美国金融机构高管年薪是多少

1. 上市银行十大高管平均年薪是多少

民生银行高管

薪酬7039万居首

14家上市银行年报收官，备受关注的高管薪酬也全部浮出水面。民生银行以7039万元的高管总薪酬再次位列榜首，行长洪崎也以627万元的年薪夺得行长高薪桂冠;深发展董事长法兰克纽曼则以1740万元的天价年薪拔得董事长薪酬头筹。http://www.lqz.cn/

中信银行6.50-0.04-0.61%兴业银行17.26-0.16-0.92%招商银行25.54-0.31-1.20%民生银行8.37-0.19-2.22%平安银行10.73-0.32-2.90%制银行不同，国有银行高管薪酬则呈现另一番风景，普遍“腰斩”，国有行中最高薪酬行长张建国年薪只有88万元，最高薪酬董事长姜建清年薪是91万元。市场人士认为这一现象体现了行业市场化发展与监管层难以对激励制度完全市场化之间的矛盾。

银行十大高管

平均年薪560万

银行高管领高薪似乎已成趋势，根据披露年报中的高管薪酬表，2009年14家上市银行行长、董事长薪酬排名前十位的依次是深发展董事长法兰克纽曼1740万元，民生银行董事长董文标655万元，民生银行行长洪崎627万元，招商银行行长马蔚华530万元，中信银行行长陈小宪496万元，深发展行长肖遂宁486万元，兴业银行董事长高建平279万元，兴业银行行长李仁杰270万元，北京银行董事长闫冰竹269万元，北京银行行长严晓燕267万元。

可以看出，股份制银行和城商行的高管薪酬呈现稳步上涨状态的同时，“外脑高管”继续以绝对优势与本土高管拉开薪酬距离。一位银行业分析师对此解释称，海外金融业高管薪酬水平普遍比国内高，而国内银行为了招募和留住外籍高管，通常根据国际市场银行同业的薪酬水平为所引进的外籍高管支付薪酬，因此出现外籍高管薪酬明显拉高的状况。事实上，深发展大多数高管都获得了8%-40%幅度不等的加薪。法兰克纽曼2009年薪酬比上年增加143万元，增幅为8.9%;行长肖遂宁薪酬则增长16%，为486万元;两位副行长胡跃飞、刘宝瑞分别收获351万元和327万元的薪酬;首席财务官王博民的薪酬为331万元。

国有银行薪酬，

较之上年遭“腰斩”

而自去年国有企业限薪令出台后，国有大银行高管年薪与上年相比均呈现“腰斩”状况，2009年均未超出100万元，其中董事长薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1万元，比上年的161万元缩水43%;最高薪酬行长是建设银行张建国，年薪是88.2万元。

当然这是事出有因的，原因就在于2009年2月财政部办公厅印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》规定金融类国企年薪以280万元封顶。不过国有大行并未具体公布薪酬构成，且不约而同在年报中出现了“根据国家有关部门的最新规定本行董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最后总薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露”的字样。

对此有报道称，建设银行投资者关系部门相关人士表示年报已经披露了应付薪酬，其余部分将按监管部门相关薪酬办法来支付，这个要等最终结果出来才知道具体额度为多少。至于已支付薪酬部分的结构组成该人士称并不清楚。

同样在玩文字游戏的还有2008年曾以员工平均高薪引发众议的浦发银行，其在新的年报里只公布了6位独立董事的薪酬，其余均以“发薪的董事、监事、高级管理人员的薪酬尚处有关部门审核确认过程中，待确认之后再行披露”为由，空白以对。

2. 2015年美国高盛集团ceo的年收入是多少

高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。

高盛集团成立于1869年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，总部设在纽约，并在东京、伦敦和香港设有分部，在23个国家拥有41个办事处。其所有运作都建立于紧密一体的全球基础上，由优秀的专家为客户提供服务。高盛集团同时拥有丰富的地区市场知识和国际运作能力。随着全球经济的发展,公司亦持续不断地发展变化以帮助客户无论在世界何地都能敏锐地发现和抓住投资的机会。

凭借它所能接触到的资源，高盛很有可能成为金融危机中的受益者。
在美国金融危机之中，投资银行高盛公司的风头最健！这不仅因为高盛是五大投行中资产质量最好、实力最强的一家，还因为高盛在金融危机中获得了空前的权力和好处。

众所周知，此次金融危机的“救火队长”汉克保尔森就来自于高盛公司。在拯救美国陷于危机的过程中，保尔森任命了多名他在高盛任CEO时的同事。据《华尔街日报》所开列的一张名单，被保尔森选中负责政府银行纾困计划的是财政部金融稳定办公室主管尼尔卡什卡利（NEEL KASHKARI）。这位35岁的年轻人曾担任高盛旧金山业务副总裁，两年前进入美国财政部。

