金融公司人力资源管理制度

『壹』 人力资源管理制度有哪些

人力资源部门可以说是一个公司里制度最多的部门了，而且这些制度基本上与员工的利益息息相关，作为一名员工，了解公司可以从了解公司的人力资源制度开始。

一、招聘管理制度。

每个新人进来都会涉及到招聘管理制度，对于公司员工来说，如果想推荐朋友进公司，或者自己进公司会还有哪些发展，在招聘管理制度里都能找到答案。

七、员工档案管理制度。

公司应该为每一名员工建立公司档案，那么关于档案的管理，就得有相应制度支撑了。

八、员工调配晋升制度。

在公司工作，都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理，怎么流动，有哪些晋升渠道，有什么流程，就得靠员工调配晋升制度来解释了。

以上主要是人力资源的一些大的制度，还有一些其他的制度，欢迎各位继续补充。

『贰』 金融行业的人力资源管理应该注意什么

做哪一行都可以，只要坚持努力，都会有成就。
不过你妈妈说得有道理，人力资源要求和人沟通的能力，如果你性格沉稳，能静下来，做会计可能更适合。而且从你专业来看，也更偏会计类一点。
更多相关信息请参见：
http://www.adpchina.com/faq/faq4.html

『叁』 金融界的人力资源管理

那要看你想供职的公司是大是小了，如果是大公司，人力资源制度完善，那不学也没什么，因为如果招聘人，专业知识方面，自然有金融部门的人，经理亲自考核，或者弄个卷子，人力资源只是考核对方的情商，而不是智商和专业知识。
如果是小公司，大概就得学了，制度不完善，人力资源需要自己做专业考核