㈠ 我们干大大集团公司的活工钱给不
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的回电话。答也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈡ 大大集团的工资对离职人员会发放吗
会啊，离职员工的工资都有发，我有个朋友离职从大大离职了，有正常收到工资啊
㈢ 大公司是怎么发放工资的
1.人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，直接链接sap数据和公司在回银行设答立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人，只有他能看到每个人的工资。
2.薪酬专员将需要发放的工资总数给人力薪酬模块经理，人力总经理审批。
3.工资总数流转到薪酬会计，薪酬会计主要是稽核账户信息是否正确或者处理一些特殊情况（如某同事工资卡丢了，单独发放，需要薪酬会计提交网银手工支付申请）
4.资金经理审核。
5.出纳，发工资了！！把钱转到相应工资账户，比如公司基本户是建行的，工资户是农行，出纳只要将钱从建行转到农行就好了。剩下的就等银行将钱汇入各位同事的卡了。
㈣ 有谁知道大大集团吗到底靠不靠谱啊，那么高的工资真的很诱惑人啊我想应聘的是财务岗位，需要拉业绩吗
现在抄申彤大大正在疯袭狂扩编中，两个月前，各省市的很多内勤人员被转成业务了，一个月内不出单全部走人。现在又扩编，其实就是个人头传销公司，你不出单就别怪他们赶你走了。然而，你出的十万到三十万不等可以保住的一时的位置，但是那些钱能不能拿的回来就很难说了，谁知道你是不是资金链的最后一批呢。网络贴吧 面试吧里已经曝光了，可以搜索申彤大大 面试吧，你会知道一切的！只要让你出单，就要做好钱打水漂的准备。当然你一旦进去了，大大会给你洗脑的！
当然 混一个月底薪还是可以得，工资也会发给你的，但是 千万别被洗脑把别人的血汗钱砸进去。对于财务，你可以去试试，但是 出单的事情不要做。
㈤ 大大集团到底什么时候恢复正常工作。兑现员工工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；专如果公司拖欠工资，劳属动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈥ 大公司一般多久涨薪一次
并不是一定的，
主要还是根据行业的状况，经济水平的需要，公司的发展情况等，
所以涨工资不是一定的，有各种综合考虑，
一般工资的标准已经规划好，是不会轻易变动的，
变动的情况一般都有原因干预才会发生变动。
㈦ 大大集团发布 tech.ifeng.com离职人员的工资啥时间能够兑付啊难道会泡汤了离职必须办
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈧ 大大集团工资给的那么高，会不会是什么陷阱
我是从那边出来的。可以很明确的告诉你就是骗子，工资高你想转正就得自己买。5w一年，半版年10w半年，60w一个月，权一上班族你买么。买不出来，卖不出来，对不起，劝退。说的多好听，劝退。然后你毛都没有，还想要工资。听我一言，高薪不是那么容易的，自己打拼吧。现在申彤控股，大大也好，菲阳也好，茂坚也好，都在亏损，你员工不买，他们也卖不出去，工资其实就是拿自己的钱给自己发工资。买理财有风险，你会发现你的钱都给别人发工资了。
㈨ 大公司是如何发工资的
不知道你的大公司的概念，我们公司目前2600人，应该说浙江的区域公司是2600人，工回资全由浙江的大区完成答，做法是一样的。只是时间长短。
一般的流程：
1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。
2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。
3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。
4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。
5、手上所有资料处理完后，工资表基本OK了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。
6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。
7、生成工资条，报税。
㈩ 工资按时发吗
《劳动合同法》第30条:用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。及时 足额的意思大家懂吧！拖欠可以劳动仲裁，但记住一定要签劳动合同。