参与纾困计划的其他高盛旧将包括：布什总统哈佛商学院同学、高盛金融机构集团的前合伙人肯威尔逊（KEN WILSON），前任首席行政官埃德福斯特（ED FORST），前任司库兼副首席财务官丹杰斯特（DAN JESTER），以及前任执行董事史蒂夫夏弗兰（STEVE SHAFRAN）。与要经参议院批准、同时要向一家政府道德办公室汇报金融资产的政治任命者不同，威尔逊、福斯特和杰斯特被视为临时合同雇员，这种任命可以允许他们保留其在高盛的资产。

考虑到这个高盛“班底”所拥有的巨大权力——决定美国8500亿美元金融救援资金的分配和使用，以及救援政策的制定和执行，其中可能有的巨大道德风险令人关注。不管保尔森个人的职业操守有多强，一个事实不容置疑：高盛班底已经事实上接管了美国政府！尽管这里蕴藏着道德风险，可能存在利益冲突，但当前的特殊时刻使美国政府无暇兼顾。正如美国财政部一位发言人所说：“在像这样的时期引入外部的专业技能，显然是符合美国金融体系和经济的最大利益。”

高盛政商两界“通吃”是有传统的。自上世纪40年代，前高盛首席执行官西德尼温伯格到华盛顿任职以来，高盛在美国政府中一直保持着较好的声望。在内部管理中，高盛也把横跨政商两界作为一种企业文化来宣扬。美国政府目前对高盛的倚重，正是这种长期的传统在起作用。

但利益冲突是难以避免的。一些民主党参议员日前就根据媒体报道提出质疑：保尔森是在得知高盛在AIG有200亿美元的风险敞口后才对AIG施以援手的；相反，保尔森却听任高盛的竞争对手雷曼兄弟倒闭。虽然高盛称其在AIG不存在“实质性风险敞口”，但国会批评人士仍然抨击保尔森，称其对高盛的忠诚影响了为AIG纾困的决定。此次美国把8500亿美元的救市资金交给卡什卡利来管理，也带来了类似的问题。在美国财政部准备以购买股权来救助的9家金融机构中，既包括花旗银行、摩根士丹利等受到不小损失的机构，又包括高盛这样影响不大的“强壮”机构。显然，损失程度不同的两类机构，救助的含义截然不同。与大摩和已经卖掉的美林相比，高盛应该是占了大便宜。

另一个信息也引起了我们的注意，台湾陈水扁洗钱案特侦组最近查出，今年初，瑞士联邦检察署冻结陈水扁家2100万美元资金后，吴淑珍于2月21日、22日自荷兰银行新加坡分行账户汇出合计191.847344万美元到高盛国际账户内。这意味着，高盛牵涉到了洗钱案，也进入了国际洗钱组织的视野。

高盛正在涌现成为美国投行中独一无二的“恐龙”，它在金融危机之中扮演的角色已不是一个单纯的市场机构，而是一个特殊利益参与者。凭借它所能接触到的资源，高盛很有可能成为金融危机中的受益者。

3. 银行高管和普通员工收入差距得多大

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？

4. 银行高管的年薪有多少

商业银行的很高，国有银行会低些

5. 外企高管每月工资是多少

外籍高管每月的工资应该在五万块钱网上

6. 金融高管的工资大约是多少

金融高管的工资比普通工薪阶层不一样，目前他们的工资按年薪计，一般几十万到上百万元，甚至上千万的也有，不稀奇。

7. 为什么一些美国公司CEO只有一美元年薪

CEO的人选：
高级管理者
公司大股东
所谓的高级管理者是指在管理方面特别有能力但又不是大股东那种，他们一般是从技术员或一般经理一步步爬上来的，因为不是自己创业投资，所以手里资金一般不会很多，不太可能成为大股东。比如通用的杰克.韦尔奇,就是从一名技术员走上前台的,其年薪高达1000万美元.这些人一般都不可能只拿1美元的年薪.
而作为大股东,同时作为CEO的话.他们的主要收入来源是公司的股利分红和股票升值.只要能让公司赢利,自己自然赚很多钱了.说白了,拿工资还不是拿自己的钱.你想啊,比如你拿了自己公司100万年薪,这样公司就少了100万,而这你又是最大的股东.所以相当于100万还不是在你自己身上拿.只不过形式不一样而已. 所以比尔盖茨之类就不需要什么年薪了.

