金融机构要降薪了吗

㈠ 国有银行员工工资到底有多少，有没有标准

一份关于金融机构降薪的聊天记录在网上流传，内容显示，金融行业将迎来普遍降薪。中信银行将降薪20%，建设银行将降薪30%。

由于银行线下网点多，银行员工总体数量庞大，但其中绝大多数以基层员工为主。据「支付网络」了解，这部分基层银行员工的真实收入其实并不高。有些业务经理由于放款规模不达标连续几月到手工资仅一千多元。

近年来，为维持高增长的利润增速，不少银行下发的任务指标十分重，对员工的业绩考核和薪酬评定都有要求，某些银行还加大了考核力度及考核频次，银行基层员工面临巨大压力。

各网点还有硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务均要达到标准后，才能不影响自己的工资。一位银行从业者向「支付网络」表示：“银行基层员工本身工资就低，每月到手就几千元，已经没有下降空间了。”

对于股份制商业银行而言，平均年薪相对高一点，工作的节奏比较快，一般会"用业绩说话"，股份制银行的考核指标更为严格。

此外，银行的年薪也与其所处区域有关，一般来讲，一线城市要高于二线城市，总行与支行、沿海与内陆地区年薪均会有所差别。

强大的业绩压力及不断降低的工资水平，促使银行基层员工在不断流失，有些银行甚至出现了断层的情况，曾经让人最羡慕的银行员工，如今光环已经褪去，已不再是求职的第一选择。

㈡ 现在为什么要让银行降薪

前四大行员工，银行业朋友很多。四大行普遍降薪，某城商行去年桂圆7、8000，上月只有2000底薪，绩效已停发。经济不景气，银行坏账太多，飞单事件频发，员工降薪也正常。现在在为我老东家做法律顾问，就我所知的几笔大额不良贷款已经远远超过了去年省分行全年利润。

银行基层员工前些年的高收入，本就与个人能力、工作内容不相匹配，桂圆没有技术含量可替代性太强，降薪会导致部分辞职，但会有更多在这个围城里继续煎熬。

㈢ 银行开展全行业降薪,你为什么还要来银行

因为银行工作稳定，可以学到很多官方正规的知识，可以接触更多的资源，好跳槽

㈣ 公司长期处于亏损状态，公司有权力单方面要求降薪吗

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

㈤ 工作了一段时间！老板跟你谈，要么降薪，要么滚蛋！你怎么选择呢

大原则是要离开的，既然领导提出了降薪与离开的选择，证明这个单位没有继续下去的必要，后期也不会有广大的平台。
如果在外面有合适机会选择离开，因为是单位想你提出的离开，可以需求经济补偿。如果暂时没有其他合适的就业机会，选择降薪，寻找更加理想的就业单位。

㈥ 近日四大行回应薪酬问题，银行要集体降薪了吗

有网友根据今年的经济形势判断出，今年四大行可能会出现降薪潮，而四大行在研讨以后都回应了，并没有降薪的计划，这个是对130万员工而言，算是吃了一颗定心丸，银行会不会降薪呢？

更何况，现在四大行已经明确表示，近期没有降薪的计划，这最起码是安了民心，这样就可以让其他行知道，要是你们降薪了，说不定会有人员流动哟，当然，银行间的人员流动是很正常的，但是，非常时期的流动就会可能带来大的波动，这也是四大行集体表态的原因之一。

四大行暂时按兵不动，不知道其他商业银行会不会跟四大行一个步调，要是的话，那就更好了，不是的话，那就各安天命了。大家觉得呢？

㈦ 中信银行要降薪了吗

8月6日，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

并且中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行都有回应薪酬问题，均表示目前没有降薪的计划安排。

此前，中信银行发布2019年度报告，去年其实现营收1875.8亿元，同比增长13.79%，归属于股东的净利润为480.1亿元，同比增长7.87%。

截至2019年末，中信银行资产规模达6.75万亿元，比上年末增长11.3%。不良贷款率1.65%。不良贷款拨备覆盖率175.25%，较上年末上升17.27个百分点。

2019年，中信银行零售客户总额破“亿”，信用卡累计发卡量突破8000万张。对公客户总量达73.3万户，增量是上年的3.2倍。

(7)金融机构要降薪了吗扩展阅读：

中信银行简介：

本行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外，为中国经济建设作出了积极贡献。

2007年4月，本行实现在上海证券交易所和香港联合交易所A+H股同步上市。 本行以建设最佳综合金融服务企业为发展愿景，充分发挥中信集团金融与实业并举的独特竞争优势，坚持“以客为尊”，秉承“平安中信、合规经营、科技立行、服务实体、市场导向、创造价值”的经营理念。

向企业客户和机构客户提供公司银行业务、国际业务、金融市场业务、机构业务、投资银行业务、保理业务、托管业务等综合金融解决方案，向个人客户提供零售银行、信用卡、消费金融、财富管理、私人银行、出国金融、电子银行等多元化金融产品及服务，全方位满足企业、机构及个人客户的综合金融服务需求。

㈧ 公司要求主动降薪，还要不要接着在公司干

先说结论：先不要急于辞职，看看公司以后的发展再做决定。

看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。

v1 越是非常时刻，越要更多努力的投入工作

虽然目前降薪了，但是不要影响工作情绪，要调整好心态，以更饱满的热情投入工作，创造更多的业绩，尽最大努力帮助公司渡过难关。谁也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情过后重新站起来，相信老板不会忘记在关键时刻和他一同坚守，并肩战斗，尽心尽力帮助他的人。

v2 骑驴找马，寻找新的机会

受疫情严重影响，各行各业遭到剧烈冲击，行业重新洗牌在所难免，一部分公司会就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也会有其它公司能在危险中找到机遇，发展壮大。你在工作之余也要通过各种渠道，寻找更好的工作机会。目前公司如果在降薪之后仍无法走出困境，被迫裁员，你可以顺势跳槽到自己之前看好的公司，工资、社保可以无缝对接。即使公司短时间内没有问题，你如果能找到更好的公司和岗位，也可以选择去迎接更好的未来。