北京证券公司金融社会招聘

㈠ 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）

急求，金融风险人才！

10月20日，国务院金融稳定发展委员会再度召开以“防范金融风险”为主题的会议，lovely老师算了算，这已经是其第十次相关专题会议了。

目前，国内外金融环境错综复杂，随时做好应对金融风险的准备和风险预判工作，成为我国的一重大任务。

一次次重要会议，一项项重要部署，我国防范化解金融风险的力度前所未有。仅从最近三个月的会议召开次数便可以一窥：

7月2日，新一届国务院金融稳定发展委员会（下称“金融委”）成立并召开会议，研究部署打好防范化解重大风险攻坚战等相关工作。

7月17日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委负责人视频会议，会议称，下半年央企降杠杆、防风险成发力重点。

7月31日举行的中共中央政治局会议提出，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。

8月24日，金融稳定发展委员会召开了防范化解金融风险的专题会议。此次会议首次聚焦了资本市场，“防风险”成为了关键词。

8月29日，中国银保监会召开银行保险监管工作会议，明确了会议重点：继续做好防范化解金融风险各项工作，防风险仍是下半年工作关键词。

9月13日，新一届金融委四次会议中频繁出现的三个关键词值得关注：防风险、聚合力、深化改革。

10月12日，《评新而论·中国经济再出发》专题视频出台，强调有效防范金融风险，让金融更好地浇灌实体经济。

10月20日，国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。

而随着我国“防风险”意识的不断加强， 越来越多的人认识到风险管理的重要性，金融风险管理人才的需求越发旺盛起来。

10月10日，人民日报对此刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。 人民日报：我国缺乏金融风险管理人才

日前，人民日报发文，建议大力培育金融风险管理人才。

此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。二者兼得，也未尝不可。

总而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就业前景是十分不错的。

前段时间，lovely老师听说一朋友去平安面试，一部门30多人中有20多人有CFA证书的。lovely老师想，这大概可以说明了问题。

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㈡ 证券公司怎么招人

先考一个证券从业资格证，
找工作的话，直接去各证券公司及基金公司、保险公司、信托等金融机构官方网站，直接投简历或者咨询，这样信息比较准备，而且回音比较快。

㈢ 证券公司校园招聘通过笔试面试后进去公司的客户经理和社会招聘的有啥区别吗二本、金融类。

到公司后客户经理和社会招聘的区别在于岗位不同。

㈣ FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）

同学你好，很高兴为您解答！

国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点

第一轮 口碑

通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍

可以说这是社会招聘的两条快速通道

内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话

所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件

事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才

第二轮 猎头

这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员

公司付给猎头的费用通常都是以几十万记

从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的

第三轮 正常招聘

正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试

一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员

一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

㈤ 银行证券公司招聘

证券类在成都有华西证券本土的 高中文化以上都 可以 要考过证券从业资格证 如你不是学本专业的 考起来可能有难度 因为很多专业术语 至少考过两门 证券
基础 必考 另外 的一门可以在4门中选一门 有效期2年 也不是你认为的容易 竟争的很厉害的 都是去拉客户保底工资很少

㈥ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

㈦ 证券公司招聘时间

这个没有固定的，行情好的时候随时会招人，行情不好的时候招人就少了。

㈧ 四大证券公司招聘条件

一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类 保荐代表人 任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理 任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；

㈨ 证券公司投行部的社会招聘

有以下几种途径：
1、名校金融、法律、会计应届硕士，有券商投行部招聘的时候投简历，应该会有机会；
2、本科以上，有三年以上ipo相关项目经验的会计师、律师，有券商投行部招聘的时候投简历，应该会有机会；
3、本科以上，在证券界有较好的人际关系，在证监会有亲属、朋友的更好，无论券商是否招人，只要该亲属或者朋友推荐，应该会有机会；
4、本科以上，有好的项目资源，最好是ipo项目资源，越多越好，一般一两个就能有机会；
5、硕士以上学历（非名校也可以），认识券商高管，直接进去即可；
6、硕士以上学历（非名校也可以），认识保荐代表人，如果该保代能自主招人，或者在公司地位比较高，去他手下混即可。