金融公司的奖杯名称

㈠ 征集奖杯名称，高手请进！！！

勇士奖，生活中的强者，工作中的勇士。

㈡ 公司个人奖项名称

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。

3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。

注意事项：

一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。

二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。

三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。

㈢ 年会需要创意的奖项名称

1、特等奖1人

独 步 天 下 奖

2、一等奖2人

神 仙 伴 侣 奖

3、二等奖3人

三 分 天 下 奖

4、三等奖8人

八 仙 过 海 奖

5、日理万机奖

一年中请事假较多者获奖

(3)金融公司的奖杯名称扩展阅读

办一场年会可以说算是一项系统性的工程，你需要有清晰的思路，循序渐进的推进，而一个明确的主题既可以成为方向性的思路指向，也能成为年会出彩的点。

首先明确需求

首先看公司多少人，想要办什么样规模的年会，其中老板的需求很关键，行政要先与老板沟通，询问他想要什么样的形式，在这个基调上才能接着往下开展行政工作。

在这一基础之上，还要充分考虑员工的意见，调动大家的参与感，但对于某些“不切实际”的想法，需要适当取舍。

第二提炼要点

提炼一个词或一个意境来表现想要表达的主题和中心思想，这样便于记忆，也便于表达，更利于在向老板汇报年会方案时通过。

可以从三个方面思考：从企业文化入手；从企业经营管理难题入手；从企业经营目标入手。

例如腾讯2018年年会的主题是信念，提炼的则是在19年成长路途中企业文化所坚守的19个信念包括细节、创新、服务、感知等等；

㈣ 想要给领导颁一个奖杯，写什么名称好

最佳领导

㈤ 年终想给老板颁个奖杯，叫什么名称好

单纯物质的东西很难打动，建议用寄托精神内涵的礼物吧，我也在考虑这个事情，做个DIY相册摆台，有创意也不俗套。

㈥ 公司有哪些奖项名称 我是一家公司的经理，管理着一匹员工，公司想给员工颁发一些奖杯奖牌之类的，但是不知

最佳新人奖
全勤奖
勤奋将
敬业奖
最佳管理奖
最佳团队奖
委屈奖
忠诚奖

㈦ 金融工会授予的奖项有哪些

金融工会是一个社团组织，他们授予的奖项，应该是会员单位之间的奖项，比如课题研究

㈧ 求公司年会奖项名称，如最佳员工奖，最佳管理奖等，要求有创意，数量越多越好。 （我们是一家餐饮公司）

1、最敬业员工奖

2、最具挑战精神奖

3、最感动人心奖

4、最佳服务奖

5、最佳进步奖

6、明星微笑奖

(8)金融公司的奖杯名称扩展阅读：

在提炼的要点之上，结合预算和老板喜好（能接受的尺度），便可以打开你的创意脑洞制造年会亮点了，主打科技范儿的星球大战，畅快享乐的拉斯维加斯之夜、面具舞会、复古派对、游乐场，展现才艺的演唱会、倡导健康的运动会......

以小米2018年年会“新征程”为例，沿着新征程的想法，小米将年会塑造成长征的舞台故事，雷军换上海军衫、军绿裤，系上红领巾与小米公司的一众大佬一起献上了劲歌热舞《新长征路上的摇滚》。