❶ 金融外包公司上班后要签劳动合同吗
任何用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，未依法签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
❷ 是这样的,我在一个金融公司上班,2月24号正式入职,23号填了入职表,但是公司没有签合同什么的,工作了五天.(
当然可以，要按照正常流程即公司的制度要求正常履行离职手续的办理，到办理离职前的所有薪资，都应该如数发放。
❸ 金融行业合同工和正式职员的问题。
如果你想去的那家银行比较黑的话，花十几万也不是不可能的。不过你一年就回本了，而且还是一辈子收益，所以十几万也不是什么很大的数字。而且说不定能惠及你的后一辈……
以前我去考工行柜员的时候笔试题目最后一题居然是：你父母是否为本行员工，结果我就牙疼了
不过孝敬也要找对门路喽，我听说我们这边某个银行主任的儿子为了考进那个银行，孝敬了头上5万，结果也没进最终面试……所以花钱了也不是能够100%的哦，而且就算你贿赂的是人事部经理也不是能说话的主，人事部经理是没有权利收人的，只有权利决定把你分去哪个网点，所以一定要直接找到第一把手。等你进到了里面之后马上再去贿赂人事部，因为人事部会决定把你丢去偏僻的每天都要忙着拉存款的穷网点还是富得流油的不用拉存款总是有一大堆人来存钱的贷款又好的优质网点。
孝敬找路子是必须要的话，那么你的个人资质也很重要哦，男的要帅点女的要靓要高这是必须的，然后就是你的笔试一定要靠自己的努力通过，你要是笔试不通过找多少后门都是白搭，因为后门只对面试有用，笔试要靠真材实料的，因为现在银行基本都是集体招人，笔试是按分数从高到底要下来再进入面试，你笔试分数不够的话就算你爹是理事长都白搭，我们这边有个网点主任的儿子考我们银行考了3年，终于通过了笔试才能录用他，你想想~~
对于在银行来说，合同工就是等于正式工啊，大家都是签合同的，连上头的理事长什么的都是聘用制的，3年签一次，所以只要你能进银行基本也就等于一辈子了，普通员工的合同虽然是一年一年的签，但是如果你不犯什么特别大的错误的话，公司是没有理由不签你的，如果到你老了又没有到法定退休年龄的，银行一般都会劝你内退，一次性买断你的工龄，然后还给养老金，现在都是这样的。一般女的45岁那样或者看起来老了都是会被买断的，买断后那些人就会出去做点小生意什么的，都是过的蛮滋润的。
还有一种虽然在银行工作却不是正式员工的是某些大堂经理和保安。不过不是说所有的大堂经理都是非正式，比如说我们这边的工行大堂经理正式的月薪大概是4000+ ，我们这里大概有10个工行网点，正式的大堂经理只有4个，其他那些都是拿月薪1500的大堂经理。那些1500的都是托关系进来的。凡事考试进来的，签合同的都是4000+
❹ 交易员与公司签合同应该注意哪些
做外汇的交易员，市场上的是十个公司之中，有七家是骗人的，其实他是需要你开户交易。剩下三家有两家是需要你缴纳一部分所谓的保证金，或者说你个人出资一半，公司出资一半，共同开立一个账户，你负责交易。还有一个是真正的能给你一个小资金的账户，让你进行交易，但是这种公司非常少，因为真正需要交易人员的公司不会通过招聘的方式寻找交易员，至少不会找零经验的交易员进行培养，一般都是找有过从业经验的人员。相比较而言，美股交易员的类似公司倒是非常多，不需要你个人出资，给你资金进行交易的。我的QQ是在我的个人资料里有。左键点击我的名字，然后在上面的选项中选择用户资料即可加我。有疑问随时可以再问
❺ 金融行业是不买社保不签劳动合同吗
金融行业都签订劳动合同，都缴纳社保，不签订合同你就不算公司的人，怎么会缴纳社保。最常见不给缴纳社保的是保险代理人，但是他们签订的是代理合同。没有见过不签合同的公司，你还是不要去了。
❻ 在一家金融公司上班一年，公司没有签订劳动合同（只签署了入职协议）也没有购买社保！怎么办！
入职协议如果具备了劳动合同法第十七条所规定的要件，那么也就是劳动合同，不必纠结；如果入职协议不具备劳动合同的要件，可申请仲裁，要求双倍工资。未购买社保属于行政管理事务范畴，应向人社局投诉。
❼ 我可以要求金融公司解押吗。当时和金融公司签的合同
你好，这个具体的你要跟金融公司进行协商解决，希望可以帮到您，感谢您的采纳
❽ 我在一家金融公司上班，做一个多月，工资是无责任底薪，就是我做满一个月他会发给我吗没有签订劳动合同
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❾ 金融公司会与挂靠公司和贷款人签合同吗
金融公司会与挂靠公司和贷款人签订合同的，如果办理贷款的话，直接联系他们的工作人员就可以。
❿ 公司交易必须都签订合同吗
公司交易不是都签订合同，签订合同具有法律效力，能得到保护，不签合同容易发生纠纷。依法成立的合同，受法律保护，当一方合同违约时，可以为另一方提供法律救济途径。