金融公司正风肃纪

❶ 如何加强机关作风建设

加强作风建设，提升干部队伍精气神的对策建议

（一）思想先行，做到宣传教育常态化。

把加强党员的思想建设和纪律建设放在首要位置。坚持正面教育和反面典型教育相结合，完善并落实干部教育培训、学习考核评价制度。加强立党为公、执政为民宗旨教育，常补精神之“钙”，拧紧“总开关”。

以学习开展“两学一做”学习教育实践活动和市机关作风建设年为契机，努力提升党员的业务素质和理论素养。加强警示教育，运用反面典型、反面案例强化党纪国法观念。

采取“一把手”讲廉洁课、观看警示教育片、研读违纪违法领导干部忏悔录等形式，警示党员领导干部以案为鉴，洁身自好,严格自律。践行“四种形态”，坚持挺纪在前、抓早抓小，常拉袖子常提醒，警示党员干部时刻绷紧廉洁之弦。

（二）建章立制，做到源头防腐常态化。

坚持正本清源，着力构建科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度机制体系。严肃党内政治生活制度，加强对党员干部特别是“一把手”等主要领导干部行使权力的监督。建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。一要进一步制定完善“容错”、“纠错”机制。

认真贯彻落实“三个区分”，制定完善“容错”、“纠错”机制，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。

把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，解除干部干事创业的“后顾之忧”，发挥敢想敢干、敢为人先的精神。

（三）正风肃纪，做到监督检查常态化。

严格落实“两个责任”，各级党委（党组）认真担负起主体责任，把作风建设牢牢抓在手上，以钉钉子精神抓好落实党风廉洁建设责任制的重要内容，领好班子带好队伍。

纪检监察机关认真落实“三转”要求，聚焦主业主责，突出做好对纪律作风建设制度执行情况的监督、检查和执纪的工作，形成齐抓共管，层层传导压力。畅通监督渠道，设立监督举报平台，及时收集、受理群众来信来访，提高不良作风的“发现率”。

（四）严厉惩处，做到执纪问责常态化。

坚持以“零容忍”的态度，对违反作风建设有关规定的行为，采取快查快办，发现一起，坚决查处一起，决不姑息。

强化责任追究，对领导不力、措施不力、不抓不管导致作风问题突出的，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。

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作风建设，关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。党的十八届六中全会以来，从严管党治党、从严正风肃纪、从严管理干部已经成为全面从严治党的新常态。区第六次党代会提出了加强作风建设的要求，各级领导干部必须在新常态中积极推进作风转变，进一步提升干部队伍的“精气神”。

作风就是环境，作风就是形象，作风就是生产力。通过干部作风的转变和“精气神”的提升以凝聚民心、汇聚力量、树立形象、展现作为，为加快龙湖振兴发展作出新的更大贡献！

参考资料：

关于在新常态下加强机关作风建设-汕头龙湖区政府网

❷ 体现三不一体推进理念思路和方法的有哪些

坚持标本兼治，树立“三不”一体理念思路。立足反腐败斗争压倒性胜利不断巩固拓展的新阶段，正确把握“不敢”、“不能”、“不想”内在联系，持续深化标本兼治。其中，“不敢”是前提，指的是纪律、法治、威慑，通过惩贪治腐、正风肃纪，以严格的执纪执法增强制度刚性，让党员干部从害怕被查处的“不敢”走向敬畏党纪国法的“不敢”，为“不能”、“不想”创造条件；“不能”是关键，指的是制度、监督、约束，通过强化监督制约、扎紧制度笼子，科学配置权力，推动形成不断完善的制度体系，严格有效的监督体系，巩固“不敢”、“不想”的成果；“不想”是根本，指的是认知、觉悟、文化，通过思想道德教育、党纪国法教育，加强理想信念，强化信仰认同，提高党性觉悟，涵养廉洁文化，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，实现“不敢”、“不能”的升华。“三不”是一个整体，任何一方面滞后都会影响反腐败整体进程和综合效果，必须一体推进、同向发力，实现效应叠加。

强化统筹推进，做实“三不”一体工作举措。“不敢”、“不能”、“不想”不能单项突进、顾此失彼，必须统筹推进、形成合力，坚持问题导向和目的导向，做实各项工作举措，不断提升反腐败工作质量和水平。在推进“不敢腐”上，始终保持惩治高压态势。省纪委五次全会指出，对党的十八大以来不收敛不收手，严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题要从严查处，对主动投案者依规依纪依法从宽处理，对巨额行贿、多次行贿的严肃处置。严肃查处金融领域腐败问题，坚决查处资源、土地、规划、建设、工程等领域的腐败，深化治理国企领域腐败问题。在推进“不能腐”上，重点挖掘案件背后的制度因素。注重研究案件暴露的体制机制问题和制度漏洞，推动完善相关党内法规和有关法律制度，提升法规制度和监督措施的针对性。要深化以案促改，深入剖析典型案件，重点挖掘个案和同区域、同领域、同岗位、同类型案件背后的制度因素，及时向发案地区、单位和部门反馈并督促整改，推动重点领域监督机制改革和制度建设。在推进“不想腐”上，注重强化办案的教育感化。

