㈠ 如何理性看待董事长兜底
近日，10多家上市公司公布了“兜底增持”方案，由公司实际控制人或董事长鼓励员工增持并为其盈亏“兜底”。有市场舆论点赞这些董事长系“中国好老板”，但也有人持不同看法，提醒中小投资者不要被“兜底增持”所忽悠，切忌盲目跟风。
“兜底增持”最初出现在2015年A股异常波动期间，由腾邦国际、暴风集团、科陆电子、金贵银业、皇氏集团等公司推出。2016年1月A股再度大跌，东方海洋、旷达科技、中珠控股等公司公布 “兜底增持”方案。近日，宣布“兜底增持”的公司包括沃尔核材、兴业科技、乐金健康、东方金钰、雪人股份、安居宝、长城动漫、长城影视等，以中小板和创业板公司为主。公告内容基本差不多，即员工买入公司股票且连续持有12个月以上并且在职，若产生亏损将由“老板”予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
“兜底增持”具有一定积极意义，一是鼓励员工增持，有望带来增量资金；二是实际控制人或董事长对员工增持承诺“亏了算我的，赚了算你的”，可以向市场传递信心。董事长及公司员工最为熟悉企业情况，对发展前景的信心体现为增持，有利于稳定股价，可缓解二级市场非理性抛售压力。
不少“兜底增持”的公司之前股价连续下跌，有的跌幅明显超过同期大盘。例如，兴业科技和雪人股份均在6月7日宣布 “兜底增持”，而截至6月6日，今年以来股价累计跌幅分别达30．41％、32．36％。从二级市场反应来看，宣布“兜底增持”的个股大多随即迎来大幅反弹。例如，安居宝6月5日宣布 “兜底增持”方案，连续3个交易日涨停；凯美特气、宝莱特、锦富技术、星徽精密、智慧松德等在宣布“兜底增持”的首个交易日涨停。 值得注意的是，由于有了之前几次“兜底增持”的效果验证，部分投资者学会理性看待。应该说，当一家公司因基本面而遭遇股价连续下跌时，“兜底增持”虽对短线刺激股价有作用，但很可能“昙花一现”，难以改变中长期走势。
有券商发布研报称，2015年下半年发出员工“兜底增持”倡议的公司中，目前有不少逼近或跌穿2015年的股价低点，暴风集团更是股价跌得只有倡议“兜底增持”时的三成多。暴风集团暴跌既为高估值付出代价，也因为业绩不佳，去年滑坡69．53％，今年一季报出现亏损。再看双塔食品，今年1月24日发布“兜底增持”公告，当天股价涨停，但4个多月以来股价较上述公告前跌去10％以上。双塔食品去年年报和今年一季报业绩分别滑坡70．13％、43．09％，公司基本面欠佳对股价产生较大负面影响。
可见，投资者对“兜底增持”需有风险防范意识，尤其不能将其当作概念进行投机炒作。其一，重视公司基本面。若业绩不佳，切忌盲目跟风买入。其二，不宜夸大资金引入效应。正如有的市场人士所提醒，“兜底增持”涉及时间短，有的董事长只对两三天内买入的员工负责，而员工短时间内所持现金不会太多，大规模参与的可能性不大。其三，“兜底增持”若针对员工连续持股12个月以上，并不等于员工12个月持股锁定，也不意味着12个月内股价走势的安全边际较高。
从市场呼声来看，由于“兜底增持”属于引起股价明显变动的敏感信息，建议进一步严格信息披露制度，从而避免大股东作秀或暗藏猫腻。例如，对董事长鼓励买入期间的员工实际增持，以及日后的员工减持进展应有信息披露。换言之，市场监管更严密，有助于保护投资者权益，也使真正有投入的 “兜底增持”更具含金量。
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