银行高管辞职互联网金融

Ⅰ 银行高管为什么跳槽到互联网金融行业

因为互联网金融公司给出的待遇福利更加诱惑，当然更重要的一点是现回在行业蓬勃发展，各答项法律制度等还不够完善，钻空子的几率大，能够赚到无法想象的钱，至于后果自己可要想清楚，很多人因为无法控制自己最后走上了骗人的道路。

Ⅱ 从银行辞职后能做什么

现在银行已经不像以前那么吃香，虽然依旧可以拿着很高的薪资，但对应的工作压力也很大，有些在银行工作人员一个月能休息个四五天已经很不错了，所以在各种压力之下，有不少人都想着辞职。

那银行工作人员辞职之后能做什么工作呢？

银行在社会上的地位还挺高的，所以从银行辞职出来的人员一般都比较吃香，很多行业都可以去，当然最常见的几种去向以下几个：

1、去小银行当领导。
目前我国有4000多家银行，但是大部分都是以小规模银行为主，不过这些小银行发展的挺快，在不断的扩张，所以对人才的需求还是挺强烈的。因此有很多国有大银行以及股份制银行，或者一些比较著名的从商行辞职出来的人员，一般都会去一些小银行工作，去到这些小银行之后，他们不仅职位更高，还可以领到更高的薪水，如果能带去存款客户，那待遇会更上一个层次，这个也是目前很多银行工作人员辞职后的主要去向。

2、去担保公司、小贷公司
担保公司主要跟银行打交道，所以需要对银行业务比较熟悉的员工，因此从银行辞职出来之后，去担保公司工作的人也挺多，而且很多人最后都从事跟银行打交道的工作内容。

3、去金融中介公司。
目前市场上的金融中介公司也顶多的这些金融中介公司主要做一个中介的作用，通过给贷款客户办理银行贷款，从中收取一定的手续费。对于这些金融中介公司来说，最重要的就是跟银行合作的渠道，所以这些金融中介公司稍微有一点实力的，都会愿意以较高的薪资从银行挖人过来，去拓展银行的业务。

4、互联网金融公司。
最近几年我国互联网金融发展相当迅速，各种类型的互联网金融公司，如雨后春笋不断涌现出来，比如P2P、现金贷、消费金融等等，这些互联网金融公司一般都比较缺金融方面的人才，所以他们也很愿意以高薪吸收一些从银行辞职出来的人员。

5、去事业单位或者考公务员
并非所有人都能适应银行高节奏高压力的工作氛围，有些人特别是女孩更倾向一些稳定的工作，所以有些银行工作人员，特别是那些派遣制的人，能考上事业单位或者公务员之后，一般都会直接从银行辞职出来。

6、自主创业。
自主创业，选择这条路的人一般都是银行的高层，或者在银行内部有一些人脉关系，比如有些银行行长自身对行业比较熟悉，而且具备一定的人脉，又有一定的资本积累，所以一般都会选择创业，而且选择的行业就是跟金融有关。比如我认识一个人，他以前就是河南郑州建行某个支行行长，大概十年前从银行辞职出来自己创业，现在他有一家担保公司，一家小贷公司，几家资产管理公司，员工数量超过500人，年收入至少上亿。

以上几种方式是银行工作人员辞职之后最常见的几种去向，当然这并不能代表所有银行工作人员的去向，现实中三百六十行都有可能是银行工作人员辞职之后的去向，因为每个人的兴趣爱好以及追求不一样，所以选择肯定是千差万别。

Ⅲ 从银行跳槽互联网金融有前途吗

互联网金融是趋势，随着网络越来越普及，会有较大发展空间的

Ⅳ 随着互联网金融发展中国这些银行会裁员吗

目前国内的金融企业，其总部级别的发展战略里大都存在响应“互联网+”的政策引导的字眼，加上互联网金融领域的企业倒逼银行快速提升现有的产品服务效率，质量及水平，从内外环境来说，均存在改革的动力。

