㈠ 由于公司的原因导致社保断档造成的不连续，该如何处理
您好？看了你所提问的问题，养老金账户是有单位和个人两部分组成，任何一方不缴纳就会造成社保部门账户难以入账，所以你说的情况，你说的四个月的养老金不会没办法弥补，社保部门只是暂停缴纳，只要单位补交一般懂保险法的都知道，停保不是拒保！祝您在外平安顺利！身体健康！
㈡ 银行业务连续性一般系统中断多久启动灾备
业务连续性管理的历史可追溯到20世纪60年代，那时业务连续性管理的思想和方法，是包含在风险管理、危机管理等理论中，并未单独作为一门学科来独立研究。而那时人们关注的主要是事件本身直接造成的损失（如人和物等），而对事件造成的其他损失（业务停止、工厂停工等）并未给予足够的重视，或是由于客观条件和技术手段所限，也没有能力对这方面提出更高的要求，只能是尽力而为。计算机系统在解决系统持续运行的问题时，率先对单点故障采用了冗余措施，这就是最早业务连续性管理思想的开端。
70年代，出现了容灾恢复计划的概念。当出现大的故障和危机时，中断是以天为单位来计算而不是以小时为单位。金融组织，如银行和保险公司大都建有另外的后备点，备份磁带存储在远离主中心的地点。
80年代后，随着计算机技术的迅速发展和普及，人们对信息技术的依赖越来越强烈，从而对数据及信息系统的安全提出了新的要求。此时催生了一种新技术的发展——灾难恢复（Disaster Recovery,简称DR），而在研究各种灾难恢复技术时，自然要考虑如何尽快恢复业务运行，即业务连续（Business Continuity,简称BC）,因为只有业务连续才是灾难恢复的最终目的。在这种背景之下，业务连续性计划的理论和方法得到了广泛的研究和重视。
90年代后，随着IT与业务的相互融合，业务连续性管理不仅仅局限于信息系统的灾难恢复服务，而是延伸到更为广泛的企业业务连续性管理领域。业务连续性管理不再局限在信息系统的可靠运行上，而是转移到了面向终端客户，转向服务的业务流程的连续保障方面。
目前国内各大银行对业务连续性非常重视，越来越多的银行开始采用两地三中心灾备模式来保障业务连续。以和力记易公司的备特佳产品为核心系统的两地三中心灾备方案在业务连续性的管理上效果卓著，深受客户信赖。一旦发生系统中断，最快可以在一分钟内启动灾备。
㈢ 怎样档案才能不断档，
建议你与原来的公司好好沟通联系,解释自己的过失,“要求帮助重开档案转移联系单”,这样比较省事
㈣ 为什么办4050要断档半年呀
这个是社会养老保险吧？这个必须要个人去交才行啊，毕竟是失业的。才会有补助。
㈤ 因系统故障导致金融业务中断多少小时属于邮储银行的重大事项
30分钟
㈥ 辞职后五险一金中哪些不能断档，断档会有什么后果
养老保险和医疗保险不能断，自己付费延续值得。
五险一金离职后只能缴纳养老保险和医疗保险。
辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。
一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
1、养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
2、医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
三、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；
四、生育、工伤保险：不能转，自动作废。
五、住房公积金转移：
单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：
（一）某市住房公积金缴存变更清册；
（二）某市住房公积金转移申请表；
（三）职工身份证明。
管理机构受理住房公积金个人缴存变更（调出）登记申请后，应及时办妥住房公积金个人缴存变更登记以及住房公积金的转移。
异地转移办理流程：职工本人先在调入单位建立公积金账户携带上述资料（表格需调出单位盖章）和调入地出具的开户确认函瑞安分中心审核办理异地转账或电汇手续。
㈦ 为什么个人断档几个月社保2O○3年前不能补
今年7月1日以前必须得补全欠缴的社保费用。而且超过50岁也不能补交
㈧ 断档部份不补交，还可以继续交吗
现在大多数地方都已停止一次性补缴养老保险政策，必须逐年缴费。
这意味着，断档需要特殊政策才能补缴养老保险。
㈨ 人事档案不能断档是什么意思
人事档案不能断档是毕业后落实不了接受档案的单位，也要把档案放到人事部门的人才交流中心委托管理。如果档案自己保管就是断档了。
人事档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多关键的个人证明等手续还是绕不开档案这一关。叶晓峰说，目前计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及出国、升学等都没办法离开档案，特别是在国有企业、事业单位，对人事档案还是相当看重的。因此，广大毕业生一定要“善待”档案，即使毕业后落实不了接受档案的单位，也最好把档案放到人事部门的人才交流中心委托管理。