① 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务回带来利答润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
② 金融公司招聘宣传语
记得我当初在金融学校毕业的时候 最多的是保险公司过去招聘，打着口号是 年薪十万不是梦~~
现在有些过时了。我能想到的是
为客户寻一位贴心的理财师
我们招聘的将是一个个百万富翁
③ 金融银行行业招聘H5怎么做
目前，很多行业发布的招聘广告都在追求有趣，银行也不例外。除了转发招聘海报或各大招聘网站上发布信息以外，还可以制作一份有趣、有创意的招聘H5并分享。无论从视觉效果上还是内容程度上都比传统好，设计得好，可以吸引很多人来应聘甚至动摇优秀人才跳槽都是很有可能的
该H5并没有直接亮出招聘信息，而是先通过一个小测试引起用户的好奇心。用户输入昵称并回答三个关于职场办公的小问题后，即可得出一份鉴定报告。虽然鉴定结果仅供参考，并不具备实际意义，但却为该H5蒙上了一层神秘感，让人想一探究竟。测试完毕后，求职者即可通过页面底部的“投递简历”、“生成海报”按钮了解具体的岗位信息或将鉴定报告保存为图片。如果你也想用意派Epub360 H5编辑器制作一个招聘H5，那就快快行动起来吧：
1.打开意派Epub360；
2.在工作台左侧点击创建一个新的空白作品，并开始尽情施展你的创意吧；
3.若在制作过程中遇到难题，请查看教程或咨询客服~
④ 金融招聘广告怎么写
金融招聘广告你就直接写，你们要招人，提供的岗位待遇以及你们的要求就够了。
⑤ 金融公司招聘销售人员如何搜索关键词
可以设置几个相关的关键词，每个词之间空格，比如：
金融 销售 市场营销 销售经理 市场专员 金融销售 客户经理
建议结合你们公司的招聘需求，提炼一些你们招聘所需要的特质，再进行关键词搜索。
⑥ 金融行业都有哪些职位在招聘
你好，根据你现在的情况我的分析建议如下，以供参考：
1、首先根据你自身的优势去回应聘相应的职位答，比如说你现在如果是人力职位，你就可以先应聘金融行业的人力职位.
2、金融行业确实是比传统行业的同岗位的薪资更高些，但是平台选择也非常重要
3、你可以选择金融行业的专业招聘网站去看看，相应的职位会比较丰富
⑦ 招聘广告相关词语
这里有几个例子
诚聘
工程管理助理
责任：
---为重庆的工程提供服务。
---日常工作上为工程经理提供帮助。
---负责文件管理，为学员和家长们提供客户服务。
要求：
---大学程度及以上学位。
---英语和计算机技能良好。
---在国际机构组织中有过相关的工作经验。
---耐心，仔细，起配角作用。具有强烈的团队工作精神
英语老师
责任：
---根据英国教育体制来处理英语教学。
要求：
---大学学历以及主修英语或者师范大学英语程度之上。
---求知欲强烈，富有创造性，心胸开阔。
---理解力强并能尊重不同文化的差异。
(热烈欢迎应届毕业生申请这个位置.)
销售助理
责任：
---根据总公司的指示负责管理本地的销售和活动。
---收集相关的信息发送到总公司。
---发展同本地媒体和用户的关系。
要求：
---大学学历或以上程度，英语良好(说与写的能力)。
---具有销售和营销的基本理念，有相关经验者优先。
---必须在跨国机构组织中有工作经验。
---具有良好的沟通和表达技能。
会计师
责任：
---会计师为重庆公司和工程部工作。
---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。
要求：
---在金融领域方面具有大学学历或以上程度。
---良好的英语和计算机技能。
---财政管理上辨别力良好。
---必须在国际机构组织中当过会计师，至少有两年的经验。
---自主管理，勤奋，独挡一面并且能够承受工作压力。
你可以进入http://www.51job.com 网站查找信息。
在两周内发邮件或传真, 附上你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，还有期望的薪水到下列地址。 (请在信封上写"应聘"字样.) 在那之前谢绝私访或电话。你的材料将被保留在ACE文件夹内。
地址： 重庆雨中区，广场大楼，1607室，邮政编码 400100。
传真：023-6372828
电子邮件： [email protected]
⑧ 今天我去人才市场应聘。看见一家金融类的公司招聘文案。我咨询了一下。那人问我愿意不愿意做期货的销售...
首先你得知道什么是期货，然后你得知道什么是期货销售，接着你要思考自己的性格是否适合做这一行。
前景嘛，因为我做这一行所以我肯定相信是有的。
陪客户吃饭是挺锻炼人的事儿，关键看个人是否适应。
⑨ 金融行业的招聘如何做
首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作职位，还有预算人员薪资是多少
做好自己公司的要求，然后找相关的人员就可以。