『壹』 有名的金融猎头公司名单。北上广深区域的
这个还真的不太好说，因为公司太多了，有时也根本不会去列举这些名单；
业内做的比较回的，答大家都清楚，
这个行业鱼龙混杂，哪个Firm其实不是最重要的，最重要的是猎头顾问个人。资深的经验，对行业和职能的深刻理解，在客户端的良好口碑，在业内的长期积累的人脉能让猎头顾问如鱼得水。具备了优势，各种资源自然会向他进一步集聚。
金融猎头公司金融阶还可以。
『贰』 金融阶猎头猎聘高级投资经理
职位描述：
主要职责：
1、具有较强的战略规划、行业分析、产业投资及并购重组等实际操作能力，能够对行业相关各类情报进行专项分类分析和挖掘处理；
2、熟悉企业并购相关法律法规和资本市场及投资并购运作流程，了解上市公司操作；
3、负责项目结构的设计与项目方案的编写、申报、实施。
任职条件：
1、拥有股权投资机构或券商、律所、会计师事务所等中介机构3年及以上工作经验的优秀人才（经验丰富者可以提高岗位级别）；
2、拥有股权投资机构或券商+律所/会计师事务所复合工作背景的优秀人才优先。
『叁』 刚到金融阶上班，想进一步了解金融猎头年收入
我刚好一个朋友在那做猎头顾问，做了3年，现在年收入大概30万左右
『肆』 2017金融猎头公司最新排名
2017金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
『伍』 中国有哪些靠谱的金融猎头公司
金融业是指经营金融商品的特殊企业，它包括银行业、保险业、专信托业、证券业、租赁业属和典当业。 香港实德金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构；另一方面是指具体金融业务的相对垄断性，信贷业务主要集中在四大商业银行，证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券公司，保险业务主要集中在人保、平保和太保。高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。单位和个人，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，受政策影响很大。高负债经营性是相对于一般工商企业而言，其自有资金比率较低。
『陆』 金融阶猎头顾问： BD客户有多难
在现在社会，比起与陌生人沟通交流，更倾向与打过交道和比较熟悉的人的接触，打交道，这就是我们常说的口碑相传，这样才能以最快的速度BD开拓市场，因此金融阶猎头建议猎头顾问在BD时不妨从已有的人脉关系、人才库，其中已成功推荐的候选人尤为推荐。
注意这里强调是已成功推荐的候选人。这群人是体验过猎头顾问的服务质量，同时成功通过猎头顾问完成转职的人，他们对猎头顾问的信任度、美誉度、认可度都比较高，同时他们所在的工作领域也是猎头顾问一直擅长专注的领域，他的交际圈很大程度上可以成为猎头顾问很好的BD对象。如果是相处比较熟悉乃至成为朋友的候选人，那么他们就是更好的BD帮手。
这些人通过猎头顾问完成了转职意味着他原本的岗位可能出现了空缺，那么猎头公司不妨问下他原单位招聘部门的联系方式。另外，他也会有同行业的朋友或过去的同事，他们同样也可能面对招聘的问题或是有转职的想法，猎头顾问都可以问问是否有机会帮忙介绍。
除了BD，这些候选人当然也是猎头顾问很好的人才积累渠道。他们曾经的同事、行业内的朋友都可以成为猎头顾问人才库的储备，很有可能在下一次的案件找的就是他们。
『柒』 行业未来格局趋势如何金融阶猎头怎么看
新模式不断产生,猎头行业现搅局者，猎头作为一种高端的人才招聘模式,但行业的创新性其实并不多,这么些年来,行业变化度也并不高。但随着社交化网络媒体和移动互联网的兴起,曾经的知名猎头公司猎头人士和从来没有经历过知名猎头公司猎头人士都开始盯上这个比较传统的行业,有了所谓的内行加外行后,创新能力被大大激发,创新者们开始摆脱传统操作手法,高端人才招聘新的模式不断产生。微博招聘、微信招聘等自媒体猎头招聘成为一种新的模式,另外知名猎头公司金融阶猎头也是快速发展,虽然这些模式目前都还没有形成非常大的气候,但也改变了很多企业人力资源从业者的思想和看法,大家的接受度在不断提高。
猎头服务的行业化专业化将加强，现在的客户已经变的越来越精明,对猎头也有更多了解,所谓不见兔子不撒鹰,企业对猎头公司的要求也越来越高,他们在选择猎头公司时,是否对他们所在行业的了解和成功案例成为一个很重要考量的维度,那么深圳猎头公司的行业化区分就在客户的要求下变为一种可以选择的方向。你往往容易听到某某猎头公司宣称自己的公司定位为某某行业猎头,这样的做法有利于你和客户拉近距离,成为朋友。行业化的好处还在于建立品牌,树立口碑,更甚者延续更长的企业生命。
猎头公司业务多元化，单纯的猎头公司做大是一件很难的事情,因为这是一个高度依赖于人(顾问)的行业,而人是最复杂的管理元素。猎头公司的进入门槛又很低(其实是入门容易入道难),于是猎头公司的裂变是一个可能每天都在上演的剧情。那么国外的不少知名猎头公司做大是怎么做的呢?多元化是一个可以选择的道路。除了传统猎头业务外,可以有人事外包,劳务外包,咨询等等方式,只要盘子做的足够大,这些方式不少可以带来巨量现金流。对于不少国内猎头公司而言,也是可以借鉴的方向。
『捌』 金融阶猎头公司一般是怎样做相关背景调查
背调内容：
4.1、任职时间：在原单位具体的任职周期；
4.2、任职职位：职位名称；
4.3、薪资水平：工资及福利情况；
4.4、工作表现：
1）工作内容；
2）专业技能及突出功绩；
3）因工作失误给公司造成的重大损失；
4）沟通协调能力（人员在职和不在职时对公司其他员工有什么影响等）；
5）创新能力、工作效率。
4.5、个人品质：
1）忠诚度、敬业精神、与上下级、平级同事关系、可塑性；
2）是否有违反公司财务纪律的行为发生如贪污、受贿等不良行为；
3）离开公司时是否有经济遗留问题。
4.6、离职原因
1）公司辞退还是主动请辞；
2）因何事离职。
4.7、劳动关系：
1）是否办理完离职手续与单位解除劳动关系；
背景调查流程
2）什么时间与单位解除劳动关系。
4.8、证明人关系：核查应聘者所提供的证明人与他的实际关系。
4.9、面试疑惑：调查核实通过对应聘者的面试后所产生的疑惑或不确定信息。
『玖』 金融阶猎头顾问年收入多少
这个说不准的吧，任何一家猎头公司都一样，要是高级猎头顾问，年薪50-100万都是有可能的，若是一般的猎头顾问，没有做成项目，只能拿底薪的话，那就谈不上年薪了。
『拾』 什么是猎头服务金融阶猎头主要做的哪些工作
猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
主要工作：
1、理解及评估需求
深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。
2、确定职位说明
在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。
3、搜索执行
成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。
4、人选甄别
猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。
5、猎头公司面试和评估
我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。
6、候选人推荐
金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。
7、用人公司对人选的面试
对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。
8、背景调查
对客户准备录用的人选，金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。
9、完成人才搜寻
一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。
10、后续保障服务
猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。