⑴ 为什么互联网金融的人才很难招聘到
因为互联网金融的人才一般都在大型公司上班,剩余的一部分要么是自由职业者,要么是创业者。
互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要做好招聘关系的维护及再挖掘。
大家都知道，很多企业有CRM（客户关系管理）系统，可为企业吸引新客户、维系老客户，提高效益和竞争优势。
其实我们PPmoney也在建立这样的一个系统，专门管理人才数据，包括简历库、面试人员库、录用人员库，将接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们的优秀人才，或者因条件不成熟选择放弃的潜力人才，系统定期将新增工作岗位发送给他们，同时推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时都可关注企业的发展状况。这一系统自去年下半年建立以来，已收录了所有进行过意向沟通的人才数据，目前已有7000多人。而对于离职的员工，根据系统收录的员工数据，我们将隔两个月回访离职的优秀员工，了解和关心他们的去向、工作情况等，并征询回企业的意向等，这也是关系维护及再挖掘的其中一环。
可以说，数据库是企业招聘关系维护和再挖倔的重要基础设施，在互联网金融人才荒的背景下可有效提升人力资源管理和配置效率，助力互联网金融企业缓解人才瓶颈。
⑵ 金融互联网行业那些招人
一般本科学数学或会计或金融或经济的，会是金融互联网行业的重点招聘对象。回
数学专业毕业有很强的建模答经验，可以让金融工程上规模。
会计有财务理财管理思路，有助于公司成较好的经济状况运转。
经济能做分析师，保住公司理清发展思路。
⑶ 互联网金融招聘要求高吗，应届生能进去吗
这就看你应聘的是哪个职位了，如果是有技术要求的那你就要对应你的学习专业来看，如果是销售和行政管理等对应届生的要求是不高的。
⑷ 互联网金融工作好找吗
很多招聘网站都有招人啊，你可以58 赶集 猎聘 前程无忧等多个招聘平台看看。在平台内搜索关键词“互联网金融”
⑸ 互联网金融企业（P2P）招聘理财经理有什么好的办法
1良好的办公环境，繁华商圈高档写字楼，交通便捷；
3无责底薪3500+提成内+各种奖金；公司提容供系统专业化的职前培训，并且在工作期间定期、不定期进行完善的培训；
4丰富多彩的员工业余活动，多元的文化生活；
5、公司每年不定期组织户外拓展、旅游、聚餐联谊和文体活动；
6、试用期1-3个月，转正后购买五险一金。
9、节日假期：双休，享受国家法定假期。
⑹ 中国互联网金融协会校招有收到面试通知的吗
你可以自己打电话询问下。
⑺ 金融行业的大佬们，你们都在使用什么招聘网站
58同城主要是普抄工
前程无忧主要是以办公室的人员为主
地方性的人才人事网以招聘当地就业为主
大学生网以在校生为主
具体你需要什么样的人才，选择适合你的网站
1、前程无忧；
前程无忧可以说是国内最早的招聘求职网站之一了，是有着广泛影响力的人力资源服务供应商,已经在美国上市。提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。
2、中华英才网；
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
4、应届生求职网；
5、国际人才网；
6、数字英才网；
7、应届生求职网；
8、南方人才网；
9、中国人才热线；
10、中国招聘热线；
⑻ 想招互联网、金融方面的人才，找哪些猎头平台比较合适
答复：来告诉你这位同学，你可自以在当地的省人才网，或者市人才网的信息平台，建立个人的人才电子简历档案资料库，在建立档案信息过程中，必须如实详细填写如下内容（个人工作经历、毕业院校、有效身份证件、联系方式、手机号码、QQ号邮箱）等等，你可以修改完善个人简历内容，待正式修改后，可以直接向用人单位投递个人简历，就可以了。
告诉你这位同学，你可以在省人才网HR，人力资源猎头招聘网站，发布招聘信息或者搜索互联网、金融方面的高级人才，并建立企业用户、名称、账号，为求职者提供人才信息平台。
谢谢！
⑼ 那些大学有互联网金融专业
学互联网技术不一定在本地呢 多看看专门的电脑学校
目前学计算机 还是挺不错回的好就业，计算机分很多专业如答平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业
有时间的话去电脑学校看看的 对比哈更加靠谱