因此，国内银行业大致有以下趋势：

1. 银行业会秉直金融+互联网的发展思路进行业务调整；

2. 银行会集中资源在交易融通等切中金融服务事业的领域的关键环节上；比如招行的交易银行战略；

3. 在一线，社区银行，手机银行，网上银行的兴起，对于原柜台一线的冲击是显而易见的，这对现有的银行用工岗位，用工方式等都会有新的挑战，柜员首当其冲；

4. 对于四大行的智囊中有外资身影的这一角度分析，控股大股东非常有动力推进银行业减少因改革而产生的冗余人员，提升股东权益。

综上，国内银行业会因时制宜进行用工的战略调整。

Ⅳ 在银行和知名互联网金融公司客服做了八年，今年突然降薪变相裁员，找了俩月跳槽到一个基金公司，但干了不

有老公没？没有就找一个，有就生一个。孩子比工作容易。
见你稍微降低一点对版企业“大”权的标准很快会入职的 来自职Q用户：Honest刘
那你有没有想过自己的问题？第一，三十几岁还是可以学新的东西，你说做了八年的银行客服，那你对金融还是有了解和知道的，那你可以从这方面的一些金融课程去学习新的东西。外面现在30多没有结婚的没有孩子的多多了。你现在是要先把自己的问题原因找明白。第二，为什么一定是要大的公司？现在不一定是大的公司就会有发展，现在中小型是企业是很有发展空间和上升机会的。大企业里面发展空间是固定的了。中小型企业是你有能力就会给你上升机会。我认为可以先一边找中小型企业一边报读银行金融这方面的专业课程，提高自己的专业知识。这样对你找工作也有很大的帮助。等你工作稳定心态有了改善男朋友也好结婚生孩子都会慢慢来的。 来自职Q用户：储先生

Ⅵ 从银行辞职后，扛不住了，现在在金融中介，看不到希望，杭州那边的互联网金融，七千一个月，又拒绝了。2

能看出来你家境不错，如果你只是想轻轻松松的工作，工资还挺高，我估计问专题不大，等待时机就可属以了。如果你想做出一番事业，实现你心中所想，那你必定会承受失败，失败再失败，每个人都不能避免的。好好想想吧，如果你感觉不能承受失败，那还是找工作吧。

