A. 新到一家公司任职人力资源专员，工作计划怎么写
提供的资料太少，无法给出准确信息。
问，你直接上级是谁，公司人力资源有几人？你的岗位职责是什么？根据的你岗位职责去写就可以了。如果没有岗位职责，就问领导对你的定位具体是负责那一块？然后按照人力资源六大模块的内容，根据你的岗位职责，结合公司的综合情况（即公司人力资源存在的问题，公司的战略导向等），自己的去写就可以了，应该不难的。
B. 人事行政管理专员工作计划怎么写啊
你要做日工作计划，OR周工作计划OR月工作计划OR半年或年度工作计划。
不同的工作计划侧重点不同。一般日可分为固化工作和重大事件。前者是指每天都会处理的日常工作，或每周、月处理的固定工作。后者是指不定期做的工作。
C. 如何订立人事专员工作计划
目标-目标分解-工作职责-工作计划，有目标才有计划
D. 人事部的工作计划
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
9. 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10. 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 完成领导交办的其他工作。