Ⅰ 企业事迹及如何应对金融危机
今天开G20峰会，谈面对金融危机的全球面对问题。延续了 挺长时间的 危机似乎还看不到复苏的迹象，或许还远没有见底，而危机所带来的 对各行业的震动，并在逐步的蔓延到实体经济的时候，我们又能在宏观环境如此的情况下，怎样去保障企业的生存与发展呢？或许每个企业都会积极的去思索这个问题。作为其中一员的民营中小企业重庆友联专业工具厂，或许说在面对这次危机中更多的是顺其自然与按部就班。不过同时，这次危机所带来一些思想上的思考，确对今后面对环境变化时提供了借鉴经验。是的，有远见的企业时刻都有危机感，而不仅仅只是金融危机的到来才感受到危机。同样，没有大大小小的危机淬炼，企业的长期发展也必将缺少更坚实的基础，越是在危机时刻，也越是更见真功夫的时刻。在总体形势不看好的情况下，我们是不是只是静静的等待春天的到来呢？我想，就算没发生金融危机这种事，企业所做的都不应该是静静的等待，而应该是发挥能动性，根据自己的实情主动走向市场，毕竟以市场为导向，企业才能获得发展的空间。 下面就个人的一些认识，与新老朋友们分享一下我对金融危机的 基本认识，欢迎一起探讨，共同进步！
危还是机？也许这次爆发的金融危机，大多数的企业更倾向于认为这是一次更好的机会。是的，中国市场各路诸侯混战的局面也许在这次危机中得到洗涤，冬天过后的春天将迎来更清新与健康的市场环境，这样的认识应该来说是大家的共识，我们对问题的看法都是辨证的去认识的，在危险来到的时候，同时看到机遇的来临，这不能不说是一种带有前瞻性的积极乐观的一种态度，笔者也相信，冬天过后一定是更美好与灿烂的春天，事物的发展规律是这样的，是共性的东西，我们完全有信心必然的相信这点。但这个当口，也许我们实际中应该来说更多的是面对危，企业要生产，就需要订单，金融危机的来临，或多或少订单会受到影响，也许这样的现实才是我们应该去面对的。值得庆幸的是，在笔者认识及了解的各位新老朋友们中，总体上在危机中反而订单加多，并逐步扩展自己的生产，危机并没有产生多大的实质影响，或许，这次对爆发以美国为首的代表西方利益的金融危机，对中国的影响相对是比较小的。作为中国的企业，可以在这次危机中有更多的作为，这样的状况，是我们乐于见到的，而且也有迹象表明，确实这次危机给中国市场的带来的，更多的是机会，而不是危险！
退还是进？不管怎么说，所有的企业都是选择前进的，只有不断的推动企业向前发展，才能在激烈的市场环境中获得立足之地。很多企业在前行的道路上，都会根据自己的实际情况，不断的给自己做加法。但笔者认为，单单做加法或许有利也有弊，如果适当的也做做某些方面的减法，也未尝对企业的健康发展没有益处，至于怎么去做，那也是仁者见仁，智者见智，不能一概而论，需根据实情进行调节自身企业配置各项资源。我们可以看到一个现象，在树木的养护中，为了更好的使树木成长，很多时候我们都会对旁枝进行修剪，目的是突出发展主体，集中精力向上谋求更多的阳光照射，我想，在健康的前提下，做这样的减法是有必要的。也许在金融危机这个时节上，我们更有利于做好加减法，在冬天默默的耕耘下积累实力，才能在春天到来时做好准备，也才能作出企业发展的乘法。也可以做出最小的投入获得最大回报的除法。这里所提的加减乘除，也只是一个小小的思考，愿朋友们如果有缘看到这点，对您的思路有所启发，那么将是笔者的荣幸。有了你们更成功的发展，才有我们更好的发展空间，衷心祝愿新老朋友们大展宏图，生意兴隆！