Ⅶ 银行如何应对员工离职潮

日前，中国光大银行资产管理部总经理张旭阳提交辞呈，或赴网络负责金融业务的消息一经传出，再次引发了社会对银行中高管离职现象的关注。
传统商业银行在经历去年一波“离职潮”后，今年又出现相似情况。截至目前，16家A股上市银行共有30位“董、监、高”出现变动或离职，其中涉及董事、董秘、行长、副行长、监事等岗位。
亟需构建人才管理体系
近年来银行人员流动不断出现新的动向，从分行到总行、从普通员工到银行中高层，外流情况不断加剧。一方面是受到薪酬提升、职业发展等因素影响，对银行业发展前景较为迷茫;另一方面以互联网金融为代表的新金融等业态吸引力增大，离职高管大多去往互联网金融企业就职。随着互联网金融和传统金融的不断融合，未来人才流动将更趋频繁。
就金融行业而言，人才是最核心的竞争力。人才流失对商业银行稳健经营能力产生冲击，不利于商业银行持续提升经营能力，影响企业整体工作氛围，同时也为商业银行造成人才重置成本等损失。因此，如何吸引并留住人才，成为当下商业银行的一大重要命题。
股份制商业银行因为股权结构不同，运作管理更趋市场化，经营理念更加开放，经营策略更加灵活，是我国银行业探索先进经营理念和管理方式的先锋，应当通过建立并完善科学的管理机制和市场化的管理模式，构建现代化企业的人才管理体系，通过有效的薪酬激励机制和科学的考核体系，吸收并积累优质的人力资本。科学合理的薪酬激励机制不仅能够激励员工努力工作，提高商业银行经营效益与效率，而且还能有效降低银行的监督成本，实现商业银行价值最大化。
目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等。在这样的薪酬结构中，固定薪酬通常占比较高，这与员工对企业所做的贡献联系有限;浮动薪酬的比例又较小，而它与员工的绩效表现直接相关。如果保持现有的薪酬结构不变，将可能挫败员工的工作积极性，影响其价值的发挥。
由于近年来传统的薪酬结构已经不能适应股份制银行乃至银行业的发展，导致人才不断流失。积极地改善员工的薪酬激励机制，已经迫在眉睫。著名经济学家厉以宁之前表示，一些发达国家从19世纪晚期就开始试用职业经理人制度。相比之下，中国起步比较晚，目前最缺成熟的职业经理人市场。而众所周知，市场化的薪酬激励手段是建立职业经理人的关键。
建立薪酬激励机制迫在眉睫
当今在以人为本的管理理念下，对股份制商业员工进行市场化的薪酬激励有利于银行更好的生存和发展。员工是股份制商业银行最重要的资源，对他们的激励影响着银行未来的发展，也间接影响银行业服务实体经济的能力。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更考虑到了员工成就感和自我价值的实现，巧妙地运用薪酬激励，不仅可以激发员工的工作热情，而且可以吸引外来人才。
我国股份制商业银行对薪酬激励的理念以往认识还很不够，部分银行目前的激励多集中于一线销售人员，而银行员工并不仅仅包括销售人员，还包括管理者和专业技术人员等，这些人员的绩效该如何考核，如何体现其价值，如何体现公平性原则，却往往被考虑得很少。
那么，应该如何改善股份制商业银行的员工薪酬激励现状呢?笔者认为：首先，要树立正确的薪酬价值观，建立一种以绩效为导向的文化氛围，使员工树立一种与企业的发展目标一致的薪酬价值观，只有这样薪酬的激励作用才会发挥效力。其次，要采用浮动的薪酬结构，使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定部分的比重，加大浮动比例的报酬。当然，这种体系是建立在完善的绩效考核体系之上的，合理有效的绩效可以为薪酬激励提供有力的依据。此外，员工持股与股票期权计划作为长期激励手段，由于可以将员工与银行的利益紧密结合为一体，开始愈加受到西方先进银行管理层的重视，也成为我国股份制商业银行探索科学激励机制的一大方向。
具体来说，股份制商业银行应完善薪酬福利体系，从薪酬结构、薪酬核定、薪酬支付等方面进行统一和规范，明确薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分，且根据公认的市场化薪酬原则，员工薪酬应为密薪制。基本薪酬是为保障员工基本生活而支付的劳动报酬，主要依据岗位的相对价值、服务年限和个人能力素质等因素进行分配;绩效薪酬与考核挂钩，根据员工的履职情况、工作业绩和价值贡献等确定，体现“按绩付薪”，发挥薪酬的激励和约束功能;福利分为法定福利和企业福利两大类。应以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬增长机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。推行年薪制、协议工资制等市场化激励模式，以市场化的薪酬吸引人才。针对核心人才、价值人才、高端紧缺人才，进一步提供具有吸引力的薪酬，加大优秀人才引进力度。
银行业“离职潮”悄然来袭，是不是该在市场化薪酬激励上迈出更大的步伐了?
望采纳谢谢

Ⅷ 巨头争霸，互联网金融格局已经定下，创业者们改怎么办

现在，中国金融业仍以传统金融为主，银行的地位尤其重要，截至2015年3季度末，总资产逼近200万亿，大约占中国金融业总资产的9成左右，现在银行业利润增速下滑、不良率迅速增加，甚至出现银行高管出走、员工排队离职的现象，而互联网金融发展迅猛，生命力旺盛，短期内也无法动摇其主导地位。

此外，传统金融机构正加速互联网化，其在账户体系、线下网点、风控能力和产品设计能力等方面有明显优势，互联网与金融融合是大势所趋，比如，网络和中信银行最新合作了“百信银行”。可能“互联网金融”这个词都会很快消失，因为所有的金融机构都将是高度互联网化的。

Ⅸ 剖析：什么原因导致银行业离职潮频现

剖析：什么原因导致银行业离职潮频现？
上半年银行员工变动人数达3.5万人

银行离职潮真的来了！

受此影响，16家A股上市银行中有10家银行出现员工人数减少，其中，员工减少数量最多的是招商银行(600036，股吧)，根据招行半年报，今年上半年招商银行(600036，股吧)员工减少了7768人，减员比例超过10%。上半年银行员工变动人数达3.5万人，银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。

除了正常离退休和体系内的调动，不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块也在稀释和吸收来自传统银行的精英，部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需提拔的状况。

