A. 汇丰环球营运中心 金融服务专员的面试问题
哈哈。我以前汇丰做左超过4年了。面试可能会有英文，但果d只系系甘问下白。因为你呢个职位都唔要求英文口语的。准备下英文自我介绍吧。最紧要系面试时自信一点。一般一个星期内会有通知的，快的话当日就有通知。祝你好运！
B. 应聘一个“互联网金融信息服务公司”的运营专员岗位，进入复试，一般由谁面试会提问什么问题
进入复试一般是经理或者总监面试。一般会问下面几个问题：
1.内容组织，话题炒专作，日常内容更新维护；属
2.活动策划，运营和推广线上线下活动；
3.用户互动与管理，用户意见反馈搜集和整理；
4.数据分析，提出改善产品和用户体验的方法建议；
C. 想去应聘平安的“综合金融服务专员”谁能告诉我这到底是干嘛的
没有相关经历，不过和我老婆以前工作差不多，所以我的理解你们是一样的版。权
企业把岗位名称定的很模糊， 那待遇肯定也会很模糊，像我老婆一样商务服务专员，就是什么活都干，什么事情都可以指派给她，想让她干什么就得干什么，工资还低，主要是还会拖欠工资，大的公司它虽然不敢明着来，但是这个月发上个月的工资和拖欠工资有什么区别。我老婆工作在1个上市公司干了一年，社保卡都没给她办，社保一分钱没给她交过。按国家规定，社会保险在3个月试用期满后就应该全额缴纳，必须满足当地最低工资标准。
D. 请教金融服务业面试相关问题。急急急！！！
1.熟悉面试公司网复站及面试制职业业务常识；
2.了解服务礼仪知识；
3.穿职业正装面试；（女性化淡妆不戴多余首饰）；
4.带上自己的一页简历和证明自己能力的作品；
5.面带微笑自信、谈话时注意眼睛与面试官交流；
6.回忆最能证明自己个性特征的经历并尝试一分钟简要叙述；
7.擅长理解面试官的提问并永远站在面试官的角度思考和回答问题！
8.最好能够尝试留下面试官的电话做一次一对一面谈；
9.如果你非常想要这份工作，当你遭到拒绝时，你可以恳请先在单位学习和实习，不拿工资都行；
10.有锲而不舍永不言败的精神，你一定会成功！
E. 银行面试个人金融业务岗位会有些什么问题呢
你自己应聘什么岗位你应该最清楚
根据你自己应聘的岗位准备些材料
最简单的办法
就是到你要应聘的银行的网站上去找与相关的资料
有备无患
F. 如果转金融的话，面试问些什么问题
其实，不管是什么样的面试，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
金融行业面试常见问题：
“你对未来5年有哪些期望?”
在过完今年不知道明年在哪儿的投资银行界，5年后你很可能发现自己已被机器人取代而失业了，正拼命地想在另一个面试中证明自己的价值。不过，这并不是最佳答案。实际上，面试官试图了解的不是你洞察未来的能力，而只是要了解：你是否能认真对待自己的职业生涯，且有长远考虑;和你的对未来的想法是否契合他们的计划。
《华尔街专才生存指南》(Wall Street Professional’s Survival Guide)作者兼职业规划教练罗伊•科恩(Roy Cohen)说：“应该把这个问题重点放在岗位和责任上，以及个人与职业的成长。回答应该表明，你对未来的不可预测性有很现实的认知，但你也希望能留在这家公司，并认为这是一个很好的平台。比如，‘我认为从长远来看，我感兴趣的目标主要有以下几个方面——A、B或C’。然后对每个方面加以解释，(银行利率jr23.com)并说明该公司为什么是实现这些目标的理想环境。”
“用三个词描述自己”
“有进取心”、“有团队精神”、“以结果为导向”、“创新”、“善于解决问题”……如果你想到的是这些词，恭喜你，你的答案毫无新意。
普尔曼说：“我们想听到的是真相，有具体例证的真相。任何当过面试官的人都会问几个后续问题。你最好能想些比较潮流、比较前卫的事，比如你是如何激励自己和你周围的小伙伴超预期完成工作任务的。当然了，说你自己注重细节也没问题，但务必要用具体例子加以解释。”
“介绍一下你自己”
该问题通常会伴随着“请简单过一下你的简历”这个问题，这并不是让你枯燥地陈述自己的职业生涯，而是要让你展示自己的成就。
科恩说：“该问题的重点要放在成就和专业技能上，不要浪费面试官的时间来详细解释你的简历和过去。大多数面试官的注意力都很短暂，这很可能导致你早早就被淘汰，特别是如果你一开始就长篇大论地说个没完。如果你的职业生涯很长，通常最好从职业生涯中段或重大转折点开始阐述。”
“你希望的理想工作是什么样的?”
