① 公司押金不退算违法吗
要看你当初签合同是怎么签的，根据你和公司签订的合同上来判定，如果合同上说会退押金，不退的话就算违法。如果没有说退押金就不算违法。
② 公司押金不退，如何起诉
根据合同相对性的原则，你可以依据合同的约定来保护自己的利益，如果原公司经理是代理公司和你签的协议，你可以直接起诉公司。至于假公章，假合同的事，涉及刑事责任，你可以先起诉公司，原公司经理承担合同的违约责任。
纵横法律网-安徽徽天律师事务所-郑德权律师
③ 金融公司不给退保证金，怎么处理
估计楼主是遇上套路贷了，借款平台会通过变造填空式借据、制造走账流水、转贷平账、假借现金给付、虚构债权人、假借他人收款收息、恶意制造违约事实等方式向借款人收取高额费用、预收利息保证金。
楼主要注意及时拿起法律武器维护自身合法权益，不要出于好面子等心理或在不法分子恐吓下一味地忍气吞声。而是应该保留双方往来聊天记录、转账记录等关键证据，同时积极出庭应诉，避免法院因此不能准确界定真实的借贷金额，进而影响自身合法权益的有效保护。
④ 公司不退还押金
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期和方式发放劳动报酬的。在一般情况下，用人单位是需要每月定时发放劳动报酬的。有的用人单位可能会压工资，那么，公司押金不退哪里投诉?下面，小编详细为您介绍具体内容。
用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁
公司入职第一个月发工资吗
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
公司不发工资条违法吗
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
⑤ 请问公司收取我押金为什么公司不退我合法吗
公司收取押金违法。
根据《劳动合同法》第九条 规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⑥ 公司拖欠押金不退还怎么办
劳动者可以保留好押金的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
⑦ 公司收取押金不退怎么办
用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，你可以向劳动部门申诉。要有押金收据，否则单位也许会抵赖。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
⑧ 贷款公司收押金不退打12315有用吗
正规的贷款公司如果是由于公司的原因贷款没有成功办理是肯定要退客户押金的，如果说是由于贷款公司原因没有退押金，建议可以打12315投诉电话进行投诉
⑨ 公司不退押金怎么办
可以收集证据提起仲裁，也可以向当地劳动局申诉，要求老板退还保证金，劳动局有责任主持公道。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
拓展资料：
“根据《劳动合同法》规定，用人单位不能收取财物”根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或 者以 其 他名义，向劳动者收取财物。”。
“据此规定，公司收取押金的做法违反了法律规定，农民工可以向劳动行政部门反映，要求用人单位退还押金。用人单位违法情节严重者，还将处以500元以上、2000元以下的罚款。”
押金是一种物权，由于依当事人约定而创设，其实是意定担保物权。押金的标的是货币，货币为物的一种特殊形式，押金因交付而转移货币的所有权，受领押金的人享有占有支配的权利。
而且，受领押金的人对与他债权人的关系上，对于押金有优先受偿权，因此，押金当然是一种物权。而这种物权的设定是为了保障交易安全，保障债权的实现，故又是担保物权。但我们无法把押金归入到《中华人民共和国担保法》中任何一种担保形式中。
首先，押金不同于定金，定金的适用范围不受限制，而押金只适用于租赁合同等有限的合同中。定金是一种双向担保，定金罚则既适用于给付定金方，也适用于受领定金方，具有惩罚性；押金是一种单向担保，只能由债务人提供，结果也只是返还或抵扣，不具惩罚性，却又有补偿性。
其次，押金不同于抵押，两者最大的区别在于，抵押对抵押物不转移占有，押金不但转移占有，而且还转移作为押金的货币的所有权。最后，押金也不同于质押，质押返还的财产必须是原物，而押金，返还的却不是原物。
⑩ 公司强制收押金！交了押金不退了！怎么办
公司强制收押金！交了押金不退了！怎么办？
叶赫那拉闻解答；
一、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
综上所述，你可以依法申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。