金融文化服务进军营

A. 当兵进军营能带些什么，还要注意些什么

1 不能带手机，带了也是没收，而且新兵连没有充电的地方，我们都是使用固定电话，这专个军营里都有。属2 武装部发给你：被子，包，背包带，胶鞋，棉鞋，袜子，作训服，蚊帐~~够多了，带一身毛衣和保暖内衣{如果去南方连这个都免了吧}，其余的不用带了，带几百元现金备用，一张银行卡存点钱应急足够，带多了没用，千万别带香烟，没收。其余的不用带了，有用的东西都发，牙膏香皂洗衣粉在部队的军人超市购买就行，带几双好的袜子，因为新兵站军姿较多，袜子湿了不好干。平时机灵点，训练的时候集中注意力，闲着的时候和战友们讨论一下技巧，不要试着和班长顶嘴，除非你的军事科目完成的特棒。

B. 金融协会在文化节上能搞什么活动

还不是推广会

C. 文化产业与金融的关系是什么

我国文化产业的发展还处于起步阶段，文化产业振兴和发展繁荣需要金融的回大力支持。在文化产业答金融创新的过程中，通过将各种无形资产和各类金融机构主体创造性地组合，可构建出多种贷款融资方式。文化企业可根据自身特点，选择最合适的无形资产作为质押对象，银行可根据企业特点量身设计丰富的贷款产品，尽可能地分散和降低自身风险。其他金融机构也可参与到文化企业贷款融资过程中，提供增信服务，通过承担一定的风险获得一定的收益。只有不断进行金融创新，才能加快加大加深我们金融与文化产业的深度合作，促进我国文化产业的繁荣发展。

D. 金融业如何加强企业文化建设

加强银行企业文化建设，既是银行适应市场经济发展的需要，也是银行参与市场竞争的需要。通过加强银行企业文化的创新和建设，进一步增强了银行的凝聚力，提高了核心竞争力，实现了企业文化与发展战略的和谐统一，银行发展与员工发展的和谐统一，文化优势与竞争优势的和谐统一，为银行的改革发展提供了强有力的文化支持。

• 一、人本文化建设是前提

  首先是活化用人机制。能者上庸者下，以能力评优劣，以业绩定胜负，以质效定报酬，以水平用人才。其次是活化分配机制。目前，盱眙农商银行围绕绩效考核系统上线运行，加强多方调研，广泛征求多层面意见建议，其目的就是要打破平均分配，拉开收入档次，激发全员内生动力与活力。三是活化沟通机制。搭建信息沟通交流的网络平台，围绕内控管理、创新产品、信贷营销、转型发展等畅所欲言，献计献策。同时，通过召开民生生活会等形式，问计于民，问计所需，问计所盼，进一步密切干部职工关系，主动帮助员工解决实际困难。四是活化监督机制。建立内外部义务监督员制度，对文明服务等事项进行全程监督，定期征求意见，及时向行党委反馈，以便加以及时整改。五是活化授权机制。正确处理严管与搞活、收权与放权的关系，防止一管就死、一放就乱。

• 二、道德文化建设是关键

  首先是员工职业理想教育和道德教育要常态化、制度化，利用各种会议形式，加大职业理想和道德教育，着力打造“精神状态奋发向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上”的企业文化氛围。二是抓好职业纪律教育，用法律、法规规范员工行为，增强员工遵纪守法的自觉性、主动性。三是抓好职业道德教育，制定员工职业行为规范准则，牢记“三农”服务宗旨，遵守道德情操，防范道德风险。四是抓好执业理念教育，使爱岗敬业、开拓创新、忠诚实干、乐于奉献的精神，成为全体员工共同的理想目标。五是抓好风险自律教育，教育员工要守得住清贫、耐得住寂寞，面对形形色色的诱惑，始终保持清醒的头脑。

• 三、服务文化建设是基础

  要进一步巩固扩大标杆网点建设的已有成果，加大督查督办力度，严格按照柜面“五步法”要求，做到规定的动作不走样，自创动作有特色，充分展示自身金色招牌服务。要以服务广大农民群众、服务中小企业为主体，全力服务新农村建设和地方经济发展; 要以先进的服务设施、优良的服务品种、快捷的服务效率、过硬的服务品德，形成优良的服务作风、灵活的服务方式、良好的服务环境，通过服务占领更大市场与空间，进一步细化深耕农村市场，树立自身形象。同时，要严格实行服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制，做到严惩违规者绝不手软、奖励先进者绝不吝惜。

• 四、营销文化建设是根基

  首先是营销文化与企业价值观、发展目标高度要保持一致。在考虑自身发展的同时，着眼于价值观、社会责任等，使企业发展目标多元化，发展内涵更加丰富。其次要倡导思维创新，在“人无我有、人有我优、人优我快、人快我精”上实现突破，强化创新与具体营销策略、手段的组合，推广营销经验，拓宽营销思路。面对县域其他商业银行、股份制银行、外地农商银行服务向下延伸的态势，我们必须立足农村、服务农业、支持农户。因此，在新形势下，必须纵深推进阳光信贷工程的落地，采取“整村推进，连片发放”的方式，在满足千家万户普惠型金融服务的同时，加大对新型农业经营主体家庭农村等的支持力度，不断打造特色农业升级版。