而在以结构调整为核心的“供给侧改革”下，银行中高层干部加速流动不仅反映了市场的客观供求，也孕育着以电子商务、民营企业为代表的新兴经济业态下金融业可能演变的趋势。

银行高管跳槽的原因主要有两个方面

在著名经济学家宋清辉看来，目前宏观经济下行压力明显，整个银行业在不景气的市场中苦苦挣扎，一些银行高管或许对行业的发展前景不是很乐观，加之薪酬待遇水平不再具竞争优势，从而导致离职潮频现。

正所谓一朝天子一朝臣，不论是自然变动，还是跳槽离开，大量离职所带来的银行内部承继也给了新人机会。

对在传统银行体制内成长多年的中高层来讲，下定决心换领域从头开始并不容易，新金融模式和截然不同的企业思维在“下战书”的同时，也必将带来了更多碰撞。

“国有行、股份制银行的人才储备较为充足，一年流失一两百位中高层，可能不足以产生影响，但互联网金融机构则不可同日而语。”

宋清辉认为当下银行高管跳槽的原因主要有两个方面，一是薪资等激励机制不足，二是发展空间受限。“不同银行的高管培养机制大同小异，几乎都从一线实战中获得经验和进一步上升的机会，而大部分新型金融机构人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。”

银行在激励机制方面还需改善

中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为，虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩，但对于有贡献的人降薪肯定不合理，所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。

据了解，此前包括招商银行(600036，股吧)、民生银行(600016，股吧)等在内的银行推出了员工持股计划，但作为首家推出此计划的招行，目前计划已“搁浅”。

8月24日，招行发布公告称，《招商银行(600036，股吧)股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施；待相关政策法规进一步明确后，公司将依法依规择机重新启动员工持股计划，或探索其他长期激励方式。

中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容指出，尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但中国银行(601988，股吧)业在金融市场中的主导地位并没有改变，如果国内银行业的全面衰弱，在股市短期内难以振兴的情况下，不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，中国经济及金融市场的风险在增加。

Ⅹ 银行人在互联网时代去互联网金融做什么工作

现在的发展前景很好，说到行业前景就要从以下几个方面去看:
一、行业的发展趋势。即能运行多长时间，十六大闭幕的前一天，对连锁业趋势若干意见出台。将在2050年走向一个正常轨道，将被大众所皆知。截至目前(2008年)还有42年，至于走向正常轨道后还能持续多久，那是一个未知数，只能按美国的运作速度推理一下。连锁销售起源于美国(1859年)是哈佛大学的两个犹太大学生创立的，当时销售的是茶叶，隐形运行19年，才走向明朗化，随着科技发展，目前美国已走向电脑连锁，也就是说空中有网站，地上有运输部队，网上推销消费者所需要的东西。由运输部队送货上门，就是这中倍增速度至目前在美国已运行了145年，才运行了总人口的60%，美国总人口3.8亿，而我国是人口大国，估计总人口15亿多，我们就拿15亿计算达到总人口的60%，也得运行423年。哪一天没有出生的，没有过18岁生日的呢?你说能运行多长时间?
二、国家对行业的态度。如何扶持，正面压缩，侧面提倡，而大力支持的一种行业，因为引进连锁销售的最终目的是面临2005年国门打开以后，外国的高科技产品涌入中国，中国企业的产品无法和外国的高科技产品竞争，只能在营销方式上取得某种突破，促使大众消费本国产品，抵制外货，带动我国低谷产业的发展。
加入世贸象征着什么?也就是说，全球经济一体化，金融信息一体化，同时加入WTO必须受两个条件限制:1，各级政府不得干预外货的冲击;2，关税互相减免为零。既然有条件限制，如果大张旗鼓去搞连锁销售，抵制外货，立马就会取消我国加入世贸的资格(实例:98亚洲金融风暴，韩国所受到的制裁。)，所以才来一个明修栈道，暗度陈仓，侧面提倡。
三、加入行业后怎样去操作及行业有没有一个好的管理。无论哪一个行业有多好，但操作的人如果心态不正，过于放纵自己，我想这个行业最终也会做跨，同时再好的行业如果没有一个好的管理也同样如此。这个行业很多人从事的原因就是看重它的管理，在这里各干各的事业，各做各的老板，不存在谁管理谁，都是自我约束。如果想挣到这笔钱，改变自己的命运，就必须约束好自己。人人都这样做的话，行业的前景还用担心吗?相信聪明智慧的您也一定能抓住这个机会，