该问题通常会在面试最后抛出，试图淘汰那些出现更好机会时就跳槽的候选人，或那些对岗位的未来前景野心过大(或不足)的候选人。
普尔曼说：“我们希望了解他们的期望，并确保他们的目标与我们提供的岗位保持一致。例如，如果他们有志管理30人的团队，但这个岗位永远不会给他这个机会，那就会出现问题。”从本质上讲，这是关于一个人的职业生涯规划和公司可以提供何种帮助的非正式讨论。
因此，某种程度上这是一种相互的交流，但是要避免栽倒在这一环节上，最简单的做法就是在面试前深入研究该岗位，并在面试过程中询问一些关于职业发展和个人职责的问题。
“伦敦地铁的载客量为多少?”
这类脑筋急转弯的问题已经被谷歌淘汰了。但普尔曼强调，今年投资银行仍会向那些希望进入投行成为分析师的毕业生提出这些问题。科恩则表示，这表面上象是对心算能力和反应力的测试，实际上，这些问题是可以提前准备的。
他说：“面试官能通过这些问题分辨出哪些人容易慌张，哪些人胸有成竹。投资银行业真的是一个适者生存的行业。”
他又补充说：“我们的目标是要了解你的思考过程、利用有限数据解构问题的能力、逻辑，以及得到结论的方式。实际上，你可以通过做些练习提前为这些问题做好准备，并且一定要明白，关键不在于答案，而在思维过程。”
“你的同事会如何评价你?”
注意，这时候你可别用“有团队精神”这样的词语，也不要把重点放在与基本亲和力相关的软技能上。从本质上讲，他们是让你具体谈谈自己的能力，但使用第三人称回答会显得更加谦逊。
科恩说：“要重点说明你有必不可少的相关品质和资历，此外，你说的内容也应该反映面试岗位的级别。例如，对于初级经理职位，充沛的精力与合作精神乃是重中之重，建立并维持长期有效关系的能力对于经验丰富的资深银行家才更加重要。然后，你如果真的提供了这些例子，要记得提供能说明这些例子的事例。没有背景的例子是毫无意义的。
“为什么要跳槽?”
裁员一直是投资银行避不开的主题之一，但该问题的目的在于给你个机会，表明自己就算走，也可以走得很优雅。
科恩说：“给出多种原因肯定没错。如果其中一个原因没有得到认可，另一个就可能被认可。比如，‘我们公司已经裁了一些人，我很担心自己也会被裁;我上班的路程很长，时间都浪费了，我认为把那些花在路上的时间用于工作会更好;我希望能承担更多的责任，但公司还在削减成本和人员，目前看来，这不太可能发生在我现在的岗位上。”
“只能携带3样东西去沙漠，你会带什么?”
正确的答案显然不是“无限供应的热多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些扑克牌”。这个问题的答案其实并不重要，重点是为了在某种程度上了解你的个性，但请始终牢记面试官要达到的目的。
科恩说：“面试官有三个目的，全都为了选出最好的申请人，他们要让你证明你很聪明，你有良好的判断力，并且你既能够立刻(优先考虑的)上手干活，也能做出长期(重要但不关键)贡献。”
G. 你好做贷款业务员面试时面试官基本上会问你什莫问题呢怎么来回答呢
你好
金融贷款类问题主要集中于你对贷款的敏感度
从初次接触开始
如果有人说
我买车不想贷款
感觉欠人家钱
你怎么引导
你可以说现在买车都贷款的
买房子更多
做生意还要
资金周转
如果客户说
贷款利息
那么高怎么还
你可以说利息是平摊到每月
月供
里的
实际还款压力并不的大
H. 去银行面试可能会被问到金融方面的哪些问题
去银行面试一般不会问专业问题，他们关心的是你的个人素质和应变能力
不过笔试时金融问题你要会
不会很难的
看看货币银行学和会计学就可以。
I. 对于金融行业的求职者来说，在面试过程中应注意什么
在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。金融圈汇集回了众多的金融答人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解，并把自身情况与公司的具体要求进行对比，做到心中有数。 第二步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。 第四步，表露兴趣。在通过金融圈等网络平台了解到企业信息后，在谈到单位的情况时，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。 第五步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。 第六步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。 第七步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。