• 五、风险文化建设是保障

  首先是狠抓合规环境和合规文化等软件建设，加大对内控制度执行情况检查的频率和力度，及时查找问题、分析原因、完善制度，有效消除风险隐患，着力构建“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制。二是认真贯彻落实监管部门的各项要求，建立健全风险识别、风险监测、风险预警和风险化解机制和严格问责制，实现经营体制向流程银行转变、业务模式向零售银行转变、内控模式向合规风险管理转变，有效促进各项业务的持续稳健发展。因此，要将管理、控制风险纳入文化建设的范畴，通过文化的约束和引领，不断强化风险防范意识，使风险防范成为广大员工的自觉行动，这样才能更加有效地防范和控制风险。

• 六、家园文化建设是和谐

  敬业爱岗、爱行爱家是农商银行构建和谐银行、和谐家庭和文明岗位、优秀员工的最根本的基础，是农商银行得以健康、持续发展动力源。思想政治工作和丰富多彩的文体活动，能够不断陶冶员工情操，开阔员工视野，增强员工素质，振奋员工精神，提高企业文化的内涵。当前，我行成立的运动、文艺、业务三个俱乐部，吸纳会员200余人，不断丰富员工业余文化生活、促进员工知识积累、净化员工思想、宣传农商行品牌、增强农商行影响力。同时，我们将充分发挥妇联、工会、团组织等联系员工的桥梁作用，关心职工冷暖，对因患病、重大事故而导致生活困难的职工家庭实行适当困难补助。并积极还开展“五好家庭”、“文明家庭”创建等活动，从而打造全行员工家庭成员彼此理解，彼此信任，相互依赖，相互支持的和谐环境。

E. 求文化进军营领导讲话稿和主持词

男：金猪富贵乘冬去，玉鼠报春祥和来！
女：辞旧鞭炮催春潮，迎新锣鼓闹元宵！
女：志愿奉献爱心涌，冰雪无情人有情！
男：尊敬的各位首长、各位领导，
女：尊敬的永州武警官兵、青年志愿者，
女：尊敬的各界媒体、各位来宾以及联通公司的朋友们，（合）大家—
合：晚上好—
男：在这元宵佳节来临、阖家团圆之际，青年志愿者带着对武警官兵的问候，带着对未来美好的祝愿，来到充满着浓浓爱意的武警永州支队教导大队``````。
女：今晚，我们在这里隆重举办“进军营联欢晚会”。
女：让我们用动听的歌声、精彩的表演、优美的舞姿，无私的奉献，饱含真情的流露，表达对幸福生活的美好赞，对我们最可爱的人民子弟兵的无限热爱。（带头鼓掌）
男：这次“进军营活动是联合主办的，并得到社会各界志愿团体的鼎力支持。
女：同时，我们这次活动还得到了社会各相关新闻媒体的高度关注，他们分别是（
）在此我谨代表武警永州支队全体官兵对各界团体的大力支持表示衷心的感谢。（鼓掌）
女：那么今天，我们许多的军分区首长和市委领导也高度重视这次志愿者进军营爱心活动，特从百忙之中抽出时间指导我们的工作，现在，我很荣幸的把莅临晚会现场的各位首长和领导介绍给大家·······
男、让我们再次以热烈的掌声，对各位首长和领导的光临表示衷心的感谢和热情的欢迎，谢谢！
（钢琴背景音乐响起），他们分别是

F. 互联网+金融+文化，对文化金融投资有什么影响

互联网金融是指传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现回资金融通、支付、投资和信答息中介服务的新型金融业务模式。互联网金融不是互联网和金融业的简单结合，而是在实现安全、移动等网络技术水平上，被用户熟悉接受后自然而然为适应新的需求而产生的新模式及新业务。财务官作为互联网金融的代表，客户群涉及商贸流通、现代物流、节能环保、旅游服务、文化教育、现代农业、信息通讯、医药医疗、建筑、汽车等行业，能够为各类企业提供专业化、全方位的保理服务和金融相关服务。几乎囊括了各行各业。

G. 工商银行北京分行如何积极履行大行担当

近年来，中国工商银行北京市分行积极践行大行社会责任，传承工商银行服务人民军队“红色金融”的优良传统，始终秉承“军队服务无小事”的经营理念，将军队的服务保障工作摆在前面，始终坚持“安全、准确、及时、高效、保密”的原则，依托辖内系统及网点渠道优势，不断加强对军队客户的服务投入，紧紧围绕驻京部队的发展建设和作训保障，在IT系统建设、应急资金保障、网点专属渠道建设、军人个人金融服务等方面提供全力支持，探索打造“军银融合”的创新服务模式，为军队客户提供全面的金融保障。

工行北京分行充分结合网点周边军队客户的特点，大力提升军人专属服务质量。在网点服务方面，该行全面梳理军人客户从到店到业务办理的全流程服务规范，确保军人客户到店后能够既快又好的办理业务。同时，工行北京分行还通过“金融培训进军营”、“金融服务进军营”的方式，将优秀师资带入军营，通过普及金融理财知识和讲解防诈骗技巧，提升部队官兵及家属的风险防范意识。2018年以来，工行北京分行已累计组织开展了350余场进军营活动，面对面地向广大官兵提供一站式综合金融服务。