守还是变？按理说企业的经营是需要长期思考经营方略这个问题的，只不过在金融危机的刺激下，在这方面会有更多的思索。应该来讲即便是在金融危机的刺激下再系统的思考这个问题也 未尝不是个好事。但企业经营更需要在系统下的思维中长期的进行企业管理，市场是时刻都在变化的，如果不去察觉而坐等，或许会有被市场抛弃的危险。一个企业，既需要守，也需要变。守什么，守住原则性的东西不变，这个是企业的基石，是企业发展的生命线，自然要坚守，比如说产品质量与客户服务，企业的经营宗旨及核心价值观等，是长期不变，一如既往的需要坚守的。变什么，根据市场的变化而变，企业的经营是为了满足市场需要，满足客户需求 。这里的变其实就是要我们做好了解客户需求，并让客户满意这件事情 。守当然不仅仅是以上所提的这些，变也不仅仅是以上一些内容。毕竟企业经营涵盖的东西太丰富，在这个问题上，我们抓住重点，应该来说促进企业健康向上发展的基本问题就控管好了。
也许金融危机的时间还将持续更长的时间，不是短期之间就可以结束的。我们习惯把环境变恶劣的时候称为冬天，企业在这个时候的作为 称为过冬。我们还把环境复苏称为春天的到来。总的来说，笔者认为这次冬天的时间将比以往要长，所以我们更需要有个清醒的认识，做好基本功，踏实的夯实企业发展的基础，为春天的到来做好充分准备。同时，在这里也感谢朋友们对重庆友联的支持与厚爱，让我们能携手共度难过，共同发展，共迎春天。重庆友联将一如既往的为新老朋友提供优质过硬的产品，提供实时而全程的满意服务，为新老朋友的事业成功贡献力量，成为新老朋友工作顺利的好伙伴，事业发展的好朋友，成功路上的好帮手！也同时希望，通过阿里这个平台，可以更好的与新老朋友进行更多的交流与沟通，为双方的愉快合作拓宽更广阔的空间，节约双方的业务洽谈成本，建立长期合作与相互信任！我们将秉持赤诚之心，诚交新老朋友！
Ⅱ 在金融公司上班靠谱吗
在
金融公司
上班是比较不错的，因为所有的金融公司整体的福利待遇都是比较高的，而且薪资报酬在同行业里面也是比较高的，在那里上班除了稍微辛苦一点，其他都
非常靠谱
。
Ⅲ 缺乏危机感，工作生活都没有激情，求助各位老师
我还是比较赞同你家人的看法的。因为你刚毕业，对社会的认识还不深，其实要找到一个真正喜欢的工作，是很难的，绝大多数人是为了生计而工作。现在你既然再做这份工作，就要先把这个工作做好，你也说这工作待遇ok，那就不要轻易放弃，现在找个好工作不容易的，与其在辞职与不辞职之间纠结，不如尽心尽力做好自己的本职工作，这才是最重要的。刚毕业的人大都比较浮躁，要让自己沉下心来。
如果实在不喜欢这个工作，那么也建议是先试着找其他工作，找到自己更喜欢的工作之后再辞职。在找工作的过程中能让你成熟很多，现实很多。。。而只有看事情比较全面了，这样做出的决定才不会后悔。
Ⅳ 你好，我刚开了一家金融公司，一切开始稳定运行的时候，又碰上麻烦，未来几个月可能养不起员工，我想问问
问：你好，我来刚自开了一家金融公司，一切开始稳定运行的时候，又碰上麻烦，未来几个月可能养不起员工，我想问问怎样利用“客观情况”的变化辞退员工？
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。没有出现以下情形的，属于无故辞退：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
Ⅳ 在金融公司上班是一种怎样的体验
每天早九晚六，什么事情也没有做，有单做不了有钱得不到
Ⅵ 在一家金融公司上班,刚开始一切正常,签约了几个客户,但现在感觉公司好像是骗人的了，该怎么办
这种情况你需要慎重考虑，公司是否正规从以下几点看
1、资金安全是否存在问版题
2、产品权是否符合国家法律法规
3、风险是否可控
4、产皮和服务项目是否和工商登记信息相符合
5，公司成立的时间的长短，时间越长，越值得信赖。
如果真的是骗人，那就选择不干了，跟自己的客户好好沟通，一旦出事是要负法律责任的。
Ⅶ 做企业，应该让员工有危机感还是有归属感
在危机感的同时，也要有归属感，给员工一些压力，让员工知道赚钱不容易，也要让员工知道公司是在关心他们的，会更努力的工作。
Ⅷ 在公司感到有危机感怎么办
危机是好事，促使人上进，化威机为动力，加油呗~太松散为被淘汰的。