❸ 网上的金融公司，什么好

主要看你资质，资质不好谁家也做不了

❹ 关于机关单位正风肃纪的心得体会

要清廉呀

❺ 中央电视台播过的和历史，经济政治有关的纪录片有什么

和历史有关的纪录片有：

1、《中国影像方志》

2、《西藏》

3、《兴安岭上》

4、《中关村》

5、《大戏黄梅》

6、《天山脚下》

7、《如果国宝会说话》

8、《晋祠之谜》

和政治相关的纪录片有：

1、《港珠澳大桥》

2、《中国建设者》

3、《创新中国》

4、《法治中国》

5、《中国高铁》

7、《不朽的马克思》

8、《永远在路上》

9、《打铁还需自身硬》

10、《利剑巡视》

11、《将改革进行到底》

12、《大国外交》

13、《强军》

14、《辉煌中国》

15、《不忘初心继续前进》

16、《从胜利走向胜利》

17、《作风建设永远在路上——落实八项规定精神正风肃纪纪实》

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纪录片是指描写、记录或者研究实际世界的电影。

在大多数情况下，纪录片不需要演员来表演。

在纪录片中表现的人、地点、情况应该与实际情况一致。纪录片的范围非常广，它既包括完全纪实的电影，也包括了真人秀等节目。

纪录片是现实生活的见证、历史的忠实写照，因而能以其无可争辩、令人信服的真实性和来自生活的特有的艺术魅力，去影响、激励和启迪观众。

❻ 圈钱是什么意思

圈钱的意思是把不属于自己的钱，通过某些貌似合法的手段掏到自己袋中。由于这种行为在方式上和传统违法犯罪中的盗窃、抢劫、诈骗存在明显区别，因此业界将它们统称为圈钱。同时，还可以指通过推出广受欢迎的产品或进行有效活动来取得大量盈利的成功营销手段，而非违法犯罪行为。

圈钱行为广泛发生在我们的日常生活中，但要论最为集中的爆发地，莫过于金融资本市场，由于我国金融资本市场存在法律法规不健全、监管不到位等问题，因此，常常会出现企业不顾投资人利益而实施恶意圈钱。

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从法制建设的角度上分析，违法成本低，是圈钱行为泛滥的重要原因。民事方面，据统计，截至2006年底，20多家涉嫌用造假手段圈钱的上市公司总共才向近300名投资者赔付了约500万元赔偿款，平均每家公司的赔付额仅25万元。近一半案件均处于受理不开庭或开庭不判决状态。

2017年7月中国石油大学（北京）教授王新海，因涉嫌贪污罪和行贿罪走上法庭受审。他利用担任科研项目负责人的职务便利，单独或伙同他人，套取科研经费共计576万元。

王新海案的审理，释放出一个强烈信号：全面从严治党没有盲区、正风肃纪没有禁区，把科研项目当“圈钱”工具只会身败名裂。

靠行贿拿科研项目，通过虚构他人劳务支出、冒用他人签名、实际控制他人银行卡等方式将钱装进自己兜里……做交易、饱私囊，王新海竟把潜规陋俗那一套用于科研领域中、用在损公肥私上，而这种以课题为幌子发科研经费的财，并非个案。

❼ 形式主义、官僚主义在基层央行的表现形式

形式主义、官僚主义在基层央行的表象（一）在武装头脑、指导实践，推动工作方面部分干部职工政治理论学习不系统、不深入，浅尝辄止，更谈不上什么知识储备。学用脱节，不能理论联系实际、联系工作深入思考，入脑入心，不能用自己所学的理论知识去指导实际工作。如：有的中层干部“三重一大”、“六大纪律”和“人民银行正风肃纪十项禁令”的内容是什么都说不清，一提问、一测试就抓瞎，工作中遇到的问题不知所措。（二）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面部分县支行和机关科室存在以会议、文件落实工作的问题。如：有的对金融风险防控、金融支持民营小微企业和金融精准扶贫等重要工作只开会研究，未提出结合实际的贯彻措施或实施意见，或意见措施不具体，操作性不强。（三）在联系基层、服务基层、服务群众方面部分干部职工能力不强，服务水平不高，对服务对象提出的问题搞不清楚，弄不明白，不能给出满意的答复。有的不是耐心解释，积极想办法去解决，而是找借口推脱。如：有的存在“门好进、脸好看、事难办”的情_，有的干部职工还被相关部门投诉，影响了单位形象。（四）在抓细抓实，履职尽责方面部分县支行和机关科室工作统筹协调不够，存在通知上报调研信息、相关材料、数据不过夜，甚至只有几小时，支行只能应付了事的情况。有的重安排部署，重监督检查考核和痕迹记录，轻指导帮助，把布置了当做了，把做了当做好了，要求不高、标准不严，支行疲于应付。有的回应上级行布置的重要工作不积极、不主动，创造性开展工作或主动汇报工作不够，完成工作质量不高。如：少数干部职工工作不在状态，对职责范围内的工作消极对待，不能按照要求完成工作任务。（五）文风会风及检查考核调研方面部分县支行和机关科室存在公文不规范、办理不及时的情况。如：有的计划总结不精炼、篇幅冗长，用语用词表述不准确、标题不规范。部分县支行有的会议准备不充分、重点不突出、程序不规范、议而不决。部分县支行和机关科室参与信息调研工作的积极性、主动性不高，深入服务对象、深入企业实地调研少、重点不突出、成效不明显。来源：时代金融