金融公司体罚员工

❶ 公司领导体罚员工违反了哪些法律条例

公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。
《中化人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

❷ 公司体罚员工违法吗

任何单位都没有体罚员工的权力，这种行为是对员工人格的污辱，已经触犯了法律。

❸ 公司体罚员工，既不想让自己被辞退，又想举报公司的这种行为，该怎么办

具体情况不明不好讲，如果有证据证明的话，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。

❹ 公司领导体罚员工违反了哪些法律条例

体罚员工是违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相应规定。
《中华人民共和国劳动法》
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》也做了相应规定。

❺ 公司体罚员工

算体罚，其实我劝你换一个公司！投诉什么的没有用的！

❻ 这样体罚公司员工算违法吗 ！！!

不算！
这是他比较严格而已啊~~
在职场中，即使是一个自由职业者，很显然，也一定会面对迟到的问题。迟到可能发生在自己身上，也可能发生在别人身上；可能发生在上班的时候，也可能发生在开会的时候……
表面上看，迟到是一个是否遵守时间的问题，深层次里，可能就没有这么简单了。迟到有客观因素，也有主观因素，但总体上来说，主观因素占的比例可能要更大一些。
迟到的后果就其本身来说，耽误的不仅是自己的时间，也直接浪费了别人的时间，比如一个会议，迟到五分钟，就是其他所有等待的人都要浪费五分钟，五个人就是二十五分钟，十个人就是五十分钟，严重点说，这无异于谋杀。在今天“时间就是生命，效率就是金钱”的时代里，无任何正当理由的迟到无疑是受到所有人深恶痛绝的。
迟到的后果扩展开来讲，不仅涉及一个人的职业操守，更是一个人的工作态度和生活态度的体现。影响的是不仅是众人的评价，还有可能影响大好的职业前程和一帆风顺的职业生涯，甚至于包括一个人的终身大事。
别以为没人注意到自己的出勤情况，上司和同事可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到单位，就显得自己很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，自己已经走在别人前面了！“一日之计在于晨”，从这点意义上来说，不仅是务必要准时的问题，而是应该提前上班。
没有人希望等待别人，你也不希望。至少应该像常说的那样“虽然不要指望我能早到，但我从不迟到。”
牢记“己所不欲，勿施于人”，也许就再也不会迟到了。
如果他对你的迟到问题漠视不管，你也在那待不了多久，因为所有的人对待工作都是不负责任的态度，你们的公司很快就倒了。你有不是几岁小孩这点都要教。你回家算了，让你妈养你一辈子。晕！

❼ 公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为

如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。

如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。

公司负责人也要有法律意识，对员工的警告和惩罚完全可以采取其他的方式，比如降级、减薪、换人等合法方式，多和员工进行沟通，没有必要使用过分的体罚，这样对员工的自尊心和身体都会产生伤害，更不要说这样的行为是违法的。

❽ 这样体罚公司员工算违法吗 ！！

我们公司是客服，体罚我们抄话术，还不是在公司上班时间抄，回家抄到12点多呢！到底算不算体罚，有没有人管！