要做这些工作。应届生找工作的眼光不要被校招限制了，多看看大企业的官网和社会大型招聘网站吧，职位更多。
祝愿好运。
I. 50人以下的金融公司，招聘应届本科生，月薪8000～15000.是不是在忽悠人
你好，金融公司是可能拿到这种薪水的。
关键你要看清楚，这个公司是不是存在诈骗行为的情况。
还有，到底有没有金融资质。
没有资质的公司，出事的概率会更高
J. FRM：国内金融行业是如何招人的（校园招聘）
国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的