中智中国国际金融公司录取名单

① 中智 背景调查 多久

近年来，上海中智已成众多知名外企指定的“背景调查”委托机构，并在背景调查领域建立了权威性和公信力。那么，作为一项新的人力资源外包服务，企业如何看待“背景调查”？“背景调查”能为客户带来什么价值？中智招聘服务中心负责人朱诗勃女士就有关问题接受记者专访。

背景调查：为雇主把好“选人关”

记者：中智招聘服务中心推出“背景调查”服务的原因是什么？
朱诗勃：越来越多的外商投资企业进入中国市场。一些跨国公司规定其在海外分公司的员工入职时需统一做背景调查，但它们发现在中国找不到能提供“背景调查”服务的供应商。
外资机构开展背景调查，大多属于全球性业务，但这些机构的“背景调查”业务在中国开展得并不理想，因为国内文化背景较复杂，这方面的专业机构也很少。从某种意义上讲，目前在中国市场很少有机构能真正完成背景调查项目的专业性服务。
所以，中智推出“背景调查”服务，顺应了市场需求，虽然这块需求目前还不是很大。
目前委托中智进行背景调查服务的多为规模较大的跨国公司，内资公司很少。

记者：“背景调查” 项目目前主要为客户提供哪些服务？
朱诗勃：中智招聘服务中心提供的“背景调查”，主要包括学历学位、工作经历和犯罪纪录。
首先是学历，主要包括学历文凭（以大学为主）、专业技能证书、执业资格证书和海外学历认证。比如，雇员是哪个学校毕业的，是否接受过专业培训。
其次是工作经历，主要审核雇员在就职期间所服务过的公司。我们主要从人事和主管两条线来展开对员工在工作经历方面的“背景调查”：与雇员原先所在公司人事部门沟通，主要了解雇员提供的任职时间和岗位等信息是否属实；与雇员原先所在公司上级主管沟通，主要了解雇员的岗位具体职责和工作内容以及工作表现。有些员工的履历写得非常“笼统”和“含糊”，雇主无法了解其准确的就职信息，这就需要我们对员工的工作经历进行仔细调查。
最后是犯罪纪录，我们根据员工的户籍或档案情况进行相关调查。
有些客户要求这三块业务一起做，也有些客户要求选择某一项委托我们做。

② 大连中智公司是骗子公司

披露经过。网上交易保障中心等专业网站，作为行业组织或第三方机构，不是国家执法机关，没有执法权，仅能起到信息披露的作用，即通过发布您的投诉信息，帮助更多的网友避免上当。投诉信息可以教育消费者，起到事先警示预防的作用，所以您在这类网站发布投诉信息对广大网友是有价值的

③ 在中智（听说是国资委直属的央企）外企服务分公司做销售怎么样卖人力资源外包服务。

应该不错啊，很有实力的公司，但是应该也有销售任务，会有压力。编制内外有那么重要吗?现在没有什么铁饭碗可言了，要先给你做培训，你猜能胜任，这就是学习的过程。另外，人力资源是不错的专业，积累了经验将来可以找更好的工作，提升竞争力。现在能解决户口的不多啦，以后户口可能就是废纸一张，年轻人把眼光放远些吧。

④ FESCO和中智公司到底是什么关系有什么区别

一、两者没有关系

二、区别

1、性质不同

中国国际技术智力合作有限公司（中智公司）是中央管理的国有重点骨干企业，由国务院国有资产监督管理委员会监管。

FESCO是私企，是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。

FESCO经过40年发展，FESCO已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。

⑤ 我被一家外企录用了,为什么让我去体检的是中智公司

有可能是这家外企由中智进行的劳务外包或派遣形式，即你的劳动合同、工资、社保、公积金等都是由中智公司进行代理和管理的。一般很多大型企业，都会把非直属或核心业务团队或分公司人员交由劳务公司或人力资源公司进行外包代理。

⑥ 今天收到天纳克Offer 说是与中智公司签约劳务派遣合同2年 那么三方协议怎么签啊 两年之后怎么办呢

劳务派遣是国际比较流行的方式，我在的央企也有。
合同：你跟中智签劳动合回同，中答智和纳克签派遣合同。
工资：就是纳克把你工资等报酬转给中智，中智再把钱给你。
违约：你跟纳克只有劳动使用关系，一旦发生违约事件，将由中智负责处理，纳克不处理。
原因：这是老外避免在中国产生不必要的劳动纠纷采取的一种方式。
中智：属于大公司，他们收取老外的服务费，替他管理你们，并处理一些劳务上的事情。
注意：1、跟纳克签订合同时候要看仔细条款，是否有特殊要求。这种方式对外企是一种保护，对你 也是一种保护，一旦与公司违约，不用担心公司扣你资料等。
2、如在北京上海等要跟纳克确认五险一金及户口的事情，切记。

⑦ 外企录用，跟中智签第三方合同，要注意些什么

中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业裁员时，不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

(7)中智中国国际金融公司录取名单扩展阅读：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

⑧ 我是去外企面试的，然后收到了他们的OFFER，但是签合同却是与中智签，HR说全公司员工都是这样的这算是什么

既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动纠纷的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

⑨ 中智(中国国际技术智力合作公司)怎么样啊

中智(中国国际技术智力合作公司)是正规人才服务公司，绝对不是黑中介，已有多年的历史，口碑不错的，类似于中外服。呵呵。