Ⅰ 什么是综合金融储备主管
呵呵，你是看见保险公司的招聘广告了吧？那就是保险业务员！
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
类似的报道很多财经网站上都有，可以自己找一找。
Ⅱ 想问下保险公司的储备干部是干什么的
人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
Ⅲ 急求！！！平安综合金融集团是做什么的啊他们的储备主管做什么待遇如何
貌似不靠谱
Ⅳ 平安保险的综合金融岗主要做些什么工作
不用想什么好事，其实就是让你跑业务，大部分人都不愿意去跑业务，保险公司为招人只有想些好听的职务说出去吸引人进来，等你进来就交钱，然后让你去跑业务，这时候你后悔也就晚了
Ⅳ 保险公司的储备经理是做什么的要跑业务吗
保险公司的一贯伎俩。
通过正当途径招聘，这类公司大概也找不到什么人愿意去卖保险。
所以大多打电话，或者发短信通知面试。
说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。。。
更不敢报自己的真实名称，害怕你知道了不去。
都自称XX金融公司、投资公司，或者用英文缩写和拼音糊弄。
而招聘的职位也五花八门，
从经理助理、理财顾问、文员、行政助理，管理培训生、储备干部，不一而论。
但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。
转抄新华网上求职频道的提示。
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一些不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：
“偷梁换柱”招保险代理。
一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
Ⅵ 应聘保险公司营销储备干部应注意的问题
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊，最喜欢招的就是“管理干部”。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，换汤不换药的。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
说了这么半天，也许你还不太明白到底什么是储备干部。简单点说，就是储备主管，也就是储备高级业务员。你到保险公司会发现“官儿”很多：主任，高级主任，经理，高级经理，总监。这些都是外勤，说到底也都是业务员，只不过是高级业务员而已。如何从低级业务员晋升到高级业务员呢？两个指标，第一是你的业务量，也就是你卖出去的保险；第二，你的增员，也就是说你也要找人来和你一起做保险，你找来的人就算你的增员，你的下属。你自己保险卖得好，增员增得多，这就可以晋升。现在你明白什么是“储备干部”了吧？
其实你自己也可以想想。你到保险公司其实是个新人，作为一个新人，一进去就让你做管理岗位，管一圈人，而你自己一点业绩压力都没有？不现实吧？
我当初被忽悠去保险公司，我的主管也是“建议”我当这个所谓的“储备管理干部”。我是过来人了。你可以别再上当啦！
Ⅶ 保险公司的管理储备岗都是什么工作内容呀，看着工资还不错
储备就是保险业务员，去了先洗脑，然后再交300元办理个资格证，就有号了，就开始拉亲戚朋友买保险了，跑业务的，一般内勤讲师都是内部的人，外人不用想。还有保险有成绩就是公司那几个，能留下来的确实厉害，一般都是炮灰。还有国内保险公司一般要求比较低，主管和业务为了搭架构，经常弄虚作假，国内保险公司天天每分每秒都招人，国外保险公司相对正规，必须是本科学历，招人要求严，底薪有保障，培养人循序渐进，不是国内，挣300.500底薪，天天早报道，天天跳舞，洗脑。培训。如果没有强大和坚定的信念，不要做保险。 来自职Q用户：王先生
骗人的，拉不到客户。永远储备着，拉到一定数量的客户你就成管理他们的人了😂😂😂 来自职Q用户：顾先生
Ⅷ 保险公司招储备主管在保险公司做过的进来说说
人事主管需要考什么证件啊？只有保险代理人才需要考代理资格证，要想拿业务员的团队提成，那必定先要成为“业务员”的“上级”，没有业务（卖保险）老鬼给你做“上级”，
Ⅸ 急求！！！平安综合金融集团储备主管做什么待遇如何
平安保险，没有“平安综合金融集团”这个称呼，正规的招聘不可能犯这样的低级错误。
现在保险公司招聘都是以招聘什么内勤、主管、经理或者储备干部等。一去要先要求你参加岗前培训，缴纳报名费，培训的是什么上岗证，参加保险代理人资格考试，借口是所有从事保险行业的人都要的，其实只是卖保险的要的。培训结束后会告诉你不管做什么工作，都得从业务员做起的，所以你进去之后还是要出去跑业务的，不要相信，都是幌子。
Ⅹ 做保险公司金融销售有前途吗
保险做的好的人，在其他行业都可以做好，因为销售保险是最难的销售！它涉及保险，金融，社会保障，经济，销售，分析，统计等多方面知识.做保险行业主要的是学会与人的沟通，俗话说：林子大了，什么鸟都有。世界上最难伺候的就是人了。你要学会和各种各样的人打交道，所以你要学会很多知识，还要会站在别人的立场上看问题，现在一些外资公司对业务员要求很高，如本科毕业，三年以上工作经验等等，还要过很多关面试才能进入！在保险业段炼一年，绝对学的东西比其他行业五年的都多！关键是选对公司！！！就像选股票一个道理！所以要多了解各公司特点，实力，优势，制度，管理，前景等方面因素。选对了，你就成功了一半，选错了你一开始就注定要失败！
保险业是属于金融领域的一部分,保险业是金融领域中开放力度最大、开放领域最广的行业，也是国民经济中增长最快的行业之一，在促进改革、保障发展、稳定社会、造福人民等方面，发挥了重要作用。
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