8. 美国高管的年薪和一线员工的差距有多大

差距也是蛮大的，普通员工的年薪平均几万美元，高管年薪从几十万到上百万美元不等……

9. 金融高管薪酬标准怎样制定 从何而来、多少合适

金融高管在金融危机中仍拿高薪的行为引发了全球声讨。在中国，最近的新闻是，财政部下发了国有金融行业高管最高年薪不得高于人民币280万元的规定。
规定背后还有更详细的注解，包括国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%；2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加；2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。
高薪是否合理
2008年，国有控股银行中，中国银行行长年收入为154.4万元，工商银行行长年收入153.5万元；股份制银行中，交通银行行长年收入175.08万元。股份制合资银行中，深发展行长年收入418万元。
当然，在金融界高管高薪现象不仅仅局限于银行业，在证券行业、投资领域和保险领域也存在这一现象。如中国太平洋保险公司董事长高国富2007年度年薪为295.21万元，2008年度年薪虽然同比降低了将近4成，但仍有177.1万元。
对于我国金融高管高薪现象，社科院金融研究所金融发展室主任易宪容认为要有严格的限制。他认为，我国的金融业是有严格的市场准入的，是国家管制并参与其中的。在这样一个前提下，他们的业绩并不是他们做得好坏的结果，很多是由行业的垄断性和特殊性以及国家占有的基础所决定的。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕则认为，金融高管的高薪也有合理之处：金融业本身属于资金密集型、人才密集型的行业，是一个承担风险的行业，他的薪酬相对会高一些，高管的薪酬也会相对比较高。但他也指出，企业的盈利与高管的努力有多大关系其实是很难衡量的。他认为在这方面是应该有一个界限的，企业盈利在一定的范围之内是和高管的努力有关系的，超出这个范围的盈利，则更多的可能是市场和政策的原因。
高薪从何而来
在我国，薪金的制定标准经历了一个长期的变化历程。国家发改委国有资产研究中心主任高梁介绍，上世纪90年代期间，一批外资企业进入中国，国有企业负责人的薪酬与外企负责人薪酬差距甚大，为了留住人才，经济理论界推崇国有企业应提高管理层薪酬，即放权给企业自定薪酬。
中央财经大学的张苏教授称，我国以前采用的是固定工资制度，这限制了企业高管充分发挥管理才能来创造财富。在80年代，管理学研究领域引入了西方的契约理论，其核心思想是对企业家根据其业绩进行排名，“就像运动会一样，谁跑得快就拿得多”。我国国有企业引进了西方这一模式，叫做“锦标赛”制度。
2000年前后，我国金融行业盛行给管理层发股票、长期股权，将高管收入和企业业绩挂钩，以此来鼓励高管努力提高企业业绩。但是后来发现，由于中国金融领域的市场化程度不够，高管的能力与企业的业绩相关不大，所以对这一制度也就进行了调整。现在各金融企业的薪金制定原则，一般是根据净利润，按职位高低进行分成。
据了解，国务院国资委对国有企业高管收入是有明确规定的。上世纪90年代，国有企业高管收入被规定不能超过员工平均水平的6倍；2002年，当时确定的国企负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。
安平城律师事务所主任关安平说，通常金融业高管定薪是根据前一年的经营状况制定下一年的奖金，再预测本年的经营状况，就定下了一年的薪金标准。但以他的实际经验看，落实到操作层面由于缺乏监管，相当一部分高管定薪就是“拍脑门”。
中国政法大学商学院教授杨帆说，“他们这是自己给自己定，自己给自己拿高薪。这都是从华尔街学的，自称是华尔街文化，所谓的经理人阶层的利益集团，是华尔街投资银行制造的世界特殊利益集团。”
年薪多少合适
对于金融高管的年薪，国家财政部制定了280万元的封顶标准。其依据是：金融企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成，基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元人民币。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍即280万元人民币。
从现实看，很多国有金融机构的高管年薪，距这一“最高标准”还有很大的“升值”空间。
对于国家的限薪政策，张苏教授认为“这种导向是对的”，金融高管的年薪应该和相应级别的国有实体经济企业高管年薪趋同，不应“虚高”。“毕竟虚拟经济是为实体经济服务的”。
刘昕认为，在我国金融高管属于中组部干部，经常被调动，高管属于一个岗位，如果按市场定薪酬，其长期股票激励收益在调动后的将会变得混乱而无法管理。他认为对金融高管薪酬与利益挂钩不应当采取类似“销售佣金制”，利润每增涨一个百分点工资就相应的涨多少。“毕竟很多情况下盈利是因为是市场整体原因或是政策原因，而不仅仅是高管个人的努力”。
在刘昕看来，应该采取基本年薪加浮动年薪奖励，即参考国外市场化体制下金融高管的薪金水平，结合国内银行业职工的平均水平和我国普通民众及公务员的薪酬水平，取一个多方都能接受的折衷值。高管将会根据其企业的盈利幅度获得浮动年薪，既能够激励高管，也能限制其薪酬。
而关安平建议，不但要考察财务业绩，还要综合考虑企业整体经营水平，让他们给企业、社会创造大量财富之后“再拿到自己的高薪”。

10. 外国银行高级管理人员普遍年薪多少中国的呢

这个问题不好回答，不同地区、不同银行以及不同岗位，都会导致薪金的差别，因此不具备可比性。
不过有一点可以肯定，外资银行员工的平均工资收入会比中资银行的高一些，但相对压